Решение № 2-2286/2019 2-2286/2019~М-1706/2019 М-1706/2019 от 1 июля 2019 г. по делу № 2-2286/2019

Дело № 2-2286/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 июля 2019 года. г.Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Фаустовой Г.А.

с участием прокурора Долгалевой А.А.

при секретаре Галдиной Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2286/19 по иску ФИО2 к Северо-Кавказскому филиалу ФГУП «УВО Минтранса России», 3-е лицо: Государственное учреждение - Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 (далее истец) обратилась в суд с иском к Северо-Кавказскому филиалу ФГУП «УВО Минтранса России» (далее ответчики) о восстановлении на работе в Северо-Кавказском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» в должности стрелка 4 разряда, взыскании с Северо-Кавказского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» в пользу истца задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 30.05.2018 г. по 30.05.2019 г. в размере 78 658,8 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков причитающихся работнику выплат по дату решения суда (13858,37 руб. на дату подачи иска), компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что 19 мая 2015 года между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № б/н, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность стрелка 4 разряда с месячной тарифной ставкой в размере 6 859 руб. 75 коп., что подтверждается приказом о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

10.07.2017 г. истца приняли на должность стрелка 4 разряда по внутреннему совместительству с тарифной ставкой в размере 7 475 руб. 00 коп., что подтверждается приказом о приеме работника на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

09.02.2018 г. у истца родился ребенок, в связи с чем, она с 20.12.2017 г. находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности.

На основании приказа №/о от 30.05.2018 г. истец нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

31.12.2018 г. приказом №/к от 28.12.2018 г. истец была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

04.01.2019 г. истец получила письмо, о том, что ей необходимо явиться в Северо-Кавказский филиал ФГУП «УВО Минтранса России» для получения своей трудовой книжки.

В соответствии с обращением истца в Государственную инспекцию труда в Ростовской области о нарушении трудовых прав ФГУП «УВО Минтранса России», Госинспекция труда по РО провела внеплановую документарную проверку соблюдения требований трудового законодательства, по результатам которой истцу был направлен ответ от 15.02.2019 № М-114-14/1156.

Затем истец написала заявление прокурору Ленинского района г. Ростова-на-Дону старшему советнику юстиции ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ старший помощник прокурора ФИО5 приняла заявление к своему производству.

На основании ст. 3 и ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец полагает, что имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

С 30.05.2018 г. по 09.08.2019 г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодателем не выплачивается за период с 30.05.2018 г. по 09.08.2019 г.

Согласно п. 3 ч.2 ст. 4.1., ч.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ, п.10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994г. №101 (ред. от 29.12.2018), выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей.

Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Таким образом, работодатель обязан своевременно выплачивать работникам все причитающиеся пособия.

Работодателем не выплачено пособие по уходу за ребенком за период с 30.05.2018 г. по 30.05.2019 г. в размере 78 658,8 рублей.

На основании вышеизложенного, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 13 858,37 руб.

Истец также указала, что в результате неправомерного увольнения с работы, ответчик нарушил трудовые права истца, причинив нравственные страдания, которые она оценивает 1 000 000 рублей.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №/о от ДД.ММ.ГГГГ) истец осуществляла грудное вскармливание новорожденному, однако ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена о своем увольнении ДД.ММ.ГГГГ (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ), вследствие чего, истец находится в тяжелой жизненной ситуации и испытывает нервные переживания, по этой причине у истца угасла лактация, а ребенок в свою очередь, при резком прекращении грудного вскармливания испытал стресс.

Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет 381 руб. 21 коп., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ и справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

По изложенным основаниям истец и обратилась с настоящим иском в суд.

Истец ФИО2 и ее представитель Фролова-Ротшильд Н-В.Д., допущенная к участию в деле в качестве представителя истца в порядке ст. 53 ГПК РФ в судебное заседание явились, поддержали исковые требования, просили удовлетворить, дали пояснения аналогично изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3, ФИО6, действующие на основании доверенности в судебное заседание явились исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица ГУ - РРО ФСС РФ ФИО7, действующая по доверенности в судебное заседание явилась исковые требования не признала в полном объеме, просила в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав истца, представителя истца и представителей ответчика, исследовав материалы, заключение помощника прокурора полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 19.05.2015г. между ФИО2 (работник) и ФГУП «Управление ведомственной охраны Минтранса России» (работодатель) заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого Работодатель, в соответствии со штатным расписанием, предоставляет Работнику работу, обусловленную настоящим Договором, а Работник обязуется выполнять трудовые обязанности по профессии стрелка 4 разряда (Мост ч/р Дон (левый, правый) на км 1065+437 а/м М-4 «Дон») команды «Ростовская» в Северо-Кавказском филиале Предприятия, с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Предприятия, при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Договором. Конкретный объем, характер и содержание работы определяется должностной инструкцией.

Место работы, по адресу: Мостовой переход ч/р Дон (левый, правый) на км 1061+569, а/м М-4 «Дон».

В соответствии с п. 1.6. Трудового договора настоящий трудовой договор является срочным и заключается на период оказания охранных услуг Заказчику по ГК № ЭБД-2014-1215 от 12.12.2014 г. на объекте Мост ч/р Дон (левый, правый) на км 1065+437 а/м М-4 «Дон». Досрочное расторжение указанного договора по охране объекта Мост ч/р Дон (левый, правый) на км 1065+437 а/м М-4 «Дон», а также внесения в него изменений, связанных с прекращением оказания услуг, на которых непосредственно задействован Работник, является основанием для расторжения настоящего Договора, в соответствии со ст. 79 ТК РФ. По согласованию сторон Договор может быть расторгнут досрочно, в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно п. 5.5. Трудового договора работнику устанавливается месячная тарифная ставка в размере 6859 руб. 75 коп.

О приеме на работу издан приказ №/к от 19.05.2015г.

01.01.2016г. между ФИО2 (работник) и ФГУП «Управление ведомственной охраны Минтранса России» (работодатель) заключен новый трудовой договор № б/н, по условиям которого Работодатель, в соответствии со штатным расписанием, предоставляет Работнику работу, обусловленную настоящим Договором, а Работник обязуется выполнять трудовые обязанности по профессии стрелка 4 разряда (<адрес> команды <адрес> в Северо-Кавказском филиале Предприятия, с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Предприятия, при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Договором. Конкретный объем, характер и содержание работы определяется должностной инструкцией.

Место работы, по адресу: <адрес>

В соответствии с п. 1.7. Трудового договора настоящий трудовой договор является срочным и заключается на период оказания охранных услуг Заказчику ГК "Российские автомобильные дороги" по Договору ДЭиБДД-2015-1102 от 14.12.2015г. на объекте <адрес> Досрочное расторжение указанного договора на объекте <адрес> а также внесения в него изменений, связанных с прекращением оказания услуг, на которых непосредственно задействован Работник, является основанием для расторжения настоящего Договора, в соответствии со ст. 79 ТК РФ. По согласованию сторон Договор может быть расторгнут досрочно, в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно п. 5.5. Трудового договора работнику устанавливается месячная тарифная ставка в размере 6 895 руб. 75 коп.

01.01.2017г. между ФИО2 (работник) и ФГУП «Управление ведомственной охраны Минтранса России» (работодатель) заключен новый трудовой договор № б/н, по условиям которого Работодатель, в соответствии со штатным расписанием, предоставляет Работнику работу, обусловленную настоящим Договором, а Работник обязуется выполнять трудовые обязанности по профессии стрелка 4 разряда <адрес> команды «<адрес>» в Северо-Кавказском филиале Предприятия, с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Предприятия, при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Договором. Конкретный объем, характер и содержание работы определяется должностной инструкцией.

Место работы, по адресу: <адрес>

В соответствии с п. 1.7. Трудового договора настоящий трудовой договор является срочным и заключается на период оказания охранных услуг Заказчику ГК "Российские автомобильные дороги" по Договору ДЭиБДД-2016-1413 от 13.12.2016г. на объекте Мост через пойму <адрес> Досрочное расторжение указанного договора на объекте <адрес>, а также внесения в него изменений, связанных с прекращением оказания услуг, на которых непосредственно задействован Работник, является основанием для расторжения настоящего Договора, в соответствии со ст. 79 ТК РФ. По согласованию сторон Договор может быть расторгнут досрочно, в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно п. 5.5. Трудового договора работнику устанавливается месячная тарифная ставка в размере 7134 руб. 60 коп.

О приеме на работу издан приказ №/к от 10.07.2017г.

09.02.2018г. у ФИО2 родился сын ФИО9, что подтверждается свидетельством о рождении от 20.02.2018г. №.

Приказом №/о от 25.12.2017г. ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам.

На основании приказа №/о и от 14.05.2018г. ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

01.07.2018г. сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2017г. № б/н, в связи с продлением оказания услуг на объекте Мост через пойму <адрес> от Москвы через Воронеж, Ростов-на-Дону, Краснодар до Новороссийска, по причине заключения договора ДС № от ДД.ММ.ГГГГ ДЭйБДД-2018-709 от 03.07.2018г. на оказание охранных услуг Заказчику Государственная компания «Российские автомобильные дороги», которым внесены изменения в п.п. 1.2., 1.7. и 8.3.2. трудового договора.

Работодателем в адрес ФИО2 направлено уведомление от 20.12.2018г. № П-04/2813 о прекращении действия срочного трудового договора в связи с окончанием срока оказания охранных услуг заказчику. Уведомление получено истцом 29.12.2018г., что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления.

Приказом №/к от 28.12.2018г. ФИО2 уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодателем в адрес ФИО2 направление уведомление от 29.12.2018г. № о необходимости явиться в отдел кадров за получением трудовой книжки либо дать согласие на направление трудовой книжки по почте.

Согласно акту от 11.01.2019г. ФИО2 от подписания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора отказалась.

Полагая свои права нарушенными, ФИО2 обратилась с заявлениями в Государственную инспекцию труда в РО и Прокуратуру Ленинского района г.Ростова-на-Дону.

Ответом Государственной инспекции труда в РО от 15.02.2014г. № М-114-19/1156 указано, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, выслушав пояснения сторон, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований без удовлетворения, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В силу положений п. 2 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу положений ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела с достоверностью установлено, что ФИО2 была принята на работу в ФГУП «Управление ведомственной охраны Минтранса России» в должности стрелка 4 разряда (<адрес> команды «Ростовская» в Северо-Кавказском филиале Предприятия, на основании срочных трудовых договоров.

Выполняемая ФИО2 трудовая функция была связана с оказанием работодателем услуг на объекте <адрес> от Москвы через Воронеж, Ростов-на-Дону, Краснодар до Новороссийска.

Материалами дела подтверждается заключение между ФГУП «Управление ведомственной охраны Минтранса России» и Государственной компанией «Российские автомобильные дороги» договоров № ГК № ЭБД-2014-1215 от 12.12.2014 г., № ДЭиБДД-2015-1102 от 14.12.2015г., № ДЭиБДД-2016-1413 от 13.12.2016г., № ДС № от ДД.ММ.ГГГГ.ДЭйБДД-2018-709 от 03.07.2018г. об оказании услуг по охране (защите) искусственных дорожных сооружений км <адрес> от Москвы через Воронеж, Ростов-на-Дону, Краснодар до Новороссийска, с использованием инженерно-технических систем (средств) обеспечения транспортной безопасности.

Срочные трудовые договоры № б/н от 19.05.2015г., 01.01.2016г. и 01.01.2017г. заключались с ФИО2 на период оказания ФГУП «Управление ведомственной охраны Минтранса России» услуг по указанным договорам, для выполнения заведомо определенной работы.

При этом пунктами 1.6, 1.7., 8.2.2 Трудовых договоров определено, что трудовые договоры являются срочными и заключаются на период оказания охранных услуг заказчику ГК «Российские автомобильные дороги». Окончание периода оказания данных услуг является основанием для прекращения трудового договора.

Приказом №/к от 28.12.2018г. ФИО2 уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отклоняя доводы истца о незаконности увольнения в связи с тем, что она была уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет до 09.08.2019г., суд исходит из того, что гарантия на продление срока действия трудового договора распространяется на женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, срок продлевается до окончания такого отпуска и, напротив, не устанавливает каких-либо ограничений для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора либо трех лет.

В силу положений ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается только по инициативе работодателя, в данном случае имеет место увольнение не по инициативе работодателя, а по объективным причинам в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Трудовой договор с ФИО2, заключенный на время выполнения определенной работы, был фактически прекращен по завершении этой работы.

На момент расторжения срочного трудового договора истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, в связи с чем обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора с истцом, в том числе до окончания отпуска по уходу за ребенком, учитывая характер возникших между сторонами трудовых отношений, в данном случае, отсутствует.

Таким образом, нарушений ст. 261 ТК РФ, при увольнении истца в связи с истечением срока срочного трудового договора, ответчиком не допущено.

Также, суд принимает во внимание, что материалами дела подтверждается, что ФИО2 на момент наличия трудовых отношений с 26.12.2017г. - 26.12.2018 года - ГУ-РРО ФСС РФ (филиалом № 4) были назначены и выплачены следующие пособия на сумму 94 233, 34 руб.: по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения на ранних сроках беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав не установлено, правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу компенсации морального вреда, а также денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат, суд не усматривает.

При таких обстоятельствах и с учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о восстановлении на работе и производные требования о взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда, подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Северо-Кавказскому филиалу ФГУП «УВО Минтранса России», 3-е лицо: Государственное учреждение – Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Г.А. Фаустова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 8 июля 2019 года.

Судья: Г.А. Фаустова