Апелляционное определение № 33-10419/2025 33-1490/2026 от 28 января 2026 г.

Дело № 33-1490/2026 (33-10419/2025;)

УИД - 05RS0031-01-2024-008332-41

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 января 2026 года г.Махачкала

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе:

председательствующего Абдуллаева М.К.,

судей Чоракаева Т.Э., Антоновой Г.М.,

при секретаре Магомедове А.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе ФИО1, в лице представителя ФИО7, на решение Ленинского районного суда г.Махачкала от 10 марта 2025 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о разрешении индивидуального трудового спора.

Заслушав доклад судьи ФИО6, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в котором просил:

- признать незаконным лишение его премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере 130 % от должностного оклада;

- взыскать с ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО1 премию к профессиональному празднику «Дню работников нефтяной и газовой промышленности» в размере, предусмотренном Положением в сумме – 54.930 руб. и расходы на услуги представителя в размере 40.000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что он работает ведущим специалистом в отделе по работе с персоналом в ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» (далее - Ответчик). Общий стаж работы в организациях ООО «Газпром Межрегионгаз» составляет более - 15 лет. Порядок и размеры премирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» регламентированы разделом IV «Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала». Пунктом 4.12 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» установлено, что всем работникам, независимо от системы оплаты труда могут выплачиваться следующие единовременные премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности - в зависимости от стажа работы в организациях группы ООО «Газпром межрегионгаз» в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) по состоянию на 1 августа текущего года работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией на 1 августа текущего года.

<дата> приказом за № ответчик выплатил единовременную премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в соответствии с приложениями № 1 и № 2 к приказу в зависимости от стажа работы в организациях группы ООО «Газпром Межрегионгаз» в процентах от должностного оклада, за исключением истца. Лишение истца указанных выплат работодателем не может быть произвольным.

На основании изложенного, просил удовлетворить исковые требования.

Решением Ленинского районного суда г.Махачкалы от 10 марта 2025 г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

На данное решение представителем истца подана апелляционная жалоба, в которой он выражает несогласие с ним по следующим основаниям.

Порядок и размеры премирования работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» регламентированы разделом IV «Положения о порядке оплаты груда и материального стимулирования работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала».

Пунктом 4.12 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» установлено, что всем работникам, независимо от системы оплаты труда могут выплачиваться следующие единовременные премии:

- ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности - в зависимости от стажа работы в организациях группы ООО «Газпром Межрегионгаз» в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) но состоянию на 1 августа текущего года работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией на 1 августа текущего года, в следующих размерах:

от 0.5 до 1 года включительно - до 20 %

Свыше I года до 5 лет включительно - до 100 %

Свыше 5 лет до 10 лет включительно - до 110 %

Свыше 10 лет до 15 лет включительно - до 120%

Свыше 15 лет - до 130%.

Пунктом 4.12. Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников установлено, что работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность Общества могут выплачиваться единовременные премии, в частности ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере до одного должностного оклада.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснил, что основанием невыплаты истцу премии к праздничной дате явилось то, что истец находился на больничном и не вносил вклад в производственную деятельность Общества.

Согласно п.4.14 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» работникам общества, имеющим дисциплинарные взыскания на дату издания приказа о единовременном премировании, единовременные премии, упомянутые в настоящем разделе (IV. Порядок и размеры премирования), могут быть уменьшены или не выплачиваться полностью.

Каких-либо иных условий, при которых работники могут быть лишены выплаты премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, выплата которой исходя из буквального толкования пункта 4.12 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» производится всем работникам общества, данным локальным актом не предусмотрена.

Апелляционным определением судебной коллегии от 4 августа 2025 г. решение Ленинского районного суда г.Махачкалы от 10 марта 2025 г. отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены, постановлено:

«Признать незаконным лишение премии ФИО1 ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере 130 % от должностного оклада. Взыскать с ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО1 премию к профессиональному празднику «Дню работников нефтяной и газовой промышленности» в размере, предусмотренном Положением в сумме – 53.000 рублей. Взыскать с ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.».

Отменяя данное апелляционное определение и направляя дело на новое апелляционное рассмотрение Пятый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 3 декабря 2025 г. указал, что согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как следует из материалов дела, обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал, что имеет стаж работы в организациях ООО «Газпром Межрегионгаз» более 15 лет. Возражая против заявленного иска, ответчик утверждал, что премия не выплачена истцу в связи с невыполнением ответчиком должностных обязанностей в 2024 году, в подтверждение чего представил табели учета его рабочего времени истца, а также Положение о премировании работников организации, входящих в группу лиц ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала», утвержденное приказом ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» от 30 октября 2023 г. № 569 (далее - Положение № 569, т. 1 л.д. 57-80), которое разработано в целях определения основных подходов к использованию материального стимулирования работников общества за результаты работы (п. 2.1), формирует типовые подходы требования, необходимые для обязательного применения в Обществе ср разработке ЛНА, регламентирующих принципы материал ьн. стимулирования работников (п. 2.2).

