Решение № 2-1613/2025 2-1613/2025~М-1253/2025 М-1253/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-1613/2025

Дело № 2-1613/2025

УИД: 29RS0024-01-2025-002258-08

24 октября 2025 г. г. Архангельск


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Карамышевой Т.А.

при секретаре Рыжкевич М.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альтернатива Норд» о признании недействительной записи в трудовой книжке, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы, убытков, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Альтернатива Норд» (далее – ООО «Альтернатива Норд») о возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы, убытков, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец с 01 июня 2023 года работает у ответчика в должности менеджер. При трудоустройстве местом работы являлось обособленное подразделение в г. Архангельске. В первый день работы было подано заявление о приеме на работу, трудовой договор не был подписан, местом работы являлось обособленное подразделение в г. Архангельске: <...>, что подтверждается записями в электронной трудовой книжке. Требование о заключении трудового договора с 01 июня 2023 года в должности менеджер ответчик добровольно не удовлетворил. До 06 сентября 2023 года, то есть три месяца испытательного срока, нареканий к выполнению истцом трудовых обязанностей не имелось, актов о нарушении трудового распорядка не составлялось, производилась выплата заработной платы. 06 сентября 2023 года после предъявления справки о беременности, представитель работодателя попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как истец не прошла испытательный срок, был предложен вариант выплаты денежных средств. После получения отказа истца не допускали до выполнения должностных обязанностей, по устному указанию место работы было изменено на г. Северодвинск. 30 ноября 2023 года истцом подано заявление о приостановлении трудовой деятельности. Заработная плата за период с 30 ноября 2023 года по 25 февраля 2024 года истцу не выплачена. Ответчик лишил истца положенных выплат, вследствие чего причинены нравственные страдания, выразившееся в бессоннице, удрученном и тревожном состоянии, повышенном давлении, о чем свидетельствуют заключения врачей, осложненная беременность и роды, страхе за будущее и благополучие семьи, страхе потерять ребенка. Поскольку ответчик нарушил положения трудового законодательства, лишив истца выплат, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитаны из меньшего дохода, то есть истцу причинены убытки в виде упущенной выгоды, неполученных сумм пособий. С учетом уточнений просит признать последнюю запись в трудовой книжке о приеме на работу недействительной, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись согласно сведениям электронной трудовой книжки, заключить трудовой договор с указанием места работы ОП г. Архангельск и должности менеджер, взыскать с ответчика заработную плату за период простоя по вине работодателя за период с 30 ноября по 25 февраля 2024 года в размере 106 790 руб. 20 коп., упущенную выгоду в размере 21 870 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 83 137 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала, пояснила, что при приеме на работу ей сообщили о том, что ее рабочее место находится в г. Архангельске, условия о том, что ее место работы находится в г. Северодвинске и в течение трех месяцев испытательного срока она будет проходить стажировку в обособленном подразделении работодателя в г. Архангельске с последующем продолжением работы в г. Северодвинске при условии прохождения стажировки при приеме на работу не обсуждались и не согласовывались, с представленными работодателем в ходе рассмотрения дела приказом о приеме на работу, о направлении на стажировку она не была ознакомлена, трудовой договор при приеме на работу и в последующем не был подписан, ей копия трудового договора не передавалась, в течение трех месяцев (июнь-август 2023 года) она работала в обособленном подразделении в г. Архангельске: <...>, в последующем находилась на больничном, 30 ноября 2023 года она вышла на работу по указанному адресу, однако ей сообщили, что ее место работы находится по месту нахождения основного подразделения организации в г. Северодвинске, в связи с чем подано заявление о приостановлении трудовой деятельности, в период с 30 ноября 2023 года по 25 февраля 2024 года она не была обеспечена работой по должности менеджер, письменных уведомлений от работодателей она не получала, представители работодателя с ней на связь не выходили.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении требований отказать, пояснила, что истец принята на работу к ответчику, организация расположена в г. Северодвинске, в г. Архангельске расположено обособленное подразделение, в которое при приеме на работу истец была направлена на стажировку, по истечении трех месяцев испытательного срока истцу сообщено, что ее место расположено в г. Северодвинске, однако к работе она не приступила, с сентября 2023 года на работу не выходила, факт не ознакомления истца с приказом о приеме на работу, направлении на стажировку, не подписания трудового договор и невыдачи второго экземпляра работнику не оспаривала, на заявление истца от 30 ноября 2023 года копии данных документов ей были направлены по месту жительства представителем ФИО3, однако истцом не получены, на момент приема истца на работу все четыре должности менеджера в обособленном подразделении в г. Архангельске не являлись вакантными, в связи с чем истец не могла быть принята на данную должность, истец принята на работу на должность менеджера склада, рабочее место которого находится в г. Северодвинске, работодатель готов обеспечить истца работой и рабочим место по данной должности г. Северодвинске.

Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направило.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец с 01 июня 2023 года принята на работу в ООО «Альтернатива Норд».

При приеме на работу трудовой договор с истцом не был заключен, что стороной ответчика не оспаривалось.

Истцом не оспаривался факт приема на работу с условием об испытании в течение 3 месяцев.

Основное подразделение ООО «Альтернатива Норд» расположено по адресу: <...>, структурным подразделением является обособленное подразделение в городе Архангельске, которое расположено по адресу: <...>.

Согласно штатному расписанию от 28 декабря 2022 года № 1 в основном подразделении предусмотрено 4 штатных единицы по должности менеджера, 1 штатная единица по должности менеджера склада, по обеим должностям установлен оклад 18 736 руб.

Согласно штатному расписанию от 28 декабря 2022 года № 2 в обособленном подразделении в городе Архангельске предусмотрено 4 штатных единицы по должности менеджера с окладом 18 736 руб., штатные единицы по должности менеджера склада не предусмотрены.

Из сведений о трудовой деятельности истца следует, что она принята работу к ответчику на должность менеджера в обособленное подразделение в г. Архангельске ООО «Альтернатива Норд» на основании приказа от 01 июня 2023 года № 5к, указан код выполняемой функции – 2433.9.

Представителем ответчика в ходе судебного разбирательства приведены доводы о том, что фактически истец принята на работу на должность менеджера склада в основное подразделение в г. Северодвинск, в обособленном подразделении проходила стажировку на период испытательного срока, в подтверждение представлены копия приказа о приеме истца на работу от 01 июня 2023 года № К5, согласно которому ФИО4 (после перемены фамилии – ФИО5) И.С. принята на работу в основное подразделение в городе Северодвинске на должность менеджера склада по основному месту работу на полный рабочий день с установлением тарифной ставки 18 736 руб., а также копия приказа от 01 июня 2023 года о направлении истца как вновь принятого на должность менеджера склада работника для прохождения стажировки на время испытательного срока с 01 июня 223 года по 01 сентября 2023 года в обособленное подразделение в городе Архангельске (<...>), согласно которому в случае успешного прохождения стажировки по окончании испытательного срока в течение 3 (трех) рабочих дней работник будет допущен к работе в основное подразделение по адресу: <...>.

Однако сведения об ознакомлении истца с данными приказами отсутствуют.

В сведениях о трудовой деятельности истца указан код выполняемой работником функции 2433.9 – специалист по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии) в соответствии с ОК 010-2014 (МСКЗ-08) «Общероссийский классификатор занятий» (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 года № 2020-ст).

Специалисты по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии) осуществляют услуги в сфере продаж различной технической, медицинской, фармацевтической и другой продукции промышленным, коммерческим и другим организациям.

К обязанностям данной профессиональной группы работников относится: - составление перечней перспективных клиентов при помощи справочников и других источников; - получение и обновление сведений о товарах и услугах компании-производителя и конкурентов, а также о рыночной конъюнктуре; - посещение постоянных и перспективных клиентов для выяснения маркетинговых возможностей и принятия мер по результатам таких посещений; - оценка потребностей клиентов и ресурсов, а также рекомендация соответствующих товаров и услуг; - предоставление информации о дизайне продукции, если товары или услуги должны быть адаптированы в соответствии с потребностями клиентов; - подготовка отчетов и предложений в рамках торговых презентаций для демонстрации преимуществ от использования товаров или услуг; - оценка затрат, связанных с установкой оборудования и обеспечением его сервисного обслуживания; - отслеживание меняющихся потребностей клиентов и деятельности конкурентов, а также подготовка отчетов о таких изменениях для руководителей по сбыту; - назначение и обсуждение цен и условий кредитования, а также подготовка и применение договоров купли-продажи; - согласование доставки товаров, установки оборудования и оказания услуг; - подготовка отчетов для руководителей по сбыту об осуществленных продажах и реализуемости товаров и услуг; - проведение консультаций с клиентами после продажи для надлежащего решения любых проблем, а также обеспечение непрерывной поддержки.

Согласно должностной инструкции менеджера ООО «Альтернатива Норд» в функциональные обязанности менеджера входит: поиск потенциальных клиентов, работа с впервые обратившимися клиентами, работа с постоянными клиентами, ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах организации, оперативное реагирование на информацию, поступающую от клиентов, и доведение ее до сведения руководства, выяснение потребностей клиентов в продукции, реализуемой организацией, согласование заказа с клиентов в соответствии с его потребностями, мотивация клиентов в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта, составление ежемесячного плана продаж, анализ статистических данных продаж и отгрузок клиентов клиентов организации, предоставление отчетов руководству компании по итогам работы, прием и обработка заказов клиентов организации, закрепленных за менеджерами по продажам, а также для клиентов, информирование клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулированию спроса, окончательное согласование с клиентом условий, касающихся цен, дат отгрузки и способов доставки продукции, передача в отдел логистики заявок на доставку продукции клиентам, участие в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж и иные обязанности.

Согласно пояснениям истца она выполняла следующую работу: посредством электронной почты получала от клиентов компании запросы для выставления счетов на необходимые строительные материалы, после чего запрашивала сметы у поставщиков на необходимую продукцию, сроки и стоимость доставки при необходимости, после получения сметы согласовывала наценку с непосредственным руководителем ФИО7 (руководителем ОП г. Архангельска), в последующем направляла счет заказчику, проверяла предоплату, после чего направляла поставщику запрос на выставление счета, после чего направляла счет ФИО8 (генеральный директор) посредством электронной почты. Отслеживала отправку товара от поставщика до клиента до склада работодателя, находящегося в г. Архангельске. Составляла отдельные финансовый документы (оригинал счета, УПД, спецификации по необходимости), передавала заказчику. Сопровождала сделки, в том числе осуществляла взаимодействие с отдельными заказчиками.

Доказательств того, что указанная работа не выполнялась работником, ему не поручалась, ответчиком суду не представлено.

Выполняемые истцом у ответчика трудовые функции соответствуют обязанностям специалиста по сбыту продукции — код 2433.9 в соответствии с ОК 010-2014 (МСКЗ-08) «Общероссийский классификатор занятий».

Обстоятельств, свидетельствующих о том, что истец выполняла обязанности по должности менеджера склада, предусмотренные должностной инструкций, которые по существу связаны с обеспечением учета и сохранности товарно-материальных ценностей и документооборота организации, то, что выполнение такой работы поручалось истцу работодателем, судом не установлено.

Таким образом, истец была допущена работодателем к работе по должности менеджера, по поручению работодателя выполняла трудовую функцию по данной должности, что подтверждает отраженную в сведениях о трудовой деятельности работника информацию о приеме ФИО1 на работу на должность менеджера.

Рабочее место истца находилось в обособленном подразделении в г. Архангельске, вопрос о допуске работника к работе в основное подразделение по адресу: <...>, не инициировался, что опровергает изложенные в приказе от 01 июня 2023 года сведения о направлении работника на стажировку в обособленное подразделение в г. Архангельске с условием о его последующей работе в основном подразделении.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что истец с 01 июня 2023 года принята на работу на должность менеджера в обособленное подразделение в городе Архангельске ООО «Альтернатива Норд», однако работодателем в установленном порядке, в том числе после фактического допуска к работе, трудовой договор с работником не заключен.

В этой связи суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность в течение 10 рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу заключить с истцом трудовой договор с указанием наименования должности «Менеджер», структурного подразделения организации «Обособленное подразделение в городе Архангельске».

На основании ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, сведения о трудовой деятельности работника являются основанием для внесения соответствующих записей в трудовую книжку, если на работника продолжено ее ведение.

