Апелляционное определение № 33-6094/2025 от 8 декабря 2025 г.

Судья Макиев А.Д.

Дело № 33-6094/20251-я инстанция № 2-3678/2025 УИД 86RS0002-01-2025-001321-38


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 декабря 2025 года

г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Галкиной Н.Б., Максименко И.В.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Комбинат питания социальных учреждений» о взыскании выходного пособия,

по апелляционной жалобе Акционерного общества «Комбинат питания социальных учреждений» на заочное решение Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 24.04.2025,

заслушав доклад судьи Галкиной Н.Б., объяснение истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «КПСУ» о признании незаконным бездействия ответчика по выплате ей суммы, определенной в Соглашении о расторжении трудового договора от 13.11.2024 в связи с увольнением по соглашению сторон, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскании задолженности в размере 247 315 рублей по выплате расчета при увольнении по соглашению сторон с 31.12.2024, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, в обоснование заявленных требований указала, что с 01.11.2022 по 31.12.2024 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала начальником планово-экономического отдела. 13.11.2024 работодатель в лице директора АО «КПСУ» заключил с ней соглашение о досрочном расторжении трудовых отношений по соглашению сторон и приказом № 72-к от 28.12.2024 она была с 31.12.2024 уволена на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. Определенную в соглашении сумму в размере 247 315 рублей, она не получила.

Заочным решением Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 24.04.2025 с АО «Комбинат питания социальных учреждений» в пользу ФИО1 взыскано выходное пособие в размере 247 315 рублей, проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, за период с 01.01.2025 по 24.04.2025 в размере 39 471,47 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 296 786,47 рублей. Присуждены проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, начисляемые на остаток невыплаченного ответчиком истцу выходного пособия (на 24.04.2025 составляет 247 315 рублей), начиная с 25.04.2025 и по день фактической уплаты денежных средств, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. С АО «Комбинат питания социальных учреждений» в доход бюджета города Нижневартовска взыскана госпошлина в размере 12 603,59 рубля.

Определением Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 21.07.2025 заявление АО «Комбинат питания социальных учреждений» об отмене заочного решения Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 24.04.2025 оставлено без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ответчик АО «Комбинат питания социальных учреждений» просит заочное решение городского суда отменить, в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказать. В обоснование доводов жалобы ответчик сослался на нарушение судом норм процессуального права, а именно, при подаче иска ФИО1 в нарушение требований п. 6 ст. 132 ГПК РФ не направила его копию иным участвующим в деле лицам, в связи с чем, ответчик не знал о наличии гражданского дела, не имел возможности предоставить свои возражения. Ссылаясь на Соглашение о расторжении трудового договора, указывает, что ФИО1 допущено неоднократное его нарушение, что исключает выплату ей выходного пособия.

В дополнениях к апелляционной жалобе, возражениях на исковое заявление ответчик АО «КПСУ» указал, что трудовые отношения с ФИО1 оформлены трудовым договором № 24 от 01.11.2022 и прекращены по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) на основании Соглашения от 13.11.2024. Дата увольнения согласована - 31.12.2024. В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ, поскольку эта дата пришлась на нерабочий день, окончательный расчет по ст. 140 ТК РФ был правомерно произведен в следующий рабочий день - 09.01.2025. Как следует из пункта 4 Соглашения, размер дополнительной выплаты поставлен в зависимость от трудового вклада работника в успех предприятия и его лояльности работодателю. Пунктом 6 Соглашения установлено, что до дня увольнения работник обязан передать всю документацию, информацию и имущество работодателя. Соглашение от 13.11.2024 заключено добровольно, подписано сторонами без разногласий, истцом не оспорено в порядке ст.ст. 178, 179, 181.1 ГК РФ. Доказательств давления, истцом не представлено. Между тем, истцом не соблюдены критерии «вклада» и «лояльности» (п. 4 Соглашения). Так, результаты проверки Контрольно-ревизионного управления администрации г. Нижневартовска (Акт от 28.11.2024) и служебного расследования (Акт от 27.12.2024) доказывают, что ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей привело к причинению АО «КПСУ» значительного материального ущерба (недополучение доходов на миллионы рублей), что является прямой противоположностью «трудовому вкладу в успех». Указывает, что по своей правовой природе спорная выплата - это дополнительное, добровольное и строго условное вознаграждение (стимулирующая выплата), право на которое у работника возникает исключительно при соблюдении оговоренных критериев: «трудовой вклад в успех предприятия» и «лояльность к Работодателю».

Определением от 18.11.2025 судебная коллегия перешла к рассмотрению гражданского дела судом апелляционной инстанции по правилам производства в суде первой инстанции.

При таких обстоятельствах, учитывая допущенное судом первой инстанции нарушение норм процессуального права, постановленное судом первой инстанции решение от 21.07.2025 подлежит отмене на основании ст. 330 ГПК РФ.

Истцом подано заявление об уточнении исковых требований, а именно о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 109 148,35 рублей за период с 01.01.2025 по 09.12.2025 и 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец и ее представитель, заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в иске, представитель ответчика просила отказать ФИО1 в иске, доводы возражений поддержала.

Судебная коллегия, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и записями в трудовой книжке ФИО1 подтверждается, что истец с 01.11.2022 по 31.12.2024 состояла в ответчиком в трудовых отношениях, работала начальником планово-экономического развития в АО «КПСУ».

Соглашением о расторжении трудового договора от 13.11.2024, заключенным между АО «КПСУ» и ФИО1, действие трудового договора № 24 от 01.11.2022 прекращено, ФИО4 уволена в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.12.2024.