Пунктом 7.2.3. раздела 7 «Единовременное премирование - Положения № 569 предусмотрено, что ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в зависимости от стажа работы в организациях, входящих в группу лиц ООО «Газпром Межрегионгаз», в процентах текущего года, состоящим в трудовых отношениях с Обществом на 1 августа текущего года, в следующих размерах:

- от 0,5 до 1 года включительно - до 20 %;

- свыше 1 года до 5 лет включительно - до 100 %;

- свыше 5 до 10 лет включительно - до 110 %;

- свыше 10 лет до 15 лет включительно - до 120 %;

- свыше 15 лет - до 130 %.

Согласно п. 7.4 Положения № 569 единовременные премии, указанные в настоящем разделе (за исключением единой стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, предусмотренной п. 7.2), выплачиваются ГД Общества по решению уполномоченного органа управления Общества после представления соответствующих обоснований.

В 2024 году выплата премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности работникам организаций, входящих в группу лиц ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» произведена на основании приказа исполняющего обязанности генерального директора ФИО3 от 22 августа 2024 г. № 1628 в процентах от должного оклада: - от 0,5 до 1 года (включительно) -20 %; свыше 1 года до 5 лет (включительно) - 100 %; свыше 5 до 10 лет (включительно) -110 %; свыше 10 лет до 15 лет (включительно) - 120 %; свыше 15 лет -130 % (п. 1).

Между тем, разрешая возникший спор, суд апелляционной инстанции вопреки требованиям статей 195, 198, 327, 329 ГПК РФ указанный локальный нормативный акт (Положение № 569) не применил, тем самым условия выплаты оспариваемой премии, а также ее размер в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) истца по состоянию на 1 августа текущего года и его стажа работы в организациях ООО «Газпром Межрегионгаз» не установил, сославшись в обоснование принятого решения на то, что положениями пунктов 4.12, 4.13, 4.14 Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» (в реакции Положения без учета изменений, внесенных приказом № 27, т. 1 л.д. 12- 15,) указанные ответчиком основания для лишения спорной одновременно премии не предусмотрены.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст.327.1, 390 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора № 592 от 3 апреля 2017 г. принят на должность ведущего специалиста отдела по работе с персоналом ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала». По дополнительному соглашению от 29 июня 2018 года к указанному трудовому договору истец переведен на должность начальника группы охраны труда.

Из приказа и.о. генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» ФИО3 от 22.08.2024 № 1626 «О премировании работников ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности» усматривается, что истец не включен в список лиц, которым назначены премии к указанному дню.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

В ч. 1 ст. 129 ТК РФ премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 7.2 Положения о премировании работников группы «Газпром межрегионгаз Махачкала» от 30.10.2023, работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность Общества, при наличии финансовой возможности Общества и в рамках установленного бюджета, могут выплачиваться премии, в том числе ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в процентах от должностного оклада (подп. 7.2.3. Положения).

Трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 129 и 191 ТК РФ) предусмотрены два вида премий: предусмотренные системой оплаты труда и единовременные (разовые), к которым относится оспариваемая премия.

К разовым премиям отнесены премии к профессиональному празднику, к нерабочим праздничным дням, ко дню рождения, к юбилейным для организации датам. Она может быть выплачена по усмотрению работодателя, не является обязанностью и потому работник не может иметь субъективное право обязать работодателя выплатить такую премию.

Принимая во внимание положения локального нормативного акта – Положения о премировании работников группы «Газпром межрегионгаз Махачкала» от 30.10.2023, суд первой инстанции исходил из того, что данная премия относится к разовым премиям и может быть выплачена по усмотрению работодателя, не является обязанностью, и работник не обладает правом требования к работодателю о ее начислении и выплате.

Согласно указанному Положению выплата единовременной премии является правом работодателя за добросовестно выполнение своих должностных обязанностей, с учетом вклада в производственную деятельность Общества.

При этом из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени судом установлено, что истец за период с января по август 2024 года отсутствовал на рабочем месте по причине нетрудоспособности, не выполнял свои должностные обязанности, и соответственно не вносил вклад в производственную деятельность общества.

В связи с этим суд первой инстанции посчитал, что премирование истца, фактически отсутствовавшего на работе в течение всего года, наравне с работниками, выполнявшими свои трудовые обязанности за этот же период, не соответствует целям премирования работников ответчика, которые как следует из п. 7.2 Положения о премировании состоят в стимулировании добросовестного выполнения работниками должностных обязанностей и их вклада в производственную деятельность Общества.

Невыплата ответчиком спорной премии истцу при указанных обстоятельствах не свидетельствует о нарушении прав истца и норм трудового законодательства.

Учитывая положения вышеуказанного локального нормативного акта (Положение № 569), регламентирующего спорные правоотношения, фактические обстоятельства дела и позицию суда кассационной инстанции судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истца.

Доводы апелляционной жалобы о том, что каких-либо условий, при которых работники могут быть лишены выплаты премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, выплата которой исходя из буквального толкования пункта 4.12 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» производится всем работникам общества, данным локальным актом не предусмотрена, судебная коллегия находит несостоятельными, направленными на переоценку собранных по делу доказательств в пользу истца, для чего по делу не усматривается правовых оснований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Ленинского районного суда г.Махачкала от 10 марта 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, в лице представителя ФИО7, – без удовлетворения.

Председательствующий М.К. Абдуллаев

Судьи Г.М. Антонова

Т.Э. Чоракаев

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 9 февраля 2026 г.