Решение № 2-1924/2020 от 21 июля 2020 г. по делу № 2-1924/2020

Дело № 2-1924/2020

УИД 38RS0030-01-2019-003792-05

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2020 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Васильевой Н.В.,

при секретаре Дроздовой Н.В.,.,

помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «СибМедЦентр» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника

УСТАНОВИЛ:

Истец (ООО «СибМедЦентр») обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника, в обосновании исковых требований указав следующее.

Между истцом и ответчиком /дата/ был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ответчик был принят на работу в Поликлинику № <адрес> ООО «СибМедЦентр» на должность врача здравпункта в здравпункт направления ООО «Соровскнефть». В соответствии с Приказом №-лс от /дата/ Ответчик был принят на работу е /дата/ и до выполнения заведомо определенной работы по договору с ООО «Соровскнефть» № СН/У/42/17/ДОТ от /дата/ «28» сентября 2018 года между истцом и ответчиком было заключено Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, которое является Приложением № к Дополнительному соглашению № от /дата/ к Трудовому договору № от /дата/, в соответствии с которым ФИО2 с /дата/ по /дата/ прошел обучение в АНО ДНО «АльфаМедТреникг» по следующим курсам по циклам: 1) ITLS Provider (International Trauma Life Support) - курс по протоколу оказания до госпитальной помощи пострадавшим с травмой; 2) ACLS Provider (Advanced Cardiovascular Lite Support) - курс по расширенному протоколу поддержания сердечной деятельности; 3) BLS/AED Provider (Basic Life Support and Automated external defibrillation for providers) - курс провайдеров по базовой реанимации и автоматической наружной дефибрилляции. О направлении ФИО2 на обучение от ООО «СибМедЦентр» свидетельствует также Приказ ООО «СибМедЦентр» № от /дата/ Факт прохождения ответчиком курса ITLS Provider подтверждается Сертификатом International Trauma Life Support от «13» октября 2018 г., а также приказом о зачислении и отчислении от /дата/ и от 14,10.2018, ведомостью учета посещения слушателей курса ITLS Provider от «11» октября 2018 <адрес> прохождения ответчиком курса ACLS Provider подтверждается Сертификатом American Heart Association от «10» октября 2018 г., а также приказом о зачислении и отчислении от /дата/ и от /дата/, ведомостью учета посещения слушателей курса ACLS Provider от «09» октября 2018 <адрес> прохождения курса BLS/AED Provider подтверждается Сертификатом European Resuscitation Council от «08» октября 2018 г., а также приказом о зачислении и отчислении от /дата/, ведомостью учета посещения слушателей курса BLS/AED Provider от «08» октября 2018 <адрес> оплаты ООО «СибМедЦентр» курсов подтверждается Актом № от /дата/ на сумму 116 880 (Сто шестнадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 00 копеек, Счетом на оплату № от /дата/ на сумму 116 880 (Сто шестнадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 00 копеек, Платежным поручением № от /дата/ на сумму 260 640 (Двести шестьдесят тысяч шестьсот сорок) рублей 00 копеек, которое состоит из оплаты по счету № от /дата/ на сумму 116 880 (Сто шестнадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 00 копеек, а также оплаты по счету № от /дата/ на сумму 143 760 (Сто сорок три тысячи семьсот шестьдесят) рублей 00 копеек. Согласно п. 2.3 Соглашение об обучении работника ответчик принял на себя обязательства после прохождения обучения на курсах по циклам: 1) ITLS Provider (International Trauma Life Support) проработать в ООО «СибМедЦентр» не менее, чем до окончания срочного трудового договора, а в случае продления договора не менее трех лет с момента окончания ответчиком указанного обучения; 2) ACLS Provider (Advanced Cardiovascular Lite Support) проработать в ООО «СибМедЦентр» не менее, чем до окончания срочного трудового договора, а в случае продления договора не менее двух лет с момента окончания ответчиком указанного обучения; 3) BLS/AED Provider (Basic Life Support and Automated external defibrillation for providers) проработать в ООО «СибМедЦентр»не менее, чем до окончания срочного трудового договора, а в случае продления договора не менее одного года с момента окончания ответчиком указанного обучения. Фактические расходы работодателя по обучению ответчика составили 26880,00 руб. Кроме того, при обучении ФИО2 помимо стоимости обучения ООО «СибМедЦентр» понесло расходы и на обеспечение его проживания в <адрес> в гостиничном комплексе «Оазис» в размере 3000 рублей, что подтверждается Актом оказания услуг № от /дата/, счетом на оплату № от /дата/, а также платежным поручением № от 16.10.2018г. /дата/ ФИО2 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) из ООО «СибМедЦентр», что подтверждается Заявлением об увольнении ФИО2 от /дата/, Приказом об увольнении № or /дата/ Указанные в п. 3.5. Дополнительного соглашения № к Трудовому договору № от /дата/ сроки ФИО2 на момент увольнения не отработал. После увольнения ответчику было направлено уведомление о необходимости компенсации расходов работодателя. С учетом отработанного времени согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ ответчик должен был возместить истцу расходы на обучение в размере 23494,98 руб., однако до настоящего времени требования истца ответчиком в добровольном порядке не выполнены, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 23494,98 руб., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 905,00 руб.