В материалы дела представлена копия трудовой книжки истца, содержащая запись № 38 о приеме ее на работу на должность менеджера склада в ООО «Альтернатива Норд», которая не соответствует сведениям о трудовой деятельности работника и не содержит указания о месте работы работника — обособленное подразделение в городе Архангельске.

В этой связи суд признает недействительной запись № 38 от 01 июня 2023 года о приеме на работу в трудовой книжке истца в части наименования должности и полагает необходимым возложить на общество с ограниченной ответственностью «Альтернатива Норд» обязанность в течение 10 рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу внести изменения в запись № 38 о приеме на работу в трудовой книжке истца с указанием в графе 3 наименования должности «Менеджер», структурного подразделения организации «Обособленное подразделение в городе Архангельске».

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 3 и ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и другие.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В период с 12 сентября 2023 года по 29 ноября 2023 года истец была не трудоспособна.

30 ноября 2023 года истец не допущена к работе в обособленном подразделении в г. Архангельске, при этом работодателем сообщено о том, что место работы истца находится в основном подразделении организации в г. Северодвинске.

Вместе с тем, как установлено судом, место работы истца расположено в обособленном подразделении в г. Архангельске, однако работодатель фактически отстранил истца от работы без законных на то оснований, которые перечислены в ст. 76 ТК РФ, и в период с 30 ноября 2023 года по 25 февраля 2024 года не обеспечивал работой по должности менеджера в обособленном подразделении в г. Архангельске.

Согласно ст. 234 ТК РФ в случае незаконного отстранения работника от работы, а также в случае его незаконного перевода на другую работу работодатель обязан выплатить работнику неполученный им заработок.

Таким образом, истец вправе требовать выплаты неполученного заработка за период с 30 ноября 2023 года по 25 февраля 2024 года в связи с незаконным лишением возможности трудиться в указанный период.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из, фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Из содержания п. 9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок работника.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчетным листкам за период, предшествующий периоду отстранения от работы, который составляет менее 12 календарных месяцев (с 01 июня 2023 года по 07 сентября 2023 года), истцу начислена заработная плата в размере 203 874 руб. 85 коп. за фактически отработанные 498 часов, в связи с чем средний часовой заработок составит 409 руб. 39 коп. (203 874 руб. 85 коп. / 498 часов).

В ноябре 2023 года истец была лишена возможности трудиться 1 день (30 ноября 2023 года) или 7,15 часов, в связи с чем размер не полученной заработной платы составит 2 917 руб. 14 коп. (409 руб. 39 коп. * 7,15 часов), в декабре 2023 года — 21 рабочий день или 151,2 часов, в связи с чем размер не полученной заработной платы составит 61 899 руб. 77 коп. (409 руб. 39 коп. * 151,2), в январе 2024 года — 17 рабочих дней или 122,4 часа, в связи с чем размер не полученной заработной платы составит 50 109 руб. 34 коп. (409 руб. 39 коп. * 122,4 часа), в феврале 2024 года — 16 рабочих дней или 114,4 часа в связи с чем размер не полученной заработной платы составит 46 834 руб. 22 коп. (409 руб. 39 коп. * 114,4 часа), за период с 30 ноября 2023 года по 25 февраля 2024 года размер не полученной истцом заработной платы составит 161 770 руб. 47 коп., включая НДФЛ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная с 30 ноября 2023 года по 25 февраля 2024 года заработная плата в размере 161 770 руб. 47 коп.

С указанной суммы дохода работодателю надлежит исчислить НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 2.5 Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Альтернатива Норд» от 01 января 2015 года заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем трудовой договор с истцом не был заключен, правилами внутреннего трудового распорядка положения об оплате труда не предусмотрены.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за ноябрь 2023 года подлежала выплате не позднее 30 ноября 2023 года, за декабрь 2023 года — не позднее 29 декабря 2023 года, за январь 2024 года — не позднее 31 января 2024 года, за февраль 2024 года — не позднее 29 февраля 2024 года.

