Решение № 2-3565/2025 2-3565/2025~М-3539/2025 М-3539/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 2-3565/2025

УИД 73RS0004-01-2025-006608-13

Дело № 2-3565/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 г. город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Абдулкиной С.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Галковской М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

у с т а н о в и л:

Публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее — ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к ФИО1 взыскании расходов, связанных с обучением.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ПАО «Ил» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен ученический договор № 665 от 07 августа 2024 года.

В соответствии с пунктом 1 указанного договора он был заключен с целью прохождения Работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «кузнец-штамповщик 3 разряда».

Пунктом 2.2.9 ученического договора предусмотрена обязанность Работника после окончания обучения отработать у Работодателя в соответствии с полученной профессией не менее одного года с даты окончания обучения.

Пунктом 7.5 договора установлено, что в случае несдачи Работником итоговой аттестации и других видов контрольно-оценочных процедур, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, что повлечет расторжение ученического договора, Работник обязуется возместить понесенные Работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6 договора. Срок возмещения расходов установлен в течение десяти дней с даты расторжения ученического договора.

Истец указал, что в силу пункта 8.1 договора ученический договор является дополнительным к трудовому договору, в связи с расторжением которого было прекращено и действие ученического договора.

Согласно пункту 6.2 договора к расходам Работодателя, связанным с профессиональным обучением Работника, относятся стоимость обучения, а также выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенном пунктом 6.1 договора.

В соответствии с пунктом 6.1 ученического договора Работнику в период действия договора выплачивалась стипендия в размере 35 000 рублей в месяц, выплата которой производилась два раза в месяц — 15 и 30 числа.

Истец указал, что обучение Работником было начато 07 августа 2024 года, срок обучения с 07.08.2024 по 29.10.2024, однако окончено не было, итоговая аттестация не сдана. Трудовой договор с Ответчиком был расторгнут 10 октября 2024 года по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период обучения Ответчику, по утверждению истца, была выплачена стипендия в общей сумме 51 681 руб. 82 коп., что подтверждается документами бухгалтерского учета, имеющимися в материалах дела.

Общие расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляют 51 681 руб. 82 коп., которые подлежали возврату Работником в срок до 20.10.2024, однако до настоящего времени не возмещены.

Истец также указал, что в соответствии с классификатором видов оплат и удержаний, действующим в филиале ПАО «Ил» — Авиастар, выплаты в период обучения учитывались по коду 151 «стипендия», тогда как код 005 применяется для выплат по тарифным ставкам (окладам).

Истец ссылается, что любые выплаты по ученическому договору, а также по дополнительным профессиональным программам являются доходом физического лица, который подлежит обложению налогом на доходы физических лиц, поскольку положения статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации на такие выплаты не распространяются.

Стипендии по ученическим договорам, выплачиваемые организацией работнику, не подпадают под действие пункта 11 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц, что подтверждается разъяснениями Министерства финансов Российской Федерации.

При этом истец отмечает, что действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, включаемых в стоимость обучения как возмещаемые затраты, в связи с чем данный вопрос может быть урегулирован локальными нормативными актами организации и условиями ученического договора.

Согласно разделу 6 ученического договора установлено, что оплата обучения производится за счет средств Работодателя, стоимость профессионального обучения оплачивается за весь срок обучения, а Работнику в период ученичества выплачивается стипендия.

Истец просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение (стипендию) в размере 51 681 руб. 82 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ПАО «Ил» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.56 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из материалов дела следует, что между 07.08.2024 ФИО1 был принят на работу в ПАО «Ил» на должность – «кузнеца-штамповщика», что подтверждается распоряжением о приеме на работу (л.д.24).

Правоотношения сторон основаны на трудовом договоре № 1852 от 07.08.2024 (л.д.25-27).

По условиям трудового договора № 1852 от 07.08.2024, заключенного с ПАО «Ил», ФИО1 был принят в филиал ПАО «Ил»- Авиастар» в Литейный, кузнечно-прессовый цех, (210), металлургическое производство, на должность «кузнеца-штамповщика», по основному месту работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы 07.08.2024, в соответствии с п. 6.1 договора ему установлена часовая тарифная ставка в размере 222 руб.94 коп., повременно-премиальная система оплаты труда, испытательный срок не устанавливается.

