Решение № 2-5576/2018 2-5576/2018~М-4338/2018 М-4338/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-5576/2018

Дело № 2-5576/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

23 июля 2018 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при секретаре Машенковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Еврокар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Еврокар» (далее по тексту ООО «Еврокар») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с ... по ... истец работал в должности водителя – экспедитора в обществе ограниченной ответственностью «Еврокар». В нарушение трудового законодательства, в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен.

На основании изложенного истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Еврокар» задолженность по заработной плате в размере 28378 руб. 43 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1527 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда 50000 руб.

В судебном заседании ... истец увеличил исковые требования, кроме вышеизложенного просил взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу за ..., ..., ... в сумме 3714 руб. 36 коп.

В судебном заседании ... в качестве третьего лица было привлечено общество ограниченной ответственностью «Ансар».

В настоящем судебном заседании истец, представитель истца ФИО2, допущенный к участию в деле по ходатайству истца, уточнили исковые требования, просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 22092 руб. 72 коп.; оплату за сверхурочную работу в размере 19571 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1820 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда 50000 руб.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Еврокар» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица -общества ограниченной ответственностью «Ансар» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, его представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что ... между ООО «Еврокар» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ФИО1 принят на должность водителя – экспедитора.

Согласно пункту 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию, в размере 12000 руб.

Пунктом 4.2 трудового договора установлено время начала и окончания работы: с 08.30 час. до 17.30 час.

Как следует из записи в трудовой книжки, приказом ... от ... трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Из пояснений истца следует, что в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ... ... в сумме 22092 руб. 72 коп., суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы представителя ответчика, изложенные в письменных возражениях о том, что заработная плата за январь была перечислена по просьбе истца на карту ФИО3, судом приняты быть не могут, поскольку в адресованном на имя директора ООО «Еврокар» заявлении от ... истец просил перечислить на карту ФИО3 заработную плату только за декабрь месяц.

Доводы представителя ответчика, изложенные в письменных возражениях о том, что заработная плата истцу за февраль ... года не полагалась, поскольку он находился в административном отпуске с ... по ... года, о чем было издан приказ, с которым истец был ознакомлен, суд отклоняет как несостоятельные. В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что заявление на отпуск без сохранения заработной платы он не писал, полагает, что приказ был подписан им в числе большого количества документов, представленных ответчиком при увольнении. Требование суда представить письменное заявление истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, ответчиком не исполнено. Следовательно, ответчиком не доказано, что истцом было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а потому все сомнения толкуются в пользу работника.

Разрешая требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд исходит из следующего.

Согласно статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно пункту 3.2 трудового договора, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно представленным маршрутным листам, путевым листам легкового автомобиля за период с ... по ..., ФИО1 работал сверхурочно, в выходные дни, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за период с ... по ... в размере 19571 руб. 82 коп.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Суд, проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленной истцом, считает его правильным.

Таким образом, с ООО «Еврокар» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1820 руб. 43 коп.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с ООО «Еврокар» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 1805 руб., от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Еврокар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Еврокар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22092 (двадцать две тысячи девяносто два) рубля 72 копейки, оплату за сверхурочную работу в размере 19571 (девятнадцать тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 82 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1820 (одна тысяча восемьсот двадцать) рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Еврокар» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в размере 1805 (одна тысяча восемьсот пять) рублей.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Дементьева Н.Р.