Решение № 2-25/2025 2-25/2025(2-664/2024;)~М-681/2024 2-664/2024 М-681/2024 от 14 января 2025 г. по делу № 2-25/2025

Дело № 2-25/2025

УИД 35RS0022-01-2024-001054-68


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тотьма 15 января 2025 г.

Тотемский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Бердниковой Н.О.,

при секретаре: Меньшиковой Ю.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Партнер» (далее по тексту - ООО «Бизнес Партнер») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 118093,60 руб., компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 10386, 24 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обосновании заявленных требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Бизнес Партнер» в период с 12.09.2023 по 29.12.2023, с 21.02.2024 по 01.07.2024, работал в должности водителя. При принятии на работу (дата) трудовой договор с ним не заключался, заключен договор о материальной ответственности, выдана должностная инструкция. При поступлении на работу повторно трудовой договор заключен, его копия ему вручена. Записи в трудовой книжке об указанных периодах работы имеются. В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) в трудовом договоре .... от (дата) не содержится одно из обязательных для включения в трудовой договор условий об оплате труда (в том числе о размере тарифной ставки или оклада работника, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах). В трудовом договоре содержится лишь право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и корреспондирующая данному положению обязанность работодателя своевременно выплачивать работнику заработную плату. Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, продолжительность рабочего дня 8 часов. Однако фактически работа имела разъездной характер, рабочий день не соответствовал нормальной продолжительности рабочего дня. Работал на грузовом автомобиле Foton Auman с государственным регистрационным знаком ...., осуществлял рейсы от Вологды по городам России (до Архангельска, Медвежьегорска, Мурманска, Рязани, Санкт-Петербурга, Краснодарского края и пр.). При поступлении на работу по договоренности с работодателем оплата труда оговаривалась как сдельная 9 руб. с 1 километра, 900 руб. суточные при нахождении в командировке. Заработная плата должна зачисляться на его банковский счет в АО «Тинькофф банк». В период с 12.09.2023 по 20.07.2024 на его счет были зачислены следующие пополнения от ООО «Бизнес Партнер»: 29.12.2023 выплата командировочных расходов в сумме 152876 руб., 05.06.2024 заработная плата за май 2024 в сумме 11585 руб. Иных зачислений от работодателя в спорный период не было. Таким образом, ответчиком не выплачена ему своевременно и в полном размере заработная плата за указанные выше периоды работы, полный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не произведен. Работодателем ему выданы справки о доходах за оба периода работы. При этом в справках не отражены доходы за сентябрь 2023г. и февраль 2024г. Расчет заработной платы в справках произведен не по сдельной оплате труда. По каким критериям работодатель начислял заработную плату ему не понятно. Поскольку иных документов, подтверждающих размер заработной платы, у него не имеется, то на момент подачи иска производит расчет задолженности по заработной плате за месяцы отраженные в справках по сведениям, содержащимися в них, за сентябрь 2023 и февраль 2024. Расчет произведен исходя из среднего заработка, согласно указанным справкам. Согласно справкам 2- НДФЛ за период с 12.09.2023 по 29.12.2023 задолженность по заработной плате составила 38577,30 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за данный период составила 4252,84 руб. За период с 21.02.2024 по 01.07.2024 задолженность по заработной плате составила 79516,30 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за данный период составила 6133,40 руб. В результате длительной невыплаты заработной платы ответчиком ему причинены нравственные страдания, он переживал по этому поводу, был поставлен в трудное материальное положение, чувствовал себя социально ущемленным. Причиненный моральный вред он оценивает в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 адвокат Бредихина Л.А. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении, дополнив что до настоящего времени оплата истцу не произведена, истец пытался в досудебном порядке разрешить спор, обращался к директору, но тот вел себя агрессивно. Из-за невыплаты заработной платы истец вынужден был проживать за счет жены, что для него унизительно.

Представитель ответчика ООО «Бизнес Партнер» не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, отзыва или возражений по иску не представил.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из копии вкладыша в трудовую книжку .... в отношении ФИО1 следует, что на основании приказа № 3 от 12.09.2023 ФИО1 принят на должность водителя в ООО «Бизнес Партнер». На основании приказа .... от (дата) ФИО1 уволен с работы по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На основании приказа № 2 от 21.02.2024 ФИО1 принят на должность водителя в ООО «Бизнес Партнер». На основании приказа .... от (дата) трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно трудовому договору .... от (дата), заключенному между ООО «Бизнес Партнер» и ФИО1, ФИО1 принимается на работу в ООО «Бизнес Партнер» на должность водителя-экспедитора в соответствии с чем, исходя из условий данного договора, ФИО1 обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором, должностной инструкцией и непосредственно руководителем, а ООО «Бизнес Партнер» обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

Из п.2.2.1 и п.2.2.2 трудового договора следует, что работник имеет право на предоставление ему работы, право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. При этом в указанном трудовом договоре не установлена заработная плата работника в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из п. 2.3.3. трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать заработную плату.

