Решение № 2-1702/2017 2-1702/2017~М-1426/2017 М-1426/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-1702/2017

Дело № 2-1702/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Шаленовой М.А.,

при секретаре Журавской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 31 мая 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский стандарт» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский стандарт» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных расходов.

В судебном заседании истец поддержал свои требования. В обоснование иска суду пояснил, что 12.03.2017 г. он обнаружил на сайте объявление ООО «Сибирский стандарт» о вакансии электрика, предлагалась заработная плата в размере 35000 руб. 13.03.2017 г. он обратился в ООО «Сибирский стандарт» лично, выяснив все условия работы. 14.03.2017 г. он приступил к работе. В этот день был заключен трудовой договор, в котором было оговорено, что он принят на неопределенный срок, будет работать двое суток через двое, заработная плата составляет 35000 руб. в месяц. Данный договор был подписан сторонами, но ему на руки не выдали экземпляра договора, как не выдали и копии приказа о приеме на работу с 14.03.2017 г., с которым его ознакомили под подпись. Он поступил в распоряжение главного инженера, по указанию которого ему приходилось выходить на работу и в выходные дни, выполнял работу, не входящую в обязанности электрика. Изначально он стажировался у электрика С. который вскоре уволился. После увольнения С. сказал, что ему выплатили зарплату не в полном объеме. 04.04.2017 г. он отработал смену, после чего ему сказали, что следующая смена 07.04.2017 г. Но в следующую смену его не впустили на территорию предприятия, сказали, что он уволен. При этом заработную плату ему не выплатили. Он пытался переговорить с руководителем предприятия Г. однако она ничего не пояснила о причине увольнения. Вернула ему трудовую книжку, в которой запись о работе не была произведена. В выдаче копий приказов о приеме на работу и увольнении, трудового договора ему отказали. По его расчетам за отработанный период ему должны были выплатить заработную плату в размере 25000 руб. Не желает увеличивать исковые требования в части взыскиваемой зарплаты. Для подготовки иска в суд он обратился за помощью юриста, которому заплатил 2000 руб. В связи с изложенным просит установить факт приема его на работу на неопределенный срок с 14.03.2017 г. электриком в Обществе с ограниченной ответственностью «Сибирский стандарт», с режимом работы двое суток через двое, с заработной платой 35000 руб. в месяц, увольнения с работы по собственному желанию 04.04.2017 г.; взыскать с ответчика заработную плату за период с 14.03.2017 г. по 04.04.2017 г. в размере 25000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 руб.

Ответчик ООО «Сибирский стандарт», будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, своих возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал.

В связи с чем в соответствии с нормой ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 20 ТК РФ дает определение сторон трудовых отношений, из которого следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Сибирский стандарт» с 06.04.2012г. является действующим юридическим лицом; его директором является Г.

Суду представлен скрин-шот с сайта «зарплата.ру.», на котором размещено 27.02.2017 г. объявление ООО «Сибирский стандарт» о вакансии электрика по ремонту и обслуживанию оборудования. Предлагалась работа со сменным графиком, полной занятостью и заработной платой 35000 руб.

Допрошенные судом свидетели С., К. пояснили, что они также работали электриками в ООО «Сибирский стандарт» (С. -до истца, а К.- после), были приняты, как и истец, на неопределенный срок, с заработной платой 35000 руб. в месяц, с режимом двое суток работы -двое суток отдыха, рабочий день начинался в 9-00 часов, с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней. С. стажировал истца, а ФИО1 Ими также был подписан трудовой договор, однако экземпляра договора им не выдали. Оба уволились в связи с тем, что условия договора не выполнялись, как в части режима работы, так и в связи с наличием на предприятии системы штрафов. С. после увольнения выплатили часть обещанной зарплаты. К. отказали в выплате зарплаты, не объясняя причин.

Суд не нашел оснований не доверять доводам истца о трудоустройстве в ООО «Сибирский стандарт» 14.03.2017 г. и увольнении 04.04.2017 г., показаниям свидетелей.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о доказанности наличия трудовых отношений между ООО «Сибирский стандарт» и ФИО1, принятым на работу на неопределенный срок с 14.03.2017 г. электриком в Обществе с ограниченной ответственностью «Сибирский стандарт», с режимом работы двое суток через двое, с заработной платой 35000 руб. в месяц, уволенным с работы по собственному желанию 04.04.2017 г.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом составлен расчет задолженности по заработной плате за период с 14.03.2017 г. по 04.04.2017 г., согласно которого задолженность составила 25000 руб. Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу зарплаты за отработанный период.

Судом произведен расчет заработной платы истца за отработанный период (12 суток). С учетом того, что за месяц была установлена зарплата в размере 35000 руб. зарплата за одни сутки составляет 2333,33 руб. Следовательно, размер невыплаченной зарплаты равен 28000 руб. Однако истец не изъявил желания увеличить исковые требования. В связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца зарплату в размере 25000 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1250руб.

Кроме того, суд считает обоснованным требование ФИО1 о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг (л.д. 6) в размере 2000 руб., данная сумма соответствует принципу разумности.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Сибирский стандарт» и ФИО1, принятого на работу на неопределенный срок с 14.03.2017 г. электриком в Обществе с ограниченной ответственностью «Сибирский стандарт», с режимом работы двое суток через двое, с заработной платой 35000 руб. в месяц, уволенного с работы по собственному желанию 04.04.2017 г.

Взыскать с ООО «Сибирский стандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25000 руб., судебные расходы в размере 2000 руб.

Решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Сибирский стандарт» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1250 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 05.06.2017 г.

Судья