Решение № 2-1025/2021 2-1025/2021(2-5652/2020;)~М-4428/2020 2-5652/2020 М-4428/2020 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-1025/2021

Дело № 2-1025/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2021 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Шушковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» о признании неправомерным оформления длительности простоя, обязании произвести перерасчет оплаты отпусков, взыскании оплаты отпусков, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» (далее – АО «СПО «Арктика») о признании неправомерным оформления длительности простоя, обязании произвести перерасчет оплаты отпусков, взыскании оплаты отпусков, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает у ответчика инженером по наладке и испытаниям. С 2015 года в его цехе по приказу генерального директора был введен целодневный простой по вине работодателя с оплатой 2/3 средней заработной платы работника за месяц. С начала простоя мастер (руководитель работ) оформляет листки на оплату времени простоя с понедельника по пятницу и далее в понедельник оформляет новый листок на оплату времени простоя, в связи с чем выходные дни не учитываются в периоды простоя и включаются в расчетный период для оплаты отпуска, что приводит к уменьшению размера его среднего заработка, используемого для оплаты отпуска. Такое положение существовало до марта 2020 года, с апреля 2020 года работодатель включает выходные дни в период простоя. В период с 20.04.2020 по 11.05.2020 и с 10.07.2020 по 18.08.2020 он находился в очередных отпусках. При расчете оплаты отпуска работодатель не исключил выходные дни, приходившиеся на период простоя, до апреля 2020 года: включил 3 выходных дня в отработанное время в ноябре 2019 года, включил выходные дни в марте 2020 года, когда он находился на учебе с оплатой в размере среднего заработка и на простое. Кроме того, в феврале 2020 года по приказу работодателя он в течение всего месяца работал в составе комиссии с оплатой в размере среднего заработка, однако выходные дни в этом месяце были включены работодателем в расчет для оплаты отпусков. Просил признать неправомерным оформление длительности простоя только на рабочие дни, возложить обязанность произвести перерасчет оплаты отпусков, предоставленных в период с 20.04.2020 по 11.05.2020 и с 10.07.2020 по 18.08.2020, взыскать невыплаченную сумму оплаты указанных отпусков, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (л.д. 3).

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал, пояснил, что расчет оплаты отпусков в части ноября 2019 года произведен работодателем правильно, поскольку в этом месяце у него кроме простоя имелись отработанные дни, не согласен с расчетом за февраль и март 2020 года.

Ответчик АО «СПО «Арктика», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Вступившими в законную силу решениями Северодвинского городского суда от 04.04.2019 по делу № 2-651/2019 и от 11.09.2019 по делу № 2-4286/2019 установлено, что ФИО1 с 08.07.1978 работает в АО «СПО «Арктика», с 01.06.1990 работает в должности инженера по наладке и испытаниям. Начиная с 2016 года по причине временного высвобождения работников в связи с сокращением объемов основного производства работодателем ежемесячно издаются приказы о временном простое. В периоды невозможности перемещения истца на другое рабочее место или его временного перевода на другую работу работодатель оформляет в отношении истца листки на оплату времени простоя. При этом из времени простоя работодатель исключает выходные дни и учитывает их при расчете среднего заработка для оплаты отпуска истца (л.д. 86-87, 88-89).

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Кроме того, приказом генерального директора АО «СПО «Арктика» от 29.01.2020 № 10сп ФИО1 включен в состав комиссии, назначенной для проверки наличия совершенно <данные изъяты>, в связи с чем освобожден от исполнения должностных обязанностей с 03.02.2020 по 28.02.2020. Согласно п. 4.4 приказа оплату труда истца предписано производить из расчета среднего заработка за фактическое время работы в комиссии (л.д. 58 – 61).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, и суд полагает их установленными.

В соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Оплата времени простоя производится в порядке, предусмотренном ст. 157 ТК РФ, и различается в зависимости от наличия или отсутствия вины сторон трудового договора в простое. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков установлен пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с которым средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

По смыслу указанных положений законодательства в случае, если работник не осуществлял трудовую деятельность по причине простоя (по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника) либо был освобожден от работы с сохранением заработной платы (среднего заработка) по основаниям, предусмотренным законодательством, в течение всего календарного месяца, из расчетного периода для исчисления среднего заработка полностью исключается указанный месяц, включая входящие в него выходные дни, поскольку они не являются фактически отработанным временем работника и не подлежат учету при расчете среднего заработка.

В случае, когда работник не осуществлял трудовую деятельность в связи с простоем в течение лишь определенной части месяца (отработал не полный месяц), для расчета среднего заработка используются отработанные им календарные дни, а следовательно выходные дни подлежат учету.

Материалами дела подтверждается, что в период с 20.04.2020 по 11.05.2020 и с 10.07.2020 по 18.08.2020 работодателем истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 19 календарных дней и 40 календарных дней соответственно (л.д. 13, 45, 46 оборот).

Средний заработок для оплаты указанных отпусков должен определяться за расчетные периоды с апреля 2019 года по март 2020 года и с июля 2019 года по июнь 2020 года соответственно.

Из расчетного листка и объяснений истца следует, что в ноябре 2019 года он не осуществлял трудовую деятельность в течение части месяца по причине простоя (4 рабочих дня), прохождения медицинского осмотра и нахождения в пути к месту командировки. Оплата этого времени произведена в соответствии с законодательством исходя из среднего заработка. Оставшаяся часть данного месяца была им отработана (л.д. 8 оборот).

Согласно расчетам среднего заработка для оплаты отпусков работодателем в ноябре 2019 года к потерям отнесено 6 календарных дней, оплаченных исходя из среднего заработка, 24 календарных дня учтено для расчета оплаты отпуска (л.д. 45 оборот, 47). Такой расчет соответствует требованиям законодательства, в судебном заседании истец с данным расчетом согласился.

В феврале 2020 года истец был освобожден работодателем от исполнения трудовых обязанностей в течение всего месяца в связи с работой в составе комиссии, оплата его работы производилась исходя из среднего заработка (л.д. 10, 50 оборот).

Согласно расчетам среднего заработка для оплаты отпусков работодателем в феврале 2020 года из расчета исключено 19 календарных дней, оплаченных исходя из среднего заработка, 10 календарных дней в расчет включено как 10,103 дня (29,3 / 29 х 10). При этом какие-либо начисленные суммы за этот месяц в расчетах отсутствуют (л.д. 45 оборот, 47).

Вместе с тем, поскольку трудовые обязанности истцом в феврале 2020 года фактически не выполнялись в течение всего месяца в силу освобождения от них, указанный месяц в силу п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы исключается из расчетного периода, и при расчете среднего заработка истца для оплаты отпуска учету не подлежит.

Как следует из материалов дела, в марте 2020 года трудовая деятельность осуществлялась истцом в течение трех дней – 4 часа 04.03.2020 и по 8 часов 05.03.2020 и 06.03.2020; в период с 02.03.2020 по 04.03.2020 (4 часа) истец был направлен на обучение с оплатой исходя из среднего заработка, периоды с 10.03.2020 по 11.03.2020, с 16.03.2020 по 20.03.2020 и с 23.03.2020 по 27.03.2020 оплачены как простой по вине работодателя, дни 30.03.2020 и 31.03.2020 являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (л.д. 10. 48 оборот – 50, 51, 71-72, 73).

Поскольку в марте 2020 года в течение части месяца трудовая деятельность истцом фактически осуществлялась и за этот период истцу была начислена заработная плата, оснований для исключения данного месяца из расчетного периода для оплаты отпуска не имеется.

Вместе с тем, из расчета среднего заработка для оплаты отпуска, предоставленного в апреле 2020 года, следует, что работодателем как отработанные учтены в марте 12 календарных дней, которые включены в расчет как 11,342 дня (29,3 / 31 х 12) (л.д. 45 оборот).

