Решение № 12-154/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 12-154/2017

Дело № 12-154/2017


РЕШЕНИЕ

г. Гатчина 29 мая 2017 года

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе

судьи Медведской Ю.В.,

с участием:

представителя лица, в отношении которого осуществляется производство по делу об административном правонарушении генерального директора ООО «Завод «<данные изъяты>» К.О.И. - адвоката Р.Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании от 29 мая 2017 года жалобу генерального директора ООО «Завод «<данные изъяты>» К.О.И. на постановление от ДД.ММ.ГГГГ Главного государственного инспектора труда Ш.В.А. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которым

Генеральный директор ООО «Завод «<данные изъяты>» (ИНН №, КПП №) юридический адрес: <адрес>

К.О.И. ДД.ММ.ГГГГ года рождения,

признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее по тексту - КоАП РФ), и подвергнута административному наказанию в виде штрафа в размере 19 220 (девятнадцать тысяч двести двадцать),

права, предусмотренные ст. ст. 25.1, 25.5 КоАП РФ, разъяснены, отводов не заявлено, ходатайств не поступило,

установил:

постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> Ш.В.А. от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Завод «<данные изъяты>» К.О.И. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнута административному наказанию в виде штрафа в размере 19 220 (девятнадцать тысяч двести двадцать) рублей.

Согласно постановлению вина генерального директора ООО «Завод «<данные изъяты>» К.О.И. установлена в нарушении требований трудового законодательства Российской Федерации, а именно в ходе прокурорской проверки установлено, что заработная плата за вторую часть апреля 2016 года выплачена гражданину Н.К.В. только ДД.ММ.ГГГГ, первую часть июня 2016 года ДД.ММ.ГГГГ, за вторую часть июля 2016 года ДД.ММ.ГГГГ.

В жалобе представитель генерального директора ООО «Завод «<данные изъяты>» ссылается, на то, что сроки задержки выплаты заработной платы Н.К.В. не являются значительными, никаких вредных последствий в результате несвоевременной выплаты заработной платы не наступило. Просит постановление Главного государственного инспектора Ш.В.А. изменить и назначить административное наказание в виде предупреждения.

В судебном заседании законный представитель генерального директора ООО «Завод «<данные изъяты>» К.О.И. - адвокат Р.Т.А. доводы жалобы поддержала в полном объеме. И при этом пояснила, что К.О.И. вину в совершении административного правонарушения признала полностью, раскаялась, имеет на иждивении дочь студентку, просит суд снизить размер штрафа, либо ограничиться предупреждением.

Суд, выслушав мнение законного представителя генерального директора ООО «Завод «<данные изъяты>» К.О.И. – адвоката Р.Т.А., изучив доводы жалобы и материалы дела об административном правонарушении приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Так из п. 6.2 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Завод «<данные изъяты>», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные Работодателем: 25-го и 10-ого числа каждого месяца.

Факт совершения генеральным директором ООО «Завод «<данные изъяты>» - К.О.И. административного правонарушения подтверждается собранными по делу доказательствами: постановлением № о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ; постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ; копией правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Завод <данные изъяты>»; копиями платежных поручений; копией трудового договора и другими материалами дела.

Указанные доказательства в постановлении Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> Ш.В.А. в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ получили оценку в совокупности с другими собранными по делу доказательствами.

Доводы жалобы не опровергают факта нарушения закона, а сводятся к переоценке имеющихся в деле доказательств.

Суд не усматривает каких-либо процессуальных нарушений при производстве по делу контролирующим органом.

Таким образом, с учетом вышеперечисленных доказательств, Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в <адрес> Ш.В.А. обоснованно пришла к выводу о доказанности вины генерального директора ООО «Завод «<данные изъяты>» К.О.И. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Наказание назначено в пределах санкции ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ с учетом обстоятельств совершения правонарушения, вместе с тем суд признает смягчающим наказание обстоятельством признание вины и раскаяние, в связи с чем снижает размер назначенного административного штрафа.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.6-30.8 КоАП РФ Российской Федерации, суд,

решил:

постановление главного Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> Ш.В.А. от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении генерального директора ООО «Завод «<данные изъяты>» - К.О.И. - изменить, снизить размер штрафа до 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, жалобу К.О.И. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в порядке ст. 30.9 КоАП РФ в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья: подпись

Оригинал решения находится в материале № 12-154/2017 года в Гатчинском городском суде ленинградской области.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: