Решение № 02-1083/2026 02-1083/2026~М-4316/2025 2-1083/2026 М-4316/2025 от 26 апреля 2026 г. по делу № 02-1083/2026

Дело №2-1083/2026

77RS0008-02-2025-010861-84


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2026 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бабанюк Е.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Квант» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Квант» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно исковому заявлению, ФИО1 работала в ООО «Квант» в должности бухгалтера. С января 2025 года работодатель стал систематически задерживать выплату заработной платы. Трудовой договор расторгнут 31 октября 2025 года. В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ работодатель не произвел окончательный расчет с истцом в день увольнения, в связи, с чем образовалась задолженность в общем размере сумма Трудовые права истца нарушены работодателем. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15 января 2025 года по 23 марта 2026 года составила сумма

На основании изложенного, с учетом принятого уточненного искового заявления, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В ходе разбирательства судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечена Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в адрес.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о назначенном слушании извещена судом в установленном законом порядке, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Квант» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о назначенном слушании извещен судом в установленном законом порядке, свою позицию по делу не представил.

Третье лицо - Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в адрес явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о назначенном слушании извещалось судом в установленном законом порядке, ходатайств/заявлений суду не представило.

Руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся участников.

Исследовав материалы гражданского дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковое заявление истца подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст.ст.12,56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом в ходе разбирательства установлено, что ФИО1 работала в ООО «Квант» в должности бухгалтера на основании трудового договора №0000078/1 от 04 сентября 2017 года.

Трудовой договор расторгнут 31 октября 2025 года на основании приказа №341ув от 31 октября 2025 года.

В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ работодатель ООО «Квант» не произвел с указанным работником окончательный расчет в день увольнения, в связи, с чем образовалась задолженность по оплате труда за период с марта 2025 года по октябрь 2025 года в общем размере сумма, что подтверждается расчетными листками за спорный период.

Невыплатой заработной платы в полном объеме трудовые права истца нарушены работодателем.

Поскольку к моменту принятия решения задолженность по заработной плате не погашена, доказательства обратного суду не представлены, суд полагает необходимым удовлетворить требование истца и взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с марта 2025 года по октябрь 2025 года в общем размере сумма

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив в ходе разбирательства нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за период с 11 апреля 2025 по 23 марта 2026 года в размере сумма

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере сумма (1166369,22 + 324905,04).

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Квант» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Квант» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а всего: сумма

Взыскать с ООО «Квант» (ИНН ...) в бюджет государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2026 года.

Судья Е.И. Бабанюк