Пунктом 3 указанного Соглашения определено, что до 31.12.2024 или в день увольнения работодатель обязан произвести работнику выплату всех сумм, причитающихся ему на день увольнения.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки, соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с частью 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В пункте 4 Соглашения о расторжении трудового договора от 13.11.2024 АО «КПСУ» в лице директора ФИО5 и ФИО1 договорились, что дополнительно к указанным в пункте 3 выплатам работнику выплачивается выходное пособие в размере 247 315,77 рублей. Кроме того, из содержания данного пункта соглашения следует, что при определении размера выходного пособия стороны учитывали длительность трудового стажа работника, его трудовой вклад в успех предприятия, лояльность к работодателю.

Доказательств выплаты указанного выходного пособия не приведено.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты истцу определённого Соглашением о расторжении трудового договора от 13.11.2024 выходного пособия со ссылкой на результаты проверки Контрольно-ревизионного управления администрации г. Нижневартовска (Акт от 28.11.2024) и служебного расследования (Акт от 27.12.2024) о ненадлежащем исполнении истцом ФИО1 должностных обязанностей, что действия истца прямо противоположны «трудовому вкладу в успех», указание на то, что по своей правовой природе спорная выплата является дополнительной, добровольной и стимулирующей, право на которою у работника возникает исключительно при соблюдении оговоренных критериев, подлежат отклонению, как несостоятельные.

Так, из буквального толкования Соглашения о расторжении трудового договора от 13.11.2024 следует, что стороны, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, договорились дополнительно к выплатам, указанным в п. 3, о выплате выходного пособия, размер которого определили на момент заключения этого Соглашения – 13.11.2024, уже с учетом длительности трудового стажа работника, его трудового вклада в успех предприятия, лояльности к работодателю, без каких-либо дополнительных условий, в том числе и в случае выявления после подписания этого Соглашения неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей, как до подписания Соглашения, так и после.

Вопреки доводам ответчика, по смыслу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие стимулирующей выплатой не является и обусловлено расторжением трудового договора.

На основании изложенного, требования иска о признании незаконным бездействия ответчика по выплате ФИО1 суммы, определенной в Соглашении о расторжении трудового договора от 13.11.2024 в связи с увольнением по соглашению сторон, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскании задолженности в размере 247 315,77 рублей по выплате расчета при увольнении по соглашению сторон с 31.12.2024, подлежат удовлетворению.

Из Соглашения о расторжении трудового договора от 13.11.2024 следует, что работодатель взял на себя обязательство произвести работнику выплату всех сумм, причитающихся на день увольнения до 31.12.2024 либо в день увольнения, каких-либо иных условий – о рассрочке, либо более поздней выплате, Соглашение не содержит.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 4 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Учитывая, что 31.12.2024 являлось нерабочим днем, соответственно расчеты с истцом при увольнении, ответчиком должны были быть произведены 09.01.2025.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, сумма задолженности, с которой подлежит расчету компенсация, определяется без учета налога на доходы физических лиц, поскольку в соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан удерживать из нее налоги. Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью не выплаченной в установленный срок заработной платы, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты, взысканной судом суммы выходного пособия за период с 10.01.2025 по 09.12.2025 в размере 92 549,51 рублей (215 164,71 рублей (247 315,77 рублей -13% НДФЛ) (за период с 10.01.2025 по 08.06.2025) 215 164,71 рублей * 150 дней * 1/150 * 21 % = 45 184,59 + (за период с 09.06.2025 по 27.07.2025) 215 164,71 рублей * 49 дней * 1/150 * 20 % = 14 057,43 + (за период с 28.07.2025 по 14.09.2025) 215 164,71 рублей * 49 дней * 1/150 * 18 % = 12 651,68 рублей + (за период с 15.09.2025 по 26.10.2025) 215 164,71 рублей * 42 дней * 1/150 * 17 % = 10 241,84 рублей + (за период с 27.10.2025 по 09.12.2025) 215 164,71 рублей * 44 дней * 1/150 * 16,5 % = 10 413,97).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику сумм, за период с 10.01.2025 по 09.12.2025 в размере 92 549,51 рублей, и по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Из вышеуказанных положений следует, что допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца являются основанием для возложения на ответчика обязанности по компенсации причиненного истцу морального вреда.

Учитывая все обстоятельства дела, период просрочки выплаты, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктами 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а также с учетом удовлетворения неимущественного требования истца о взыскании компенсации морального вреда, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 997 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 24.04.2025 отменить, принять по делу новое решение.

Взыскать с АО «Комбинат питания социальных учреждений» ((номер)) в пользу ФИО1 ((номер)) выходное пособие в размере 247 315,77 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику сумм, за период с 10.01.2025 по 09.12.2025 в размере 92 549,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскивать с АО «Комбинат питания социальных учреждений» ((номер)) в пользу ФИО1 ((номер)) проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, начисляемые на остаток невыплаченного ответчиком истцу выходного пособия (на 09.12.2025 составляет 215 164,71 рубля), начиная с 10.12.2025 и по день фактической уплаты денежных средств, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с АО «Комбинат питания социальных учреждений» ((номер)) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 13 997 рублей.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение 3-х месяцев через суд первой инстанции.

В окончательной форме апелляционное определение изготовлено 15.12.2025.

Председательствующий Ишимов А.А.

Судьи Галкина Н.Б.

Максименко И.В.