Решение № 2-1695/2018 2-1695/2018 ~ М-1034/2018 М-1034/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-1695/2018

Дело № 2 - 1695/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 июня 2018 года

г. Владимир Владимирской области

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Забавновой Г.П.,

при секретаре Зайцевой В.В.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Оконная компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Оконная компания «Олимп» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя в отделе доставки. ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Вместе с тем, в день увольнения с ним не произведен расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом уточнения просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ...., компенсацию морального вреда в размере ....

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Оконная компания «Олимп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Оконная компания «Олимп» в должности водителя в отделе доставки (л.д....).

Из справки о доходах физического лица по форме №-.... следует, что ФИО1 был установлен должностной оклад в размере .... в месяц (л.д. ....).

Из объяснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «Оконная компания «Олимп» в связи с сокращением штата работников. Расчет по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ним не произведен.

Размер задолженности по зарплате за указанный период составляет .... (л.д. ....). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, равно как и факт невыплаты заработной платы за отработанный период, то есть имело место нарушение трудовых прав ФИО1, с ООО «Оконная компания «Олимп» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в сумме ....

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере .... (....).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ...., в счет компенсации морального вреда ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ....

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Владимира заявление об отмене заочного решения в течении семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи заявления - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Г.П. Забавнова

....