07.08.2024 между ПАО «Ил» и ФИО1 был заключен ученический договор № 665 от 07.08.2024 о прохождении профессионального обучения для получения квалификации по профессии «кузнец-штамповщик», форма обучения – индивидуальное обучение с полным отрывом от основной работы, место проведения обучения – филиал ПАО «Ил»- Авиастар», цех 211, продолжительность обучения 480 часов, стипендия – 35 000 руб. (л.д.18).

Согласно п. 2.2.9 ученического договора работник по завершении профессионального обучения обязан приступить к работе у работодателя и отработать в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

В силу п. 6.2 ученического договора в расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением, включаются стоимость обучения в размере 47 344,19 руб. и выплаченная за время обучения стипендия.

В соответствии с п. 7.3 ученического договора работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 6.2 договора, в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п. 2.2.9 настоящего договора по основаниям, предусмотренным, в т.ч. п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании п. 7.5 ученического договора в случае не сдачи работником итоговой аттестации и других видов контрольно-оценочных процедур нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка, что повлечет за собой расторжение настоящего договора, работник обязуется возместить понесенные работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6 ученического договора. Срок возмещения расходов – в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора.

Распоряжением работодателя от 09.08.2024 № 211/603 организовано профессиональное обучение ФИО1 с 07.08.2024 (л.д.19).

За период с августа по октябрь 2024 г. ФИО1 выплачена стипендия в размере 51 681 руб.62 коп. (л.д.17).

10.10.2024 трудовые отношения между сторонами прекращены по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10.10.2024 № 8055 (л.д.16).

Из выписок по лицевым счетам ФИО1 за период с августа по октябрь 2024 г. имеются сведения о зачислении от ПАО «Ил» заработной платы, то есть в период обучения работодателем ответчику выплачивалась заработная плата (л.д.28-32, 55-63).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год на имя ФИО1 его доход в 2024 году составил 62 859 руб.50 коп., сумма налога удержанная – 8172 руб. (л.д.54 оборот):

- в августе – 11 136 руб.36 коп., код дохода: 2000,

- в сентябре – 3809 руб.13 коп. – код дохода: 2300, + 32 545 руб.46 коп. – код дохода: 2000,

- в октябре - 9000 руб. – код дохода: 2000, + 6368 руб.55 коп.

Истец, ссылаясь на то, что ответчик в добровольном порядке не возместил материальный ущерб обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство регулирует, в том числе, отношения, связанные с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием работников непосредственно у работодателя.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу части первой статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации в период ученичества ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, взыскание с работника затрат на обучение возможно лишь при наличии его виновного поведения, при доказанности реальных расходов и с соблюдением баланса прав и интересов сторон трудового договора.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты.

Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Таким образом, необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания норм трудового законодательства.

Материалами дела подтверждается, что ученическим договором не определена конкретная сумма расходов работодателя на обучение работника. При этом, как следует из материалов дел, все этапы обучения ответчика производились работодателем на предприятии, штатными работниками истца, без привлечения сторонних организаций и специалистов, в связи с чем, расходы истца на оплату услуг третьих лиц отсутствуют.

Между тем, исходя из действующего правового регулирования работодатель имеет право на возмещение фактических затрат, понесенных при обучении работника, а не стоимости своих услуг по его обучению.

Таким образом, выплата сумм заработной платы наставникам, также обусловлена наличием трудовых отношений этих лиц с истцом, а не понесенными затратами для обучения ответчика.

Доказательств обратного суду истцом не представлено.

Истцом не представлено бесспорных доказательств тому, что в период обучения ответчику выплачивалась стипендия в соответствии с положениями статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из материалов дела, ответчику выплачивалась заработная плата, предусмотренная заключенным с ним трудовым договором.

Само по себе расторжение трудового договора по инициативе работника не свидетельствует о наличии виновных действий работника и оснований для взыскания расходов на обучение.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ФИО1 расходов, связанных с обучением.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ИНН №) к ФИО1 (паспорт №) о взыскании расходов, связанных с обучением отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья С.Н.Абдулкина

Мотивированное решение составлено 29 декабря 2025 года