Поскольку заработная плата за указанные периоды работодателем не была начислена и выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом периода заявленных требований по 18 июля 2025 года (включительно), размер которой за период с 01 декабря 2023 года по 18 июля 2025 года (включительно) составит 109 285 руб. 05 коп., в том числе:

за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года за период с 01 декабря 2023 года по 18 июля 2025 года (включительно) — 2 151 руб. 05 коп.,

за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2023 года за период с 30 декабря 2023 года по 18 июля 2025 года (включительно) — 43 643 руб. 47 коп.,

за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2024 года за период с 01 февраля 2024 года по 18 июля 2025 года (включительно) — 33 566 руб. 58 коп.,

за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2024 года за период с 01 марта 2024 года по 18 июля 2025 года (включительно) — 29 923 руб. 95 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, учитывая обстоятельства дела, характер допущенных нарушений прав работника, период, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий вследствие необоснованного отстранения ее от работы, лишения возможности трудиться, длительной невыплаты заработной платы, отсутствие вины работника, степень вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., которая будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что в период с 26 февраля 2024 года по 30 июля 2024 года истец находилась в отпуске по беременности и родам, с 31 июля 2024 года по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Истцу начислено и выплачено пособие по беременности и родам в размере 350 979 руб. 72 коп., размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 27 358 руб. 42 коп.

При исчислении истцу пособий учитывался заработок в том числе за 2023 год.

Истцом заявлено требование о взыскании упущенной выгоды в виде неполученных сумму пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку при исчислении пособий в связи с неначислением и невыплатой работодателем заработной платы за ноябрь и декабрь 2023 года учитывался заработок за 2024 года в меньшем размере.

В силу п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу ст. 15 ГК РФ, упущенной выгодой является неполученный доход, на который увеличилась бы имущественная масса лица, право которого нарушено, если бы нарушения не было.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2016 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (ч. 3.1).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4 (ч. 5.1).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 года № 1540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, исчисление пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Частями 2.1, 3 статьи 15 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрены основания для перерасчета ранее назначенных пособий, в том числе и пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Так, согласно ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ после представления застрахованным лицом справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

На основании ч. 3 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Судом установлено, что в ноябре и декабре 2023 года работодателем истцу не начислена и не выплачена заработная плата в размере 2 917 руб. 14 коп. и 61 899 руб. 77 коп., в связь с чем заработок истца за 2024 года, учитываемый при исчислении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, являлся заниженным.

При таких обстоятельствах истец имеет право обратиться за перерасчетом назначенных пособий, и не полученное пособие подлежит выплате за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком, поскольку не полное получение истцом пособий обусловлено действиями работодателя, то есть допущено по вине страхователя.

При таких обстоятельствах, поскольку Федеральным законом № 255-ФЗ прямо предусмотрена возможность перерасчета назначенных истцу пособий, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения в данном случае положений ст. 15 ГК РФ об убытках, в связи с чем в удовлетворении требований в данной части надлежит отказать.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления, в размере 12 132 руб. 00 коп.(9 132 руб. + 3 000 руб.).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альтернатива Норд» о признании недействительной записи в трудовой книжке, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы, убытков, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать недействительной запись № 38 от 01 июня 2023 года о приеме на работу в трудовой книжке ФИО9 в части наименования должности.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Альтернатива Норд» (ОГРН <***>) обязанность в течение 10 рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу внести изменения в запись № 38 о приеме на работу в трудовой книжке ФИО9 с указанием в графе 3 наименования должности «Менеджер», структурного подразделения организации «Обособленное подразделение в городе Архангельске».

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Альтернатива Норд» (ОГРН <***>) обязанность в течение 10 рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу заключить с ФИО1 трудовой договор с указанием наименования должности «Менеджер», структурного подразделения организации «Обособленное подразделение в городе Архангельске».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтернатива Норд» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) невыплаченную за период с 30 ноября 2023 года по 25 февраля 2024 года заработную плату в размере 161 770 руб. 47 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2023 года по 18 июля 2025 года в размере 109 285 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего взыскать 291 055 руб. 52 коп.

В удовлетворении требований ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Альтернатива Норд» (ОГРН <***>) о взыскании убытков отказать.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Альтернатива Норд» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 132 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 01 ноября 2025 года.

Председательствующий Т.А. Карамышева