Решение № 2-64/2025 2-64/2025~М-46/2025 М-46/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 2-64/2025

65RS0012-01-2025-000121-44

Дело № 2- 64/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года город Северо-Курильск

Сахалинской области

Северо-Курильский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Галаха Е.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Кулик Э.В.

с участием прокурора Северо-Курильского района Кочева В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

прокурора Северо-Курильского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании издать приказ об увольнении, направить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области сведения об увольнении,

у с т а н о в и л :

прокурор Северо-Курильского района обратился в Северо-Курильский районный суд Сахалинской области в интересах ФИО1 с данным иском к ООО «Марк Аврелий.

В обоснование исковых требований с учетом их уточнения (л.д. 57) прокурор указал, что ФИО1 на основании трудового договора № 11 от 14 апреля 2023 года трудоустроен в ООО «Марк Аврелий» на должность тракториста-машиниста широкого профиля с 14 апреля 2023 года. Проведенная прокуратурой проверка показала, что с 01 августа 2024 года по 30 июня 2025 года работнику не выплачена заработная плата в размере 792 022 рублей. 26 июня 2025 года ФИО1 в адрес ООО «Марк Аврелий» подано заявление об увольнении по собственному желанию с 11 июля 2025 года. До настоящего времени работодателем мероприятий по увольнению истца не произведено, сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области об увольнении истца не предоставлены.

С учетом изложенного прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 792 022 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 172 833 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика издать приказ об увольнении ФИО1 и в течение 3 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области сведения об увольнении истца по форме ЕФС-1, установленной приказом СФР от 17.11.2023 № 2281.

Определением суда от 07 июля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен временный управляющий ООО «Марк Аврелий» ФИО2

В судебном заседании прокурор Кочев В.С. иск поддержал в полном объеме.

Истец ФИО3, временный управляющий ООО «Марк Аврелий» ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, об уважительных причинах неявки не сообщили.

Ответчик ООО «Марк Аврелий» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом по месту нахождения, однако почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения, а потому в силу части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации ответчик несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по месту жительства (нахождения). Суд выполнил требования статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ФИО1 на основании трудового договора № 11 от 14 апреля 2023 года трудоустроен в ООО «Марк Аврелий» на должность тракторист-машинист широкого профиля с 14 апреля 2023 года.

Истцу установлена заработная плата в виде оклада в размере 39 410 рублей, районный коэффициент в размере 23 645 рублей и северная надбавка в размере 19 705 рублей.

Пунктом 1.10.4 Положения об оплате труда ООО «Марк Аврелий», утвержденного 30 декабря 2018 года генеральным директором общества, определено, что заработная плата выплачивается в следующие даты: 15-17 (50% от общей суммы); 30-2 (50% от общей суммы).

Как следует из материалов дела, за период с 01 августа 2024 года по 30 июня 2025 года ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 792 022 рублей (из расчета: 82 761 рубль заработная плата в месяц х 11 месяцев (август 2024 года – июнь 2025 года) – 118 349 рублей НДФЛ).

Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1

Поскольку ФИО1 заработная плата в установленные сроки не выплачена, исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация.

Согласно расчету прокурора размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17 августа 2024 года по 30 июня 2025 года составляет 172 833, 60 рублей.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку заработной платы, представленным прокурором, так как он арифметически верный, судом проверен.

По требованиям прокурора о компенсации ФИО1 морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу пункта 47 указанного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Поскольку установлено, что в результате неправомерных действий ответчика ФИО1 не выплачена заработная плата за август 2024 года - июнь 2025 года, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

С учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, степени допущенного работодателем в отношении работника нарушения, длительности допущенного нарушения трудовых прав истца, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий в связи с уменьшением его личных денежных средств, материального благосостояния и нарушения привычного образа жизни, руководствуясь принципами справедливости и разумности, суд полагает, что денежная компенсация морального вреда в сумме 50 000 рублей является объективной, соразмерной и достаточной, способствует восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как следует из положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника сопровождается изданием приказа (распоряжения) работодателя и внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Из материалов дела следует, что ФИО1 27 июня 2025 года направил работодателю заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию. Однако до настоящего времени приказ о его увольнении не издан, в связи с чем требования прокурора о возложении на ответчика обязанности издать приказ об увольнении ФИО1 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника с 11 июля 2025 года заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.

Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" устанавливаются правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений.

Указанные сведения могут представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме.

Как следует из положений статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ сведения в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица предоставляются в Фонд пенсионного и социального страхования не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17 ноября 2023 года № 2281 утверждены единая форма "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" (приложение № 1) и порядок ее заполнения (приложение № 2).

Поскольку на ООО «Марк Аврелий» возложена обязанность издать приказ об увольнении ФИО1, то требования прокурора в части возложения на ООО «Марк Аврелий» обязанности направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области сведения об увольнении ФИО1 также подлежат удовлетворению.

Суд в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета Северо-Курильского муниципального округа государственную пошлину в размере 27 297 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора Северо-Курильского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за период с 01 августа 2024 года по 30 июня 2025 года в размере 792 022 (семьсот девяносто две тысячи двадцать два) рубля (НДФЛ исчислен), денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 172 833 (сто семьдесят две тысячи восемьсот тридцать три) рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере 216 006 (двести шестнадцать тысяч шесть) рублей (НДФЛ исчислен), из общей взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате, обратить к немедленному исполнению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» (ИНН <***>, ОГРН <***>) издать приказ об увольнении ФИО1 (паспорт №) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника с 11 июля 2025 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в течение 3 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области сведения об увольнении ФИО1 (паспорт №) по форме ЕФС-1, установленной приказом СФР от 17.11.2023 № 2281.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета Северо-Курильского муниципального округа государственную пошлину в размере 27 297 (двадцать семь тысяч двести девяносто семь) рублей.

Ответчик вправе подать в Северо-Курильский районный суд заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Северо-Курильский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Северо-Курильский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2025 года.

Судья /подпись/ Е.В. Галаха