Решение № 2-1771/2019 2-1771/2019~М-1150/2019 М-1150/2019 от 22 мая 2019 г. по делу № 2-1771/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Кононюк Н.С.,

с участием:

представителей истца ФИО1 – ФИО2 и ФИО3, действующих на основании письменного ходатайства истца 22 апреля 2019 года (л.д.10),

представителя ответчика ООО «Торговый дом «Сельские Зори» ФИО4 действующего на основании доверенности от 01 марта 2019 года, сроком действия 15 месяцев (л.д.20),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Сельские Зори» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Сельские Зори» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 28 августа 2018 года она подала заявление в ООО «Торговый дом «Сельские Зори» о ее трудоустройстве в качестве № В связи с тем, что вакантная должность продавца не освободилась, она была принята временно в качестве №, ей была установлена заработная в размере в размере 12000,00 руб. 15 февраля 2019 года она была вынуждена уволиться по собственному желанию. На протяжении ее трудовой деятельности у ответчика освобождались должности продавцов, однако она таки и не была переведена на эту должность. При увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдал трудовую книжку. В период ее работы работодателем неверно производилось начисление заработной платы. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц, с 01 января 2019 года – 11280,00 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: 17860,80 руб. с 01 мая 2018 года, 18048,00 руб. с 01 января 2019 года. Между тем, размер начисляемой и выплачиваемой ей работодателем заработной платы меньше указанных сумм. В связи с указанными обстоятельствами ФИО1 просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период 28 августа 2018 года по 15 февраля 2019 года; признать трудовой договор от 28 августа 2018 года расторгнутым с 15 февраля 2019 года, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о ее приеме и увольнении с 28 августа 2018 года и выдать ей трудовую книжку; взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с сентября 2018 года по 15 февраля 2019 года в размере 35640,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с сентября 2018 года по февраль 2019 года в сумме 10972,08 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере 50000,00 руб. (л.д.2-3).

Истец ФИО1, извещенная о дне слушания дела (л.д.70), в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием ее представителей ФИО2 и ФИО3 (л.д.10).

Представители истца ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании требования своего доверителя поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Сельские Зори» ФИО4 в судебном заседании требования истца не признал, пояснив суду, что 01 января 2019 года между ФИО1 и обществом был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в ООО «Торговый дом «Сельские Зори» в №. Трудовая книжка и другие документы истца находились в отделе кадров по месту нахождения работодателя в п. Емельяново. 15 февраля 2019 года ФИО1 написала заявление об увольнении, в котором просила уволить ее с 20 февраля 2019 года, и передала заявление представителю работодателя. 20 февраля 2019 года ФИО1 была уволена. За отработанный период с 01 января 2019 года по 20 февраля 2019 года работник получила причитающиеся выплаты в полном объеме. 21 февраля 2019 года работодатель передал трудовую книжку и приказ об увольнении по месту работы истца. Однако ФИО1 на работе больше не появлялась, на телефонные звонки не отвечала. 15 марта 2019 года истцу было направлено письмо с предложением сообщить о возможности получения трудовой книжки по месту нахождения работодателя либо дать согласие на направление документов по почте, указанное письмо получено ФИО1 16 апреля 2019 года. 18 апреля 2019 года истец направила работодателю письмо, в котором выразила согласие на отправление трудовой книжки почтой. 25 апреля 2019 года работодатель направил ФИО1 ценное заказное письмо с трудовой книжкой и уведомлением об ознакомлении с приказом об увольнении по месту работы в г.Ачинске. Утверждения истца о том, что ее трудовые отношения с ООО «Торговый дом «Сельские Зори» начались с 28 августа 2018 года не соответствуют действительности, так как общество было создано только в ноябре 2018 года.

Выслушав представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению, в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с п. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Пунктом 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 81.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Как установлено по делу, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Торговый дом «Сельские Зори» является действующим юридическим лицом, дата регистрации общества – 26 ноября 2018 года, основным видом деятельности является торговля розничная прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах, адрес места нахождения общества – 663200, Красноярский край, Емельяновский район, пгт. Емельяново, ул. Спортивная, дом 5, пом. 17 (л.д.6-7).

На основании приказа от 01 января 2019 года № 28 и трудового договора от 01 января 2019 года № 29 ФИО1 была принята на основную работу в ООО «Торговый дом «Сельские Зори» в качестве № на неопределенный срок (л.д.22-24,25).

С приказом о приеме ФИО1 была ознакомлена в тот же день 01 января 2019 года, что подтверждается ее подписью в соответствующей графе приказа (л.д.25).

В соответствии с разделом 4 трудового договора: работнику установлен должностной оклад в размере 11700,00 руб., заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в Красноярском филиале ЗАО АИКБ «Енисейский объединенный банк» каждые полмесяца, 30 числа – аванс, 15 – заработная плата.

Согласно разделу 5 трудового договора работнику установлен неполный рабочий день; режим рабочего времени 4 часа в день, пять дней в неделю с понедельника по пятницу, начало работы – 13-00 час., окончание – 17-00 час.

На основании приказа ООО «Торговый дом «Сельские зори» от 20 февраля 2019 года № 10 ФИО1 была уволена с работы с 20 февраля 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию (л.д.51).

Расторжение трудового договора с ФИО1 оформлено работодателем надлежащим образом.

