Решение № 2-6822/2017 2-6822/2017~М-6564/2017 М-6564/2017 от 1 октября 2017 г. по делу № 2-6822/2017

Дело № 2-6822/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2017 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Забировой З.Т.

при секретаре Насырове Р.Ш.,

с участием представителя истца ФИО3 по доверенности ФИО3,

представителя ответчика ПАО «Сбербанк России» по доверенности ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ПАО «Сбербанк России» о взыскании задолженности по выплате квартальной и годовой премии, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца по доверенности ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Сбербанк России» о взыскании задолженности по выплате квартальной и годовой премии, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истица в Стерлитамакском отделении (на правах управления)Башкирского отделения № Уральского банка ПАО «Сбербанк» (далее - Ответчик) работает с 14.11.1988г. в должности начальника отдела продаж и обслуживания в сети ВСП – с 07.10.2013г. Истица 14.12.2016г была ознакомлена с приказом от 14.12.2016г. №-к, изданным Ответчиком, в соответствие с которым я была уволена на основании п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Вышеуказанный приказ был признан незаконным и Истица была восстановлена на работе на основании Решения Стерлитамакского городского суда от 27.03.2017г. по гражданскому делу №.

28.03.2017г. по выходу на работу Истице стало известно, что Ответчиком незаконно в декабре 2016г. произведены не доначисления при выплате квартальной премии за IVквартал 2016г. на сумму 12 838,41 рублей (не учтены 12 рабочих дней в декабре 2016г.), а также 66 031,34 рублей - при выплате годовой премии за 2016г. (не учтены 36 рабочих дней в 2016г. с учетом восстановления на работе). После получения Истицей расчетного листка за апрель 2017г. ей стало известно, что Ответчиком незаконно в апреле 2017г. произведены не доначисления при выплате квартальной премии за I квартал 2017г. на сумму 63 288,48 рублей (не учтены 53 рабочих дня в I квартале 2017г., которые вышеуказанным судебным актом признаны вынужденным прогулом). С данными не доначислениями и невыплатами указанных сумм Ответчиком Истица не согласна, считает их незаконным и подлежащими взысканию с Ответчика. Трудовым договором между Истицей и Ответчиком предусмотрена обязанность работодателя по выплате премии по результатам работы за квартал и год (п. 3.3.). Положение о премировании работников, утвержденное Ответчиком не содержит оснований для не начисления премии за период вынужденного прогула. Таким образом, у Ответчика отсутствовали правовые основания для не начисления Истцу премии за период вынужденных прогулов в 2016 и 2017 годах. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Незаконные действия Ответчика причинили нравственные и физические страдания истцу, проявившиеся в неоднократных нервных срывах и расстройствах здоровья, и это связано с периодическими нарушениями гражданских прав, как работника, которому любыми способами пытаются не оплачивать гарантированные компенсации, установленные законом. На фоне всего этого у истца постоянные нервные расстройства, ссоры в семье. Моральный вред оценивается истцом в сумме 20 000 (Двадцать тысяч) рублей. Просит суд признать незаконными действия Ответчика по не доначислению Истице квартальной премии за IV квартал 2016г. на сумму 12 838,41 рублей, годовой премии за 2016г. на сумму 66 031,34 рублей и квартальной премии за I квартал 2017г. на сумму 63 288,48 рублей; взыскать с Ответчика в пользу Истицы незаконно не выплаченные ей денежные средства в качестве премий в сумме 142 158,23 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного 236 ТК РФ, денежную компенсацию за причиненный незаконными действиями моральный вред в размере 20 000 рублей.

Истец на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО3 на судебном заседании просил удовлетворить исковые требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Сбербанк России» по доверенности ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, представил письменное возражение, просит в удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в возражении.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО3 работает в Стерлитамакском отделении (на правах управления) Башкирского отделения № Уральского банка ПАО «Сбербанк» с 14.11.1988г. В должности начальника отдела продаж и обслуживания в сети ВСП с 07.10.2013г.

14.12.2016г приказом №-к ФИО3 была уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской ФИО1 в связи с сокращением численности или штата работников.

Решением Стерлитамакского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ №-к от 14.12.2016г об увольнении ФИО3 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ признан незаконным, ФИО3 восстановлена на работе в должности начальника отдела продаж 12 разряда в отдел продаж обслуживания в сети ВСП Стерлитамакского отделения (на правах управления) Башкирского отделения № ПАО «Сбербанк России».

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу обязательно для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не полежат оспариванию при рассмотрении другого дела, котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 144 Трудового кодекса РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред в случае причинения ему вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ч.3 п.п.3.3 Положения о премировании работников ПАО Сбербанк от 19.10.2016г №-р- премия работникам выплачивается пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени. За исключением работников, премирование которых осуществляется за выполнение индивидуальных заданий, продажу продуктов/услуг, по которым документами Банка определены особые условия премирования. При определении фактически отработанного времени из общего количества рабочих дней/часов в отчетном периоде исключаются дни/часы, в которые работник отсутствовал на работе вследствие отпусков, служебных командировок, временной нетрудоспособности и по другим причинам, а также дни/часы работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплата которых осуществлялась в соответствии со ст.149 ТК РФ.

Учитывая то обстоятельство, что ФИО3 с 14.12.2016г по 27.03.2017г находилась в вынужденном прогуле, суд признает незаконными действия ответчика по не доначислению премии за 4 квартал 2016г, годовой премии за 2016 годи и 1 квартал 2017 года, удовлетворив исковые требования истца. Суду представителем истца представлены расчет недоначисленных и невыплаченных премии за 2016г, за 1 квартал 2017г, с которыми суд соглашается и принимает за основу.

Суд считает необходимым взыскать с ПАО «Сбербанк России» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5000 рублей. удовлетворив частично требования в этой части.

Правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу ФИО3 в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ПАО «Сбербанк Росси» в доход местного бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 4119,48 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ПАО «Сбербанк России» о взыскании задолженности по выплате квартальной и годовой премии, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать действия ПАО «Сбербанк России» по не доначислению ФИО3 квартальной премии за 4 квартал 2016 г, годовой премии за 2016 год, квартальной премии за 1 квартал 2017 года – незаконными.

Взыскать с ПАО «Сбербанк России» в пользу ФИО3 невыплаченные денежные средства в размере 145974,08 рублей, из них – не доначисленную квартальную премию за 4 квартал 2016 года в размере 11768,52 рублей, годовой премии за 2016 год в размере 71533,99 рублей, квартальной премии за 1 квартал 2017 года в размере 62671,57 рублей.

Взыскать с ПАО «Сбербанк России» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5000 рублей.

Компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ПАО «Сбербанк Росси» в доход местного бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 4119,48 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья подпись ФИО3

Копия верна: судья ФИО3

Секретарь ФИО3