Решение № 2-1771/2019 2-1771/2019(2-8454/2018;)~М-5492/2018 2-8454/2018 М-5492/2018 от 27 июня 2019 г. по делу № 2-1771/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Серовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Торговый дом «Омега» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратилась в суд с иском к ООО «ТД «Омега» о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, произвести окончательный расчет, выплатить пособие по нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она трудоустроилась к ответчику 2 апреля 2017 года на должность продавца-кассира. С 11 сентября по 21 сентября 2018 года она была нетрудоспособна, а когда вышла на работу ей была передана трудовая книжка, в которой указано, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 23 августа 2018 года по 31 августа 2018 года. Окончательный расчет с ней не произведен, выплата пособия по нетрудоспособности не произведена. Просит возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 2 апреля 2017 года и увольнении по собственному желанию с 22 сентября 2018 года, произвести окончательный расчет при увольнении, произвести выплату пособия по нетрудоспособности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В судебном заседании представитель истца А5, действующий на основании доверенности от 30 октября 2018 года, исковые требования изменил и просил установить факт трудовых отношений сторон с 1 августа 2017 года по 22 сентября 2018 года, возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве продавца-кассира с 1 августа 2017 года и увольнении по собственному желанию с 22 сентября 2018 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 68351 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52563 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель ответчика А6, действующий на основании доверенности от 10 октября 2018 года, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в адрес суда направил ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с убытием в командировку, которое оставлено судом без удовлетворения. Ранее в судебном заседании представитель ответчика исковые требования признал частично, указав, что истец работала у ответчика в качестве продавца-кассира с августа 2017 года по июль 2018 года, при увольнении расчет с ней был полностью произведен.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что в период с 1 августа 2017 года по 7 сентября 2018 года истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве продавца-кассира, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом был оформлен с 23 августа 2018 года.

Вместе с тем, факт трудовых отношений в указанный период между сторонами подтверждается:

пояснениями представителя истца в судебном заседании, из которых следует, что истец фактически приступила к трудовым обязанностям 1 августа 2017 года в качестве продавца-кассира и работала по сентябрь 2018 года;

пояснениями представителя ответчика в ходе судебного разбирательства о том, что истец с августа 2017 года являлась продавцом-кассиром в магазине ответчика;

сведениями Он-лайн-кассы ответчика, предоставленными ИФНС по Октябрьскому району г. Красноярска, из которых следует, что в период с 19 августа 2017 года по 15 июля 2018 года А2 осуществляла торговые операции от ООО «ТД «Омега»,

журналом учета рабочего времени и оплаты труда, предоставленным ответчиком, из которого следует, что истцу за отработанное в период с августа 2017 года по июль 2018 года производилась выплата заработной платы;

трудовой книжкой истца, содержащей запись о трудовых отношениях между сторонами с 23 августа 2018 года по 31 августа 2018 года,

трудовым договором от 23 августа 2018 года;

кассовым чеком от 7 сентября 2018 года, согласно которому кассир А2 7 сентября 2018 года в 17часов 12 минут осуществила торговую операцию от имени ответчика.

Доводы стороны истца о том, что последним рабочим днем А2 являлся день 22 сентября 2018 года, суд не принимает во внимание, поскольку доказательств в подтверждение своих доводов, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

По этим же основаниям суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика в ходе судебного разбирательства о том, что кассовый чек от 7 сентября 2018 года содержит фамилию истца в связи с тем, что работодатель своевременно не внес изменения в программу.

При таких обстоятельствах, учитывая, что вышеприведенные доказательства согласуются между собой, при этом ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования А2 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 1 августа 2017 года по 7 сентября 2018 года в должности продавца-кассира подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

На основании п. 10, п. 27, п. 30, п. 45 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя не позднее недельного срока, в при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа; в случае выявления неправильной и неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку; изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Как следует из трудовой книжки истца, запись о ее приеме на работу увольнении не соответствует фактическим обстоятельствам дела, в связи с чем, учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ТК «Омега» с 1 августа 2017 года по 7 сентября 2018 года, суд приходит к выводу о том, что требования А2 о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о фактическом периоде ее работы, увольнении по собственному желанию с должности продавца-кассира законны и обоснованы.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:…организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Для работников, в данном случае, г. Красноярска районный коэффициент и процентная надбавка составляют по 30 %.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В материалах дела сведения об установленном размере заработной платы истца в спорный период отсутствуют.

Согласно расчету истца, произведенному на основании Журнала учета рабочего времени и оплаты труда, предоставленного ответчиком, почасовая оплата расчитана путем деления начисленной суммы на количество отработанных часов, в связи с чем ее размер в разные месяцы различен, что противоречит действующему трудовому законодательству, при этом суд учитывает, что сведения указанного Журнала не содержат информации о составляющих частях выплаченной истцу заработной платы, в связи с чем суд находит расчет истца неверным.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют объективные сведения о размере заработной платы истца в период с 1 августа 2017 года по 22 августа 2018 года, суд приходит к выводу о том, что при разрешении вопроса о наличии задолженности необходимо исходить в указанный период из соответствующего МРОТ, а с 23 августа 2018 года – из размера оклада, предусмотренного трудовым договором от 23 августа 2018 года, т.е. в размере 12300 рублей, РК-30 %, СН-30 %.