Из представленной ответчиком копии трудовой книжки (л.д.26-28) следует, что записи о приеме 01 января 2019 года и увольнении 20 января 2019 года работодателем ООО «Торговый дом «Сельские Зори» в трудовую книжку ФИО1 внесены.

Трудовая книжка была получена ФИО1 по почте после дачи ею согласия на направление трудовой книжки почтовой связью.

Доводы истца о начале ее трудовых отношений с ответчиком с 28 августа 2018 года не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергаются представленными стороной ответчика доказательствами, в том числе показаниями свидетелей ФИО5 и Ко ФИО6 – продавцами магазина, в котором работала истец, согласно которым ФИО1 приступила к исполнению своих обязанностей в январе 2019 года. Кроме того, суд соглашается с позицией представителя ответчика о том, что создание юридического лица ООО «Торговый дом «Сельские Зори» произошло только в ноябре 2018 года, что безусловно исключает факт трудовых отношений истца с ответчиком с 28 августа 2018 года.

С учетом вышеуказанных требований закона и установленных обстоятельств, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме и увольнении являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы суд исходит из следующего.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Истцом заявлено о неправильном начислении ей заработной платы, размер которой, по мнению истца, должен быть не меньше минимального размера оплаты труда, на который подлежи начислению районный коэффициент и северная надбавка.

При проверке указанных доводов, судом установлено, что согласно разделу 5 заключенного между сторонами трудового договора, ФИО1 был установлен неполный рабочий день; режим рабочего времени 4 часа в день, пять дней в неделю с понедельника по пятницу, начало работы – 13-00 час., окончание – 17-00 час.

Однако допрошенные по ходатайству стороны ответчика свидетели Д. и Ко Ж. пояснили суду, что ФИО1 работала пять дней в неделю с понедельника по пятницу, с 08-00 до 17-00 час. с перерывом на обед, либо с 08-00 до 16-00 час. без обеденного перерыва.

Изложенное свидетельствует о том, что ФИО1 работала полный восьмичасовой рабочий день, 40 часов в неделю.

Исходя из представленных ответчиком расчетных листов следует, что оплата труда ФИО1 производилась за неполный рабочий день, что является нарушением прав работника.

При таких обстоятельствах, доводы стороны истца о недоначисленной и невыплаченной ФИО1 заработной плате нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации», минимальный размер оплаты труда составлял с 01 января 2019 года – 11280,00 руб. в месяц.

С учетом установленного истцу размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы ФИО1, с учетом выполнения ею нормы рабочего времени, должен был составлять: с 01 января 2019 года – 18048,00 руб. (11280,00 руб. х (1,3 + 1,3)).

Согласно расчетным листам ФИО1 за январь и февраль 2019 года, фактически отработанное работником время составляет: в январе 2019 года – 13 дней (с учетом нахождения на больничном), в феврале 2019 года – 14 дней ( с учетом даты увольнения).

Таким образом, размер заработной платы истца за период с 01 января 2019 года по 20 февраля 2019 года должен был составлять: - за январь 2019 года: 18048,00 руб. / 17 раб.дн. (норма рабочего времени) х 13 раб.дн. (фактически отработано) = 13801,41 руб.; за февраль 2019 года: 18048,00 руб. / 20 раб.дн. (норма рабочего времени) х 14 раб.дн. (фактически отработано) = 12633,60 руб.

За вычетом сумм, выплаченных работнику, задолженность ответчика перед истцом составляет: за январь 23019 года - 13801,41 руб. – 12697,97 руб. (за вычетом оплаты больничного и премии) = 1103,44 руб.; за февраль 2019 года - 12633,60 руб. - 6552,00 руб. (за вычетом компенсации за отпуск и за задержку выплаты заработной платы) = 6081,60 руб. Всего: 7185,04 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 5.4 трудового договора от 01 января 2019 года ФИО1 предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный оплачиваемы отпуск продолжительностью 8 календарных дней, за работу в местности приравненную к районам Крайнего Севера.

С учетом проработанного периода времени по основному месту работы с 01 января 2019 года по 20 февраля 2019 года у ФИО1 возникло право на 6 дней отпуска (36 дней / 12 месяцев годовых х 2 отработанных месяца = 6 дней).

За отработанный период, с учетом заработной платы, подлежащей начислению за спорный период, ФИО1 должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2706,66 руб. (13801,41 руб. + 12633,60 руб.) / 29,3 / 2 месяца х 6 дней.

Учитывая, что при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4235,28 руб. (3296,46 руб. + 938,82 руб.), требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком не в полном объеме была произведена истцу выплата заработной платы за январь и февраль 2019 года, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании денежной компенсации являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем размере.

Месяц

Сумма долга, руб.

Период просрочки

Сумма денежной компенсации в руб.

начало периода

конец периода

янв. 2018

1103,44

15.02.2019

22.05.2019

55,30

фев. 2018

6081,70

21.02.2019

22.05.2019

7285,94

итого:

3490,34

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что ООО «Торговый дом «Сельские Зори» были допущены нарушения трудовых прав ФИО1, в связи с чем, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 400,00 руб. (исходя из цены иска 7526,28 руб.) + 300,00 руб. (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда), всего 700,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Сельские Зори» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с 01 января 2019 года по 20 февраля 2019 года в размере 7185,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 341,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб., всего 8526 (восемь тысяч пятьсот двадцать шесть) рублей 28 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Сельские Зори» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700,00 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. Киняшова