Истец в судебное заседание не явился, был извещен.

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен, в предварительном судебном заседании ответчик исковые требования не признал, пояснил, что его увольнение было вызвано уважительной причиной, так как ему требовалась реабилитация после полученного ожога, а требовался отъезд на объект. Кроме того, ему при увольнении расчет с ним произведен не в полном размере. А также его заставили подписать «задним» числом заявления об отпусках без сохранения заработной платы. В обучении он не нуждался.

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон. То есть стороны, если желают для себя наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты.

В силу ч.1 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

При этом анализ части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученические договоры двух видов: 1) с лицом, ищущим работу, 2) с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В зависимости от правового положения лиц, заключающих ученический договор, последствия неисполнения договора будут различными.

Так, обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Конституционный Суд РФ в Определении от /дата/ N 1005-О-О указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.Судом установлено, что ООО «СибМедЦентр» и ФИО2 (ответчик) был заключён срочный трудовой договор №, по условиям которого ответчик был принят на работу в Поликлинику № <адрес> ООО «СибМедЦентр» на должность врача здравпункта в здравпункт направления ООО «Соровскнефть». В соответствии с Приказом №-лс от /дата/ Ответчик был принят на работу е /дата/ и до выполнения заведомо определенной работы по договору с ООО «Соровскнефть» № СН/У/42/17/ДОТ от /дата/. «28» сентября 2018 года между истцом и ответчиком было заключено Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, которое является Приложением № к Дополнительному соглашению № от /дата/ к Трудовому договору № от /дата/, в соответствии с которым ФИО2 с /дата/ по /дата/ прошел обучение в АНО ДНО «АльфаМедТреникг» по следующим провайдерским курсам по циклам:-ITLS Provider (International Trauma Life Support) - курс по протоколу оказания до госпитальной помощи пострадавшим с травмой; -ACLS Provider (Advanced Cardiovascular Lite Support) - курс по расширенному протоколу поддержания сердечной деятельности; -BLS/AED Provider (Basic Life Support and Automated external defibrillation for providers) - курс провайдеров по базовой реанимации и автоматической наружной дефибрилляции. О направлении ФИО2 на обучение от ООО «СибМедЦентр» свидетельствует также Приказ ООО «СибМедЦентр» № от /дата/. Факт прохождения ответчиком курса ITLS Provider подтверждается Сертификатом International Trauma Life Support от «13» октября 2018 г., а также приказом о зачислении и отчислении от /дата/ и от 14,10.2018, ведомостью учета посещения слушателей курса ITLS Provider от «11» октября 2018 г, Факт прохождения ответчиком курса ACLS Provider подтверждается Сертификатом American Heart Association от «10» октября 2018 г., а также приказом о зачислении и отчислении от /дата/ и от /дата/, ведомостью учета посещения слушателей курса ACLS Provider от «09» октября 2018 г. Факт прохождения курса BLS/AED Provider подтверждается Сертификатом European Resuscitation Council от «08» октября 2018 г., а также приказом о зачислении и отчислении от /дата/, ведомостью учета посещения слушателей курса BLS/AED Provider от «08» октября 2018 г. Факт оплаты ООО «СибМедЦентр» курсов подтверждается Актом № от /дата/ на сумму 116 880 (Сто шестнадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 00 копеек, Счетом на оплату № от /дата/ на сумму 116 880 (Сто шестнадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 00 копеек, Платежным поручением № от /дата/ на сумму 260 640 (Двести шестьдесят тысяч шестьсот сорок) рублей 00 копеек, которое состоит из оплаты по счету № от /дата/ на сумму 116 880 (Сто шестнадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 00 копеек, а также оплаты по счету № от /дата/ на сумму 143 760 (Сто сорок три тысячи семьсот шестьдесят) рублей 00 копеек.Фактические расходы работодателя по обучению ответчика составили 26880,00 руб.Согласно п. 2.3 Соглашение об обучении работника ответчик принял на себя обязательства после прохождения обучения на курсах по циклам:-ITLS Provider (International Trauma Life Support) проработать в ООО «СибМедЦентр» не менее, чем до окончания срочного трудового договора, а в случае продления договора не менее трех лет с момента окончания ответчиком указанного обучения; -ACLS Provider (Advanced Cardiovascular Lite Support) проработать в ООО «СибМедЦентр» не менее, чем до окончания срочного трудового договора, а в случае продления договора не менее двух лет с момента окончания ответчиком указанного обучения; -BLS/AED Provider (Basic Life Support and Automated external defibrillation for providers) проработать в ООО «СибМедЦентр»не менее, чем до окончания срочного трудового договора, а в случае продления договора не менее одного года с момента окончания ответчиком указанного обучения/дата/ ФИО2 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) из ООО «СибМедЦентр», что подтверждается Заявлением об увольнении ФИО2 от /дата/, Приказом об увольнении № or /дата/