Таким образом, размер заработной платы, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, в период с 1 августа по 31 декабря 2017 года составлял 12480 рублей (МРОТ 7800 рублей + 30 % + 30 %), с 1 января 2018 года по 30 апреля 2018 года – 15182, 4 рубля (МРОТ 9489 рублей + 30 % + 30 %), с 1 мая 2018 года по 22 августа 2018 года – 17860, 8 рубля (МРОТ 11163 рубля + 30 % + 30 %), с 23 августа 2018 года по 7 сентября 2018 года – 19680 рублей (12300 рублей + 30 % + 30 %).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства сторонами не представлено достоверных сведений о режиме рабочего времени А7., суд приходит к выводу о том, что при расчете заработной платы в период с 1 августа 2017 года по 22 августа 2018 года следует исходить из установленной законом нормы рабочего времени – 40 часов в неделю и сведений, предоставленных ответчиком в Журнале учета рабочего времени и оплаты труда, которые сторона истца не оспаривала, а с 23 августа 2018 года – в соответствии с трудовым договором - 20 часов в неделю.

В силу ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

Исходя из ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По правилам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из Журнала учета рабочего времени и оплаты труда, сведений Он-лайн-кассы ответчика, предоставленными ИФНС по Октябрьскому району г. Красноярска, истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика, в том числе сверхурочно и в праздничные дни – с с1 по 6 января 2018 года, 23 февраля 2018 года, 1 мая 2018 года и 9 мая 2018 года.

Разрешая требования о взыскании долга по заработной плате, суд учитывает, что согласно записки-расчету и платежной ведомости от 31 августа 2018 года, истцу было выплачено 2433, 26 рубля в счет компенсации за неиспользованные дни отпуска, при этом фактически трудовые отношения прекращены лишь 7 сентября 2018 года, в связи с чем данная сумма подлежит зачету при расчете долга по заработной плате за август 2018 года.

При таких обстоятельствах, исходя из имеющихся в материалах дела сведений, задолженность по заработной плате А2 составляет:

месяц/год

з/п

нор/час.

отр.час

з/п в час

отр.св/ур

св/уроч.

час/руб.

оплата

праздн.

з/п отр.вр.

выпл.

долг

в мес.

часов

1,5

2
св/ур.час.

2-й разм.

авг.17

12480

184

192

67,82

8
101,73х2

135,64х6

1017,3

13497,3

27667

0
сен.17

12480

168

228

74,28

60

111,42х2

148,56х58

8839,32

21319,32

32666

0
окт.17

12480

176

192

70,9

16

106,35х2

141,8х14

2197,9

14677,9

30253

0
ноя.17

12480

167

168

74,73

1
112,09

112,09

12592,09

27629

0
дек.17

12480

168

221

74,28

53

111,42х2

148,56х51

7799,4

20279,4

40094

0
янв.18

15182

136

174

111,63

38

167,45х2

223,26х36

8372,26

223,26х6

24894,22

28318

0
фев.18

15182

151

152

100,54

1
150,81

150,81

301,62

15634,93

26978

0
мар.18

15182

159

170

95,48

11

143,22х2

190,96х9

2005,08

17188,08

32834

0
апр.18

15182

167

180

90,91

13

136,36х2

181,82х11

2272,74

17455,14

34331

0
май.18

17861

159

180

112,33

21

168,49х2

224,66х19

4605,52

224,66х2

22915,64

34123

0
июн.18

17861

159

294

112,33

45

168,49х2

224,66х43

9997,36

27857,36

38995

0
июл.18

17861

176

132

111,82

0
14760,24

22912

0
до 23 авг.18

17861

184

128

97,06

0
12423,68

0
12424

с 23 авг.18

19680

184

28

106,95

0
2994,6

2433,3

561,34

сен.18

19680

160

20

123

0
2460

0
2460

379233

15445

Таким образом, учитывая, что доказательств погашения долга на день вынесения решения работодателем не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2018 года в размере 15445 рублей.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ….в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно пояснениям представителя истца в судебном заседании, ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период истцу не предоставлялся, в связи с чем компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 39 дней за отработанный период составит:

сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, т.е. с 1 сентября 2017 года по 31 августа 2018 года, составила 367011 рубля,

отработано в расчетном периоде 12 полных месяцев;

367011 рубля/12 мес./29, 3 дня = 1043, 83 рубля в день х 39 дней отпуска = 40709, 37 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 50000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 5000 рублей.

Принимая во внимание, что ответчик не опроверг доводов истца, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 2184, 63 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Торговый дом «Омега» и А2 в должности продавца-кассира 1 августа 2017 года по 7 сентября 2018 года.

Возложить обязанность на ООО «Торговый дом «Омега» внести в трудовую книжку А2 запись о приеме на работу в должности продавца-кассира с 1 августа 2017 года и об увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 7 сентября 2018 года.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Омега» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 15445 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 40709, 37 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 61154, 37 рубля.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Омега» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2184, 63 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья