Решение № 2-217/2017 2-217/2017 ~ М-183/2017 М-183/2017 от 15 октября 2017 г. по делу № 2-217/2017

Дело № 2-217/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пос. Лотошино Московской области 16 октября 2017 года

Лотошинский районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Нетесовой Е.В.,

при секретаре Макаровой Ю.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эллитара» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Эллитара» (далее ООО «Эллитара») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в период с 20 февраля 2017 года по 31 марта 2017 года он работал прорабом в ООО «Эллитара», руководителем которого являлся М.. За весь период его трудовой деятельности руководством ООО «Эллитара» постоянно грубо нарушались его трудовые права.

С генеральным директором М. в устной форме было оговорено, что его заработная плата составит 50000 руб. в месяц, график работы – пятидневная рабочая неделя, режим работы – с 10.00 ч. до 20.00 ч.. Трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу и об увольнении он ознакомлен не был, работал сверхурочно, не по оговоренному графику.

С 20 февраля 2017 года и до настоящего времени заработная плата ему не выплачивалась, в результате образовалась задолженность по зарплате в размере 66071 руб.. В результате невыплаты заработной платы, работодателем был причинен ему моральный вред в размере 30393 руб..

На основании изложенного, он просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 66071 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30393 руб..

В судебном заседании истец поддержал заявленный иск и пояснил суду, что при приеме его на работу в ООО «Эллитара» с генеральным директором была достигнута договоренность о том, что официальная заработная плата составит 15000 руб. в месяц, неофициальная – 50000 руб., при этом доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, у него не имеется. Заявленная им ко взысканию сумма заработной платы исчислена исходя из размера неофициальной заработной платы – 50000 руб. в месяц.

Представитель ответчика ООО «Эллитара» в судебное заседание не явился. Направленные судом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ по юридическому адресу ООО «Эллитара» судебные извещения были возвращены в суд по истечении срока хранения, направленная судом ответчику телеграмма не вручена (л.д. 57). Поскольку судом были приняты все предусмотренные законом меры по извещению ООО «Эллитара» о времени и месте рассмотрения дела, то в соответствии со ст.ст. 119, 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Эллитара».

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 20 февраля 2017 года был принят на работу в ООО «Эллитара» на должность прораба, 31 марта 2017 года ФИО2 был уволен из ООО «Эллитара» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, о чем в трудовую книжку ФИО1 были внесены соответствующие записи (л.д. 6).

Согласно выписки из лицевого счета истца ФИО1, выданной Государственным учреждением Управления Пенсионного фонда Российской Федерации № 31 по г. Москве и Московской области 15 сентября 2017 года (л.д. 68-69), в 2017 году в ООО «Эллитара» на имя ФИО1 было начислено 17888 руб. 89 коп..

Из объяснений истца ФИО1 явствует, что при приеме на работу генеральным директором ООО «Эллитара» ему была обещана официальная заработная плата в размере 15000 руб. в месяц, неофициальная – 50000 руб.. Заявленная им ко взысканию сумма заработной платы исчислена им с учетом размера неофициальной заработной платы – 50000 руб. в месяц.

Из показаний свидетеля Л., явствует, что ФИО1 с 20 февраля 2017 года по 31 марта 2017 года работал прорабом в ООО «Эллитара», генеральный директор ООО «Эллитара» обещал ФИО1 официальную заработную плату в размере 15000 руб., не официальную – 50000 руб., но за весь период трудовой деятельности заработная плата ему не была выплачена.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Судом установлено, что в период с 20 февраля 2017 года по 31 марта 2017 года ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Эллитара», что подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1.

Истец ФИО1 утверждает, что за весь период его трудовой деятельности в ООО «Эллитара» заработная плата ему не выплачивалась и просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 66071 руб., исходя из размера обещанной ему неофициальной заработной платы в размере 50000 руб. в месяц, утверждая при этом, что между ним и ответчиком была достигнута договоренность о том, что размер официальной заработной платы составил 15000 руб..

Доказательств, подтверждающих размер оплаты труда и иные существенные условия достигнутого между ним и работодателем ООО «Эллитара» соглашения о заключении трудового договора, истец ФИО1 суду не представил.

Представитель ответчика ООО «Эллитара» в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца не представил, в частности ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы за весь период его трудовой деятельности в ООО «Эллитара», не представлены приказы о приеме ФИО1 на работу и об его увольнении, сведения о том, заключался ли с ФИО1 трудовой договор и на каких условиях, каков размер его заработной платы, произведен ли с ответчиком окончательный расчет при увольнении, а также сведения о наличии начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной платы.

Согласно сведений Государственного учреждения Управления Пенсионного фонда Российской Федерации № 31 по г. Москве и Московской области в 2017 году в ООО «Эллитара» на имя ФИО1 была начислена заработная плата в размере 17888 руб. 89 коп.. Доказательств, подтверждающих, что указанная сумма заработной платы была выплачена истцу, ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду, не представил.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что за период трудовой деятельности истца ФИО1 в ООО «Эллитара» с 20 февраля 2017 года по 31 марта 2017 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 17888 руб. 89 коп..

При этом суд считает необоснованными доводы истца о том, что задолженность по заработной плате следует исчислять исходя из обещанной ему неофициальной заработной платы, поскольку из анализа норм Трудового кодекса РФ, явствует, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате (ст. 136 ТК РФ).

На основании изложенного, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 к ООО «Эллитара» исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению частично, с ООО «Эллитара» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 17888 руб. 89 коп..

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «Эллитара» денежную компенсацию причиненного ему работодателем морального вреда в размере 30393 руб..

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении ответчиком ООО «Эллитара» трудовых прав истца ФИО1 в части невыплаты ему заработной платы, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. Исходя из принципа разумности и справедливости, целей, для достижения которых законодателем была определена указанная компенсация, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, суд полагает разумным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1015 руб. 56 коп., от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявленные ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эллитара» исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эллитара» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 17888 руб. 89 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 22888 руб.89 коп. (двадцать две тысячи восемьсот восемьдесят восемь рублей 89 копеек), в остальной части заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эллитара» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1015 руб. 56 коп. (одна тысяча пятнадцать рублей пятьдесят шесть копеек).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Лотошинский районный суд Московской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий : _____________________________