Решение № 2-802/2018 2-802/2018~М-690/2018 М-690/2018 от 10 июля 2018 г. по делу № 2-802/2018

Дело № 2- 802/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 год г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А.,

при секретаре судебного заседания Коваль К.В.. с участием

представителя ответчика ПАО «Компания «Сухой» - ФИО2;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении» незаконным, взыскании компенсации морального вреда;

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО9 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении» незаконным, взыскании компенсации морального вреда. Заявленные требования истец обосновывает тем, что он ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время я работаю у ответчика в цехе № по профессии «Монтажник радло я специального оборудования», по квалификации «Ч№, 4 разряд, разряд 4», имеет (Особые условия труда, не включенные в Списки», с часовой тарифной ставкой с формой оплаты труда, как «повременно-премиальная с нормированным заданием», о чем записано в пунктах 1.1, 1.5, 1.6, 4.1 и 6.1 Трудового Договора от ДД.ММ.ГГГГ.. По мнению истца, содержание приказа противоречит статьям 57, 60. 72. 74. 131 и 33" ГК РФ. Изданием указанного приказа ответчик причинил истцу нравственные страдания. Истец просит суд признать указанный приказ незаконным, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен своевременно и надлежащим образом в установленном законом порядке, о чем свидетельствуют документы, имеющиеся в материалах дела. Сведения об отсутствии в судебном заседании по уважительным причинам истец суду не представил, об отложении судебного заседания не просил. Таким образом, в соответствии с условиями ч.4 ст.167 ГПК РФ, у суда имеется достаточно оснований для рассмотрения настоящего гражданского дела в отсутствие истца.

Представителю ответчика ПАО «Компания «Сухой» - ФИО2 в судебном заседании пояснила, что ответчик не признает исковые требования, просит суд в удовлетворении иска отказать. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ издан ответчиком в соответствии с нормами трудового законодательства, локальных актов, принятых ответчиком.

Суд, выслушав пояснения участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями Устава ПАО «Компания «Сухой» является коммерческой организацией.

Согласно содержанию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении» В целях обеспечения роста производительности труда, ООТиЗ выпущено извещение об изменении 97-123 к ФИО1102.97.017-2015 «Формы оплаты труда работников Филиала»

Приказываю:

1. Ввести в действие с ДД.ММ.ГГГГ извещение об изменении 97-123 к ФИО1102.97.017-2015 «Формы оплаты труда работников Филиала» (далее - Извещение). Введен новый пункт 5.2.2.1: «При условии, если показатель производительности работника менее 0,65, значение принимается - 0», премия по итогам работы за месяц работнику не начисляется.

2. Руководителям подразделений ц. ц. №№, 3, 5, 7, 21, 40, 45, 55, 89, 1, 14, 20, 23, 25, 33, 50, 76, 90, 4, 6, 22, 26, 46, 8, 9, 95, 10, 11, 73/37:

2.1 Принять Извещение к руководству и исполнению.

2.2 Обеспечить ознакомление с Извещением работников категории 10,21,23 подразделений в порядке, установленном в пункте 11.19 СТП 075094ДД.ММ.ГГГГ- 2014. под роспись в листах ознакомления, с предоставлением их копий в ООТиЗ. Срок: 08.05.2018г.

3. Начальнику ООТиЗ ФИО3 разработать и направить в УИТ техническое задание по реализации п.5.2.2.1 Извещения. Срок: 08.05.2018г.

4. Начальнику УИТ ФИО4 реализовать, техническое задание, представленное по п.З.

Срой: 15.05.2018г.

5. Начальнику УД ФИО5 поставить; на контроль пункт 2.2 данного приказа с подтверждением у начальника ООТиЗ.

Адрес Извещения в ККС КнААЗ: /http://www.Knaapo.com/ Нормативные документы/ Внутренние нормативные документы/ Извещения об изменении. ФИО11 02.97.017-2015 с внесенными уточнениями по Извещению об изменении расположена в ККС КнААЗ по адресу: /http://www.Knaapo.com Нормативные документы/Внутренние нормативные документы/ Положения

Приказ подписан заместителем генерального директора - директор филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» ФИО7

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (в том числе в случае принятия в соответствии с частью 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда) урегулирован статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из смысла указанных норм закона работодателю (Ответчику) предоставлено право самостоятельно, с соблюдением требований трудового законодательства, устанавливать системы оплаты труда. Таким образом, система оплаты труда и размер заработной платы, выплачиваемой работнику за его труд, устанавливается работодателем, и отражается в локальных нормативных актах (штатном расписании, коллективном договоре, положениях об оплате труда и т.п.) и в трудовом договоре.

В силу положений ч. 1 ст. 129, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя.

Поскольку премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплаты премии на основании изданного им локального нормативного акта.

В Филиале ответчика ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина», где работает истец ФИО9 разработано и действует ФИО11 02.97.017-2015 «Система оплаты труда. Формы оплаты труда работников Филиала» (далее - Положение). Данное положение введено в целях определения форм оплаты труда, т.е. порядка начисления заработной платы, труда, применяемых в Филиале. Внесение изменений в данный локальный нормативный акт произведено ответчиком с соблюдением норм действующего законодательства.

Согласно положениям ст. 12 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Порядок, сроки, процедура издания ответчиком приказа № от ДД.ММ.ГГГГ соблюдены. Судом установлено, что ответчика имелись основания для изменения локального нормативного акта в порядке, предусмотренном ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку материалами дела, доказательствами, представленными сторонами и исследованными в судебном заседании, подтверждено и установлено в ходе рассмотрения дела, что работодателем (ответчиком) трудовые права, о нарушении которых указал в иске ФИО9 не нарушены, обжалуемый истцом приказ издан ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 к публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении» незаконным,

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение трудовых прав истца ФИО1 судом не установлено, требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу положений ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении» незаконным, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Шкатов