Решение № 2-87/2019 2-87/2019~М-22/2019 М-22/2019 от 22 февраля 2019 г. по делу № 2-87/2019

Дело № 2-87/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 февраля 2019 года гор.Галич Костромской области

Галичский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Балашовой Е.В.,

с участием помощника Галичского межрайонного прокурора Бухарева А.В.,

при секретаре Чижовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галичского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «РЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕПЛОВАЯ ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Галичский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «РЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕПЛОВАЯ ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Галичской межрайонной прокуратурой на основании заявления ФИО1 по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «РЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕПЛОВАЯ ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ» (далее – ООО «РТИК»).

В ходе проверки установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РТИК» в период с <дата> по <дата> в должности машиниста (кочегара) котельной, что подтверждается записью ..... от <дата> в трудовой книжке о приеме на работу и записью ..... от <дата> об увольнении.

<дата> трудовой договор в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ФИО1 расторгнут.

Согласно п.4.2 Положения об организации оплаты труда персонала ООО «РТИК» от <дата>, выплата заработной платы производится не реже, чем 2 раза в месяц, до 30 числа расчетного месяца – авансовые выплаты, до 15 числа месяца, следующего за расчетным – расчет за месяц.

Проверкой установлено, что в ООО «РТИК» заработная плата за октябрь 2018 года ФИО1 выплачена в полном объеме <дата> (срок выплаты – <дата>), заработная плата за ноябрь 2018 и окончательный расчет при увольнении с работником произведен <дата> (дата увольнения <дата>).

В силу ч.3 ст. 37 Конституции российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО2 заработная плата за октябрь, а также окончательный расчет при увольнении, выплачены с нарушением установленных сроков, чем нарушены его трудовые права.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Компенсация морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, периода, в течение которого работнику не была выплачена заработная плата, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Незаконными действиями ООО «РТИК» ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в чувстве тревоги за будущее семьи, в частности, он испытывал переживание за своего шестимесячного ребенка, содержать которого должным образом у него не имелось возможности по причине задержки заработной платы. Супруга ФИО1, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, начала страдать бессонницей. Он не имел полноценного отдыха по причине отсутствия денежных средств. Ему пришлось занимать деньги в связи, с чем он испытывал чувство унижения.

Таким образом, Галичский межрайонный прокурор просит суд взыскать с ООО «РТИК»» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а именно за несвоевременную выплату заработной платы: за октябрь 2018 года – 5 000 руб., за ноябрь 2018 года – 5000 руб., и за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнению – 5 000 руб.

Помощник Галичского межрайонного прокурора Бухарев А.В. поддержал исковые требования по изложенным в иске доводам.

Истец ФИО1 также поддержал исковые требования и пояснил, что в связи с задержкой заработной платы в его семье сложилось трудное материальное положение, поскольку его супруга находится в отпуске по уходу за малолетним ребёнком, он является единственным кормильцем в семье.

Представитель ответчика в лице генерального директора ООО «РТИК» ФИО3 исковые требования признала частично, оценив сумму компенсации морального вреда в 500 рублей, и пояснила, что действительно факт задержки заработной платы за октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года и окончательный расчет при увольнении истца имел место, но составлял он всего несколько дней.

<дата> ООО «РТИК» утратило статус единой теплоснабжающей организации на территории городского округа – город Галич Костромской области. В связи с этим весь штат работников по собственному желанию уволились в один день, и перешел в новую теплоснабжающую организацию. У предприятия отсутствовала техническая возможность одномоментно <дата> произвести расчет всех работников. В силу объективных причин эта процедура затянулась на несколько дней.

Генеральный директор ООО «РТИК» ФИО3 просит учесть, что задолженность по заработной плате погашена до подачи иска в суд.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзаца 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «РТИК» в период с <дата> по <дата> в должности машиниста (кочегара) котельной.

Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-8) и трудовым договором от <дата> ..... (л.д.16-19).

В соответствии с п.4.2 Положения об организации оплаты персонала ООО «РТИК», утвержденного <дата> (л.д.28-31), выплата заработной платы производится не реже, чем два раза в месяц: до 30 числа расчетного месяца – авансовые платежи, до 15 числа месяца, следующего за расчетным, - расчет за месяц.

Согласно п. 3.4 трудового договора от <дата> за ....., заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Как установлено в судебном заседании, задержка выплаты заработной платы истцу ФИО1 имела место.

Так, заработная плата выплачена истцу: за октябрь 2018 года - <дата> (задержка 8 дней), за ноябрь 2018 года и окончательный расчет при увольнении – <дата> (задержка 6 дней).

Вышеуказанные факты представителем ответчика не оспариваются.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что истцу невыплатой заработной платы в сроки, установленные перечисленными выше документами, а также невыплатой ему расчета в день увольнения, ООО «РТИК» нарушены права ФИО1 на получение в установленный срок вознаграждения за труд, следовательно, причинён моральный вред, поскольку он, имея на иждивении малолетнего ребёнка и являясь единственным кормильцем в семье, не имел средств к существованию.

Доводы представителя ООО «РТИК» об отсутствии технической возможности одновременно произвести расчет работников предприятия в связи с массовым увольнением, суд считает несостоятельными и не может принять во внимание.

Однако суд считает, что сумма компенсации морального вреда, заявленная в иске, необоснованно завышена.

Проанализировав материалы дела, учитывая обстоятельства конкретного дела, в том числе продолжительность задержки выплаты зарплаты и окончательного расчета при увольнении (не более 8 дней); степень вины ответчика; требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Галичского межрайонного прокурора и взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 1500 рублей.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – город Галич Костромской области государственная пошлина в сумме 300 рублей, от уплаты которой истец был освобождён.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст.12, 88, 103 и 198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Взыскать с ООО «РЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕПЛОВАЯ ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1500 (одной тысячи пятисот) рублей.

Взыскать с ООО «РЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕПЛОВАЯ ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ» в доход бюджета городского округа – город Галич Костромской области госпошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Галичский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Балашова

Решение принято в окончательной форме – 25 февраля 2019 года.

Судья