Решение № 2-2262/2018 2-2262/2018 ~ М-1602/2018 М-1602/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-2262/2018

Решение

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Левиной М.В.,

при секретаре Бехтиной Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2262/18 по иску ФИО1 к ЗАО «Диверс Моторс Самара» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Диверс Моторс Самара» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ЗАО «Диверс Моторс Самара» был заключен трудовой договор №, истец был принят на работу в должности автослесаря в отдел сервиса.

ДД.ММ.ГГГГ, истец уволился из ЗАО «Диверс Моторс Самара» по собственному желанию, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

При заключении трудового договора, согласно п. 6.1, истцу был установлен оклад в размере 10000 рублей.

Из пункта 4.1 трудового договора следует, что предприятие ЗАО «Диверс Моторс Самара», обязуется выплачивать работнику заработную плату согласно условиям настоящего Договора не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права.

Размер не выплаченной истцу заработной платы за период работы в ЗАО «Диверс Моторс Самара» за ДД.ММ.ГГГГ г. составил 26 100 рублей.

На основании изложенного, просил суд взыскать с ЗАО «Диверс Моторс Самара» в пользу истца заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 26 100 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В ходе рассмотрения дела исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ЗАО «Диверс Моторс Самара» в пользу истца заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 26 100 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2175,88 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Диверс Моторс Самара» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом, ходатайств в суд не направил, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ч.1 ст.37 Конституции РФ закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет прав свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ЗАО «Диверс Моторс Самара» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на должность автослесаря в отдел сервиса с установлением оклада в размере 10 000 руб. В трудовой книжке на имя ФИО1 сделана соответствующая запись на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен на основании п. 3 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, установлено, что окончательный расчёт по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ г. с ФИО1 не произведен.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате составляет 26100 руб. исходя из следующего:

(10000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ г. + 10000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ г. + 10000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ г. ) = 30 000 руб. - 13% подоходный налог = (8 700 руб. за ДД.ММ.ГГГГ г. + 8 700 руб. за ДД.ММ.ГГГГ г. + 8 700 руб. за ДД.ММ.ГГГГ г.) 26 100 руб.

Поскольку ответчиком не доказан факт выплаты при увольнении задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 26 100 руб. (8700 + 8700+8700), суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и считает необходимым в целях восстановления нарушенного трудового права ФИО1 взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 26 100 руб.

Из ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.55 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты( денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Исходя из указанной нормы закона и установленных судом обстоятельств, поскольку выплата причитающихся денежных средств истцу не была произведена, суд считает обоснованными требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2175,88 руб., в связи с чем, данные требования подлежат удовлетворению.

Размер процентов (денежной компенсации) подтверждается расчетом истца, составленным арифметически верно и основанным на законе, в связи с чем, суд принимает его во внимание.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца. В связи с чем, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в случае удовлетворения иска государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в доход соответствующего бюджета.

Поскольку по делу данной категории истец освобожден от уплаты государственной пошлины, размер госпошлины подлежит взысканию с ЗАО «Диверс Моторс Самара» в доход федерального бюджета в сумме 1048,28 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Диверс Моторс Самара» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Диверс Моторс Самара» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26 100 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2175,88 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ЗАО «Диверс Моторс Самара» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1048,28 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 23.05.2018 г.

Судья Левина М.В.