Решение № 2-3749/2017 2-3749/2017~М-2958/2017 М-2958/2017 от 7 декабря 2017 г. по делу № 2-3749/2017

№ 2-3749/17

Р Е Ш Е Н И Я

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2017 года

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Худяковой Л.В., при секретаре Паниной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Волга-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Волга-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявления указал, что
решением Ленинского районного суда г.Н.Новгорода от ДАТА. он был восстановлен на работе в ЗАО «Волга-Сервис». Пояснил, что трудовой договор работодателем с истцом оформлен не был. Как следует из штатного расписания ЗАО «Волга-Сервис» тарифная ставка ( оклад) юриста составляет 15125 руб. в месяц. Указал, что с момента его восстановления на работе заработная плата ему не выплачивалась. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 181500 рублей. Просит взыскать с ЗАО «Волга-Сервис» задолженность по заработной плате с момента восстановления на работе по день предъявления иска в сумме 181500 рублей, компенсацию за неправомерную задержку выплаты заработной платы за все время задержки, исходя из суммы процентов за 1 день-108,90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ЗАО «Волга-Сервис» выразил не согласие с иском. Просил в иске отказать.

Выслушав представителя ответчика, изучив материала дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу указанной нормы закона право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя. Основанием для выдачи работнику копии документов является заявление работника, составленное в письменной форме.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Также обязанность по возмещению компенсации морального вреда предусмотрена положениями ст. ст. 151, 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что решением Ленинского районного суда г.Н.Новгорода от ДАТА, вступившим в законную силу ДАТА ФИО1 был восстановлен на работе в должности юриста ЗАО «Волга Сервис.

Как следует из копии заявления от ДАТА, ФИО1 обращался к работодателю с заявлением о выдаче ему заверенных копий документов: трудового договора, приказа о переводе, заявления или иного документа с его подписью о согласии на перевод, должностных инструкций с его подписью в ознакомлении, правила внутреннего трудового распорядка с его подписью об ознакомлении, справку о начисленной ежемесячной заработной плате за весь период работы, документов о фактическом получении начисленной ежемесячной заработной платы с его подписью, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и социальное обеспечение за весь период работы, график отпусков за все периоды работы и документы о фактическом использовании/неиспользовании ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ к рабочему времени относится время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 15, абз. 3 ч. 2 ст. 21, абз. 5 ч. 1 ст. 22, ст. 56 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что решением Ленинского районного суда г.Н.Новгорода от ДАТА.ФИО1 был восстановлен на работе в ЗАО «Волга-Сервис», что подтверждается приказом №-л от ДАТА о восстановлении на работе.

ЗАО «Волга-Сервис» направлено ФИО1 уведомление о восстановлении его на работе по АДРЕС а так же по АДРЕС. Означенные уведомления были получены ФИО1 ДАТА ( л.д. 4-15,16,17-19).

Кроме того, уведомлением ЗАО «Волга-Сервис» № от ДАТА ФИО1 вновь был уведомлен о восстановлении на работе и об отсутствии его на работе ДАТА ( л.д.16-19).

Уважительности причин отсутствия на работе ФИО1 не представлено.

Из материалов дела следует, что по заявлению работника ФИО1, государственной инспекцией труда в Нижегородской области была проведена проверка по соблюдению трудового законодательства ЗАО «Волга-Сервис».

Определением государственной инспекцией труда в Нижегородской области от ДАТА, от ДАТА было отказано в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ответчика ( 25-26,29).

Из означенных определений явствует, что оснований для начисления заработной платы ФИО1 не имеется.

ЗАО «Волга-Сервис» ДАТА направило ФИО1 письмо № с требованием объяснения причин отсутствия на рабочем месте с ДАТА.

Означенное письмо было получено ДАТА ФИО1 ( л.д. 115-118). Однако, уважительности причин отсутствия на рабочем месте истец не представил.

Из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени за спорный период времени следует, что ФИО1 на рабочем месте отсутствовал (л.д.30-74).

Согласно справке ЗАО «Волга-Сервис» в связи с отсутствием работника ФИО1 заработная плата ему не начислялась ( л.д. 30).

ДАТА ЗАО «Волга-Сервис» вновь направило ФИО1 письмо № с уведомлением о расторжении с ним трудового договора с ДАТА, с просьбой явиться за трудовой книжкой, либо прислать письменное согласие на отправление ее по месту фактического проживания.

Данное письмо получено ФИО1 ДАТА, однако за трудовой книжкой истец не явился, ответа не представил ( л.д. 130-133).

Из означенного выше явствует, что с момента восстановления на работе и до разрешения спора судом, истец трудовые обязанности не осуществлял, на работу не являлся, заработная плата ему не начислялась в связи с невыполнением ФИО1 трудовых обязанностей.

Таким образом, суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворению не подлежат, как не подлежит удовлетворению и компенсация за неправомерную задержку выплаты заработной платы.

Учитывая вышеизложенное, требования ФИО1 о компенсации морального вреда так же не подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика не нашел своего подтверждения.

Доводы ФИО1 о том, что в адрес ЗАО «Волга-Сервис» им было направлено уведомление о приостановке работы необоснованны. Так, в материалы дела истцом в ЗАО «Волга-Сервис» по АДРЕС направлена копия уведомления о приостановке работы от ДАТА ( л.д. 94).

Однако доказательств, что истцом были направлены и получены работодателем означенные документы, в материалах дела отсутствуют.

Более того, фактическим адресом местонахождения ЗАО «Волга-Сервис» является : АДРЕС, где находится и место работы ФИО1, о чем истцу было известно исходя из почтовой корреспонденции отправленной на имя ФИО1 и полученной им.

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ЗАО «Волга-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.В. Худякова