Из сведений от 25.12.2024, предоставленных ОСФР по Вологодской области, следует, что в региональной базе данных на зарегистрированное лицо – ФИО1, (дата) года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО «Бизнес Партнер» с сентября 2023 по июль 2024.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 01.07.2024, выданной ООО «Бизнес Партнер» следует, что доход ФИО1 в октябре 2023 года составил 6442,30 руб., в ноябре 2023 года – 9663,45 руб., в декабре 2023 года– 19 326,90 руб., кроме того, в декабре 2023 года ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4888,32 руб.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 01.07.2024, выданной ООО «Бизнес Партнер» следует, что доход ФИО1 в марте 2024 года составил 6658,50 руб., в апреле 2024 года – 33820,95 руб., в мае 2024 года– 19447,05 руб., в июне 2024 года -23830, 43 руб., в июле 2024 – 12646,57 руб., кроме того, в июле 2024 года ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7050,77 руб.

Согласно платежному поручению .... от 29.12.2023 ООО «Бизнес Партнер» были перечислены ФИО1 денежные средства в размере 152876 руб., в назначении платежа указано «выплата командировочных расходов за декабрь 2023 согласно реестру зачислений № 637 от 29.12.2023. НДС не предусмотрен». Из платежного поручения № 68655 от 05.06.2024 следует, что ООО «Бизнес Партнер» перечислены денежные средства ФИО1 в размере 11585 руб., в назначении платежа указано: «заработная плата по трудовому договору за май 2024 согласно реестру зачислений № 36 от 05.06.2024. НДС не предусмотрен».

Из справки от 25.07.2024, предоставленной АО «Тинькофф Банк» следует, что ФИО1 и Банк 14.04.2023 заключили договор расчетной карты ...., в рамках которого выпущена расчетная карта, открыт счет ..... За период с 12.09.2023 по 20.07.2024 на счет .... были зачислены следующие пополнений от ООО «Бизнес Партнер»: 29.12.2023 – 152876 руб., 05.06.2024 – 11585 руб. Другие пополнения за указанный период не найдены.

Проанализировав представленные доказательства суд приходит к выводу, что ФИО1 в период с 12.09.2023 по 29.12.2023, а также в период с 21.02.2024 по 01.07.2024 работал водителем в ООО «Бизнес Партнер». Однако заработная плата за указанный период ФИО1 была выплачена не в полном объеме.

На основании представленного истцом расчета выполненного исходя справок о доходах за 2023, 2024, подписанных директором ООО «Бизнес Партнер» ФИО2, задолженность ООО «Бизнес Партнер» перед ФИО1 составляет: задолженность по заработной плате за 2023 год – 38577, 30 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год – 4252,84 руб., задолженность по заработной плате за 2024 год – 79516,30 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 год – 6133,40 руб. Итого задолженность ООО «Бизнес партнер» по заработной плате перед ФИО1 составляет 118093,60 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10386,24 руб.

Определяя размер подлежащей к взысканию суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд, проверив представленный истцом расчет, находит его арифметически верным, за исключением арифметической ошибки при расчете компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 год, вместо 6133 руб. 40 коп. сумма компенсации составит 6134 руб. 17 коп. (7050,77 х 13%). Расчета, опровергающего представленные истцом сведения о наличии задолженности в заявленном к взысканию размере, либо доказательств, свидетельствующих о погашении имеющейся перед истцом задолженности или внесения иных платежей в погашение долга, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено; по запросу суда никаких документов не представлено, поэтому суд принимает решение исходя из представленных истцом сведений, поскольку они ответчиком не опровергнуты.

В связи с тем, что при увольнении ФИО1 с ним не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ООО «Бизнес Партер» до настоящего времени не выплачена, истцом ФИО1 обоснованно заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав ФИО1, объема и характера причиненных ему нравственных страданий в результате невыплаты заработной платы на протяжении длительного времени, при этом, что нарушение трудовых прав истца порождает для него не только нравственные страдания, но и ставит его в трудное материальное положение, ущемляет его социальную значимость, а также роль, которую он выполняет как участник процесса труда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей и полагает данную сумму разумной и справедливой. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не усматривает, поскольку истцом не представлено доказательств наступлений крайне негативных последствий, в том числе, ухудшения состояния здоровья.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного с ответчика подлежит взысканию в доход округа государственная пошлина в размере 7854, 42 руб. (4854,42 руб. за взыскание задолженности + 3000 руб. за взыскание компенсации морального вреда).

Решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца 2023 года в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бизнес Партнер» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 118093 рубля 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10387 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, т.е за период с 12.09.2023 по 29.12.2023 в сумме 38577 рублей 30 копеек подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ООО «Бизнес Партнер» в доход бюджета Тотемского муниципального округа государственную пошлину в сумме 7854 рубля 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Тотемский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.01.2025.

Судья Н.О. Бердникова