Указанные в п. 3.5. Дополнительного соглашения № к Трудовому договору № от /дата/ сроки ФИО2 на момент увольнения не отработал.

Согласно сумма затрат на обучение, с учетом отработанного времени, подлежащая возмещению, составляет 20 494,98 рублей.

Указанный расчет судом проверен, признан математически и юридически составленным верно. Ответчиком расчет не оспорен, доказательств отсутствия задолженности перед истцом или наличия ее в ином размере суду не представлено, материалы дела не содержат.

Суд также отмечает, что расчет произведен пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.

Судом также установлено, что при обучении ФИО2 помимо стоимости обучения ООО «СибМедЦентр» понесло расходы и на обеспечение его проживания в <адрес> в гостиничном комплексе «Оазис» в размере 3000 рублей, что подтверждается Актом оказания услуг № от /дата/, счетом на оплату № от /дата/, а также платежным поручением № от 16.10.2018г.

Таким общим размер затрат по обучению, подлежащий возмещению ответчику, в связи с тем, что он не отработал определенный в соглашении срок, составляет 23494,98 руб.

Ответчику было направлено требование о возмещении затрат по обучению и проживанию в гостинице в период обучения. Однако, ответчик не возместил затраты по обучению.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ООО «СибМедЦентр» исковых требований, исходя из того, что факт несения истцом указанных расходов и их размер нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут.

При этом суд учитывает, что по условиям заключенного сторонами соглашения ответчик обязалась пройти обучение и по окончанию обучения проработать в учреждении указанный в соглашении срок, однако данную обязанность не выполнил и денежные средства, затраченные работодателем на его обучение в объеме пропорционально неотработанному времени, не возвратил.

Судом не принимаются доводы ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения требований в связи с увольнением по уважительной причине (неудовлетворительным состоянием здоровья) исходя из следующего.

Материалами дела подтверждено, что основанием увольнения явилось желание работника прекратить трудовые отношения, выраженное в письменном заявлении об увольнении. Ответчик в заявлении не просил работодателя уволить в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, а просил уволить по желанию работника, т.е. по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по какому-либо иному основанию. Законность увольнения, в том числе, основание увольнения, ответчик не оспорил. Таким образом, увольнение находится в прямой причинно-следственной связи с волей стороны трудового договора - работника, а потому мотивы, которыми руководствовался работник, выражая свою волю на прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не имеют юридического значения.

Кроме того, из материалов дела не следует, что ответчик представлял работодателю сведения о невозможности продолжать работу в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья. Материалы дела также не содержат доказательств того, что ответчиком в адрес истца представлялись письменные доказательства о наличии у него заболевания во время подачи заявления о расторжении трудового договора.

Довод ответчика об отсутствии необходимости заключения соглашение об обучении суд находит необоснованным.

Подписание ответчиком соглашения подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке соглашение не оспаривалось, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено. Соглашение об обучении сторонами исполнено, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе.

Возмещение затрат на обучение основано на положениях ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения данного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Ссылки ответчика на отсутствие у работодателя необходимости направления ответчика на обучение, также не могут быть приняты во внимание, так как данные обстоятельства правового значения для разрешения настоящего гражданского дела не имеют. Вместе с тем, соглашение об обучении является дополнительным к трудовому договору, обучение способствовало повышению профессионального уровня работника.

Также не имеют правового значение доводы ответчика о том, что расчет при увольнении с ним произведен не в полном размере. При этом, ответчик не лишен права обратиться в суд с самостоятельным иском о взыскании недоплаченных выплат при увольнении.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, на основании указанных норм закона, с учетом конкретных обстоятельств дела, исходя представленных доказательств, которые оценены по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца затрат на обучение в размере 23494,98 рублей 13 копеек.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 905,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «СибМедЦентр» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «СибМедЦентр» затраты на обучение в размере 23494,98, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 905,00 руб., всего – 24399,98 руб.

Мотивированное решение будет составлено в течение 5 дней со дня окончания разбирательства дела.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/

Копия верна. Подлинник решения находится в материалах дела № 2-1924/2020.

судья Н.В. Васильева