Решение № 2-575/2025 2-575/2025(2-980/2024;)~М-525/2024 2-980/2024 М-525/2024 от 2 июня 2025 г. по делу № 2-575/2025

24RS0№-82

Дело №

Заочное
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года <адрес> край

Канский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Романовой И.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску финансового управляющего ФИО2 в интересах ФИО1 к ООО «КВАДРО» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Финансовый управляющий ФИО2 в интересах ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КВАДРО» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 177 792 рублей, мотивируя свои требования тем, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 признана банкротом. Введена процедура реализации имущества должника. Финансовым управляющим утверждён ФИО2 Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок реализации имущества должника в отношении ФИО5 Согласно сведениям ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Квадро», после признании банкротом и открытия в отношении неё процедуры реализации имущества гражданина, то есть с октября 2023 по августа 2024 года. Таким образом с момента введения процедуры реализации имущества гражданина, законным представителем ФИО1 и лицом уполномоченным на получение за нее заработный платы, является исключительно финансовый управляющий. Денежные средства, выплачиваемые должнику в качестве заработной платы с октября 2023 по июнь 2024 в общей сумме 177 792 рублей, финансовому управляющему на расчетный счет не поступали. ФИО1 информацию о получение денежных средств в качестве заработной платы финансовому управляющему ФИО2 не предоставила. Работодатель был извещен о процедуре банкротства с требованием зачислять заработную плату по реквизитам взыскателя. Выдача заработной платы была запрещена лично должнику или иным лицам и должна была производиться в отношении Финансового управляющего ФИО2, о чем работодатель ФИО1 ООО «Квадро» знал или должен был знать, но не исполнил данную обязанность.

В судебное заседание истец финансовый управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В судебное заседание ФИО4 не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «КВАДРО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими процессуальными правами. В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделение связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Суд расценивает уклонение ответчика от получения судебных повесток, как отказ принять судебную повестку, в связи с чем, на основании ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76). Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник в числе других прав имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании с января 2019г. ФИО1 была принята на работу в ООО «КВАДРО».

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ ФИО1 признана банкротом. В отношении нее открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. Утвержден конкурсный управляющий ФИО2

В соответствии со ст. 129 ФЗ Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 26.12.2024) "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 2 ст. 127 Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

Согласно п. 5 ст. 213.25 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты признания гражданина банкротом все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично;

Согласно п. 8 ст. 213.9 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" уведомлять кредиторов, а также кредитные организации, в которых у гражданина-должника имеются банковский счет и (или) банковский вклад, включая счета по банковским картам, и иных дебиторов должника о введении реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина не позднее чем в течение пяти рабочих дней со дня, когда финансовый управляющий узнал о наличии кредитора или дебитора;

Согласно п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 48 "О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан" по общему правилу, в конкурсную массу гражданина включается все его имущество, имеющееся на день принятия арбитражным судом решения о признании гражданина банкротом и введении процедуры реализации имущества, а также имущество, выявленное или приобретенное после принятия указанного решения (пункт 1 статьи 213.25 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве), в том числе заработная плата и иные доходы должника.

В конкурсную массу не включаются получаемые должником выплаты, предназначенные для содержания иных лиц (например, алименты на несовершеннолетних детей; страховая пенсия по случаю потери кормильца, назначенная ребенку; пособие на ребенка; социальные пенсии, пособия и меры социальной поддержки, установленные для детей-инвалидов, и т.п.).

Заработная плата входит в конкурсную массу, следовательно, зарплату при банкротстве физического лица работодатель обязан перечислять не сотруднику, а его финансовому управляющему.

Размер заработной платы согласно сведениям из ОСФР по <адрес> ФИО1 в ООО «КВАДРО» составил 22224 рублей в период с марта 2022г. по май 2024 года.

Согласно представленному истцом расчету за период с октября 2023 года по июнь 2024 г. не выплачена заработная плата в размере 177792 рублей (22224 рублей *8 мес.)

Поскольку ФИО1 состояла в трудовых отношениях после признания должника банкротом и открытия в отношении нее процедуры реализации имущества гражданина с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы составлял 22224 рублей.

Согласно сведениям о доходах физических лиц, выплаченных налоговым агентами за 2023 год ФИО1, работодатель ООО «КВАРДО», сумма доходов с января 2023г. по декабрь 2023г. составила 22 224 рублей ежемесячно, общая сумма дохода 266 688 рублей.

Согласно сведениям о доходах физических лиц, выплаченных налоговым агентами за 2024 год ФИО1, работодатель ООО «КВАРДО», сумма доходов с января 2024г. по май 2024г. составила 22 224 рублей ежемесячно, общая сумма дохода 111 120 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку не представлено доказательств начисления заработной платы за июнь 2024г., в связи, с чем суд полагает, что выплаченная сумма истцу должна быть в размере 155568 рублей (22 224 рублей *7 месяцев (с октября 2023г. по май 2024 г.) = 155568 рублей-13% подоходный налог = 135 344,16 рублей.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО1 признана решением Арбитражного суда <адрес> банкротом, Финансовым управляющем утверждён ФИО2 и был установлен срок реализации имущества должника, на момент признания ФИО1 банкротом она состояла в трудовых отношения с ООО «Квадро», но работодатель не перечислял заработную плату должника финансовому управляющему, ФИО1 не представлено доказательств получения заработной платы за указанный период, в связи с чем с ООО «Квадро» подлежит взысканию указанная сумма в размере 135344,16 рублей.

В силу ст. ст. 22, 129, 135 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины составил 5060 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования финансового управляющего ФИО2 в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КВАДРО» (ИНН №) задолженность по заработной плате ФИО1 (расчетный счет №, Банк –получатель АО «АЛЬФА-БАНК» БИК 044525593, номер к/с 30№, ИНН №. КПП №, получатель ФИО1) в размере 135 344,16 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «КВАДРО» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5060 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий И.В. Романова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