При этом в расчете среднего заработка для оплаты отпуска, предоставленного в июле 2020 года, как отработанные в марте учтены 10 календарных дней, которые включены в расчет как 9,452 дня (29,3 / 31 х 10) (л.д. 47).

При этом суммы начислений за март 2020 года в расчетах совпадают.

Согласно служебной записке заместителя главного бухгалтера от 19.03.2021 расхождение в количестве дней в указанных расчетах вызвано несвоевременным оформлением нерабочих дней 30.03.2020 и 31.03.2020 в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (л.д. 70).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в расчете среднего заработка для оплаты отпуска, предоставленного в апреле 2020 года, как отработанное истцом в марте 2020 года время подлежат учету 9,452 дня, а не 11,342 дня.

Согласно расчету среднего заработка за период с апреля 2019 года по март 2020 года работодателем учтена начисленная истцу заработная плата в сумме 837071 рубля 16 копеек, что не оспаривается истцом. Количество отработанных календарных дней работодателем определено как 220,591, средний дневной заработок – 3794 рубля 68 копеек (л.д. 45 оборот).

Вместе с тем, с учетом изложенного выше, в отношении учета работы истца в феврале и марте 2020 года, количество дней составит 208,598 (220,591 – 10,103 – 11,342 + 9,452), средний дневной заработок – 4012 рублей 84 копейки. Невыплаченная сумма оплаты отпуска составляет 4145 рублей 04 копеек (4012,84 х 19 к.д. – 41741,48 – 30357,44).

Согласно расчету среднего заработка за период с июля 2019 года по июнь 2020 года работодателем учтена начисленная истцу заработная плата в сумме 756934 рублей 55 копеек, что не оспаривается истцом. Количество отработанных календарных дней работодателем определено как 211,045, средний дневной заработок – 3586 рублей 60 копеек (л.д. 47).

Вместе с тем, с учетом изложенного выше, в отношении учета работы истца в феврале 2020 года, количество дней составит 200,942 (211,045 – 10,103), средний дневной заработок – 3766 рублей 93 копейки. Невыплаченная сумма оплаты отпуска составляет 7213 рублей 20 копеек (3766,93 х 40 к.д. – 143464).

Указанные суммы оплаты отпусков подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика суммы оплаты отпусков без учета последующего удержания из них налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на оплату отпуска в полном размере, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании неправомерным оформления длительности простоя, обязании произвести перерасчет оплаты отпуска.

По смыслу части третьей ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы, то есть рабочее время, а не время отдыха к которому относятся, в том числе, выходные дни (ст. 111 ТК РФ). Само по себе невключение работодателем выходных дней (времени отдыха) истца в периоды простоя не является нарушением трудового законодательства, а необоснованное включение в расчет среднего заработка для оплаты отпуска выходных дней, приходящихся на те месяцы, в которые истец полностью не осуществлял трудовую деятельность, не является нарушением процедуры оформления простоя.

Возложение же на ответчика обязанности произвести перерасчет оплаты отпусков истца, с учетом того, что соответствующий расчет произведен судом и настоящим решением в пользу истца взыскана имевшаяся задолженность, само по себе не приведет к восстановлению нарушенного права истца.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 754 рублей 45 копеек.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 к акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» о признании неправомерным оформления длительности простоя, обязании произвести перерасчет оплаты отпусков, взыскании оплаты отпусков, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» в пользу ФИО1 оплату отпуска, предоставленного в период с 20.04.2020 по 11.05.2020, в сумме 4145 рублей 04 копеек, оплату отпуска, предоставленного в период с 10.07.2020 по 18.08.2020, в сумме 7213 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 13358 (тринадцать тысяч триста пятьдесят восемь) рублей 24 копейки.

В удовлетворении требований ФИО1 к акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» о признании неправомерным оформления длительности простоя, обязании произвести перерасчет оплаты отпусков отказать.

Взыскать с акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину размере 754 (семисот пятидесяти четырех) рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2021 г.