Решение № 2-1361/2017 2-1361/2017~М-652/2017 М-652/2017 от 25 октября 2017 г. по делу № 2-1361/2017

Дело № 2-1361/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Находка Приморского края 26 октября 2017 года

Находкинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Дубовик М.С.,

при секретаре Твердохлебове М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Находка-Портбункер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С 01.09.2016 г. на основании срочного трудового договора № 181 от 25.08.2016 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Находка-Портбункер» в структурное подразделение Танкер «Кристал Вест» на должность старшего механика с тарифной ставкой (окладом) 96725 рублей 66 копеек в месяц с учетом НДФЛ, надбавкой за вредные условия труда 4% должностного оклада с учетом НДФЛ.

13.02.2017 г. срочный трудовой договор № 181 от 25.08.2016 г. с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Находка-Портбункер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 615722 рубля, задолженности по заработной плате за работу в праздничные и в выходные дни в размере 297534 рубля, задолженности по заработной плате за работу в ночное время в размере 163352 рубля, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, проценты в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия судебного решения по существу включительно.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени месте рассмотрения дела уведомлялся в установленном законом порядке.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал заявленные требования, пояснил, что истец работал в ООО «Находка-Портбункер» в период с 01.09.2016 г. по 13.02.2017 г. в должности старшего механика. В соответствии с условиями договора заработная плата выплачивалась из оклада 60725 рублей 66 копеек, а так же стимулирующие выплаты по итогам месяца в размере 100%. По состоянию на день окончательного расчета долг ответчика перед истцом составляет в размере 615722 рубля, данная сумма является установленной 100% стимулирующей выплатой. Также истцу не была оплачена работа в выходные и праздничные дни в размере 297534 рубля, сверхурочные работы в ночное время за период с 01.09.2016 г. по 13.02.2017 г. в связи с постоянным нахождением на судне в размере 163352 рубля. До настоящего времени указанные выплаты ответчиком не произведены. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Находка-Портбункер» ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против заявленных исковых требований, поддержала письменные возражения, пояснила, что ФИО1 работал в компании ООО «Находка-Портбункер» в должности старшего механика на танкере «Кристал Вест» в период с 01.09.2016 г. по 13.02.2017 г. В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен оклад в размере 96725 рублей 66 копеек, надбавка за выполнение вредных условий труда в размере 4% от должностного оклада с учетом НДФЛ. Пунктом 4.4 трудового договора установлена премиальная выплата в виде премии по итогам месяца в размере 100% от оклада с учетом НДФЛ согласно положению о премировании экипажей судов ООО «Находка-Портбункер». Вопрос о выплате премии решается по итогам работы, ее выплата обязательной не является. В обществе установлена повременная оплата труда, если не предусмотрено иное трудовым договором. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы зависит от фактически отработанного работником времени, учет которого ведется в табелях. Оплата дополнительных работ, не входящих в работу, предусмотренную п. 1 трудового договора, то она определяется дополнительным соглашением к трудовому договору. Режим рабочего времени, и время отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего распорядка, графиком несения вахт в соответствии с трудовым законодательством, особенностями режима рабочего времени и времени отдыха работников плавсостава судов морского флота. Заработная плата истца состоит из оклада по часам, доплаты за вредность, премии с учетом НДФЛ. Частично заработная плата истцу выплачивалась за ноябрь 2016 г. 29.12.2016 г. в размере 30000 рублей, 27.02.2017 г. за ноябрь 2016 г. в сумме 124265 рублей 02 копейки, за декабрь 2016 г. выплачена 27.02.2017 г. в сумме 175034 рубля 38 копеек, за февраль 2017 г. выплачена 20.03.2017 г. в размере 141389 рублей 17 копеек, за январь 2017 г. выплачена 28.02.2017 г. в размере 175034 рубля 38 копеек. Кроме того, частично заработная плата за ноябрь 2016 г. выплачивалась через кассу предприятия с последующим зачислением на банковскую кату истца 20.01.2017 г. в размере 20000 рублей. Факт задержки заработной платы не оспаривала. Таким образом, по состоянию на 20.03.2017 г. ООО «Находка-Портбункер» произвело выплату заработной платы ФИО1 в соответствии с трудовым договором в полном объеме в размере 665722 рубля 95 копеек, в том числе компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 97848 рублей 15 копеек. Согласно табелям учета рабочего времени истец, в соответствии с графиком вахт и особенностями режима рабочего времени плавсостава, ежедневно отрабатывал по 8 часов. Таким образом, из табелей учета рабочего времени не следует, что истец осуществлял переработку сверх указанного количества часов. Каких либо жалоб претензий устных или письменных относительно учета рабочего времени, времени переработки от истца не поступало. Так же полагала, что истец не обосновал сумму компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу № 00000000181 от 25.08.2016 г. ФИО1 с 01.09.2016 г. на основании срочного трудового договора № 181 от 25.08.2016 г. принят на работу в ООО «Находка-Портбункер» в структурное подразделение Танкер «Кристал Вест» на должность старшего механика с тарифной ставкой (окладом) 96725 рублей 66 копеек в месяц с учетом НДФЛ, надбавкой за вредные условия труда 4% должностного оклада с учетом НДФЛ. (п. 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора).

Срок действия договора установлен с 01.09.2016 г. по 31.01.2017 г. (п. 6.1. срочного трудового договора № 181 от 25.08.2016 г.).

13.02.2017 г. срочный трудовой договор № 181 от 25.08.2016 г. с ФИО1 расторгнут по основаниям п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнением) № 0000000031 от 08.02.2017 г.).

Трудовым договором № 181 от 25.08.2016 г. предусмотрены условия труда и характер работы.

Так, согласно п. 3.1., 3.2 трудового договора № 181 от 25.08.2016 г. условия труда на рабочем месте нормальные, допустимые. Работа носит временный характер.

Режим рабочего времени и время отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком несения вахт в соответствии с трудовым законодательством, особенностями режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц (п. 5.1., п. 5.2. трудового договора № 181 от 25.08.2016 г.).

Как следует из п. 5.1.2, 5.1.3, 5.1.4, 5.1.5 Коллективного договора ООО «Находка-Портбункер» рабочее время для плавсостава установлено круглосуточно. Для работников плавсостава компании рабочее время означает время, в течении которого член экипажа обязан выполнять работу по обслуживанию судна и поддержанию его в нормальном эксплуатационно-техническом состоянии и устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом для сотрудников, работающих в порядке суммированного учета рабочего времени, является месяц. Время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписания выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателями или по его поручению капитаном судна. Ежедневная общая продолжительность работы члена экипажа, включая время несения вахт (работ), выполнения наряду со своими обязанностями работы за недостающего по штату работника и выполнения дополнительных работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей членов экипажа, не должна превышать 12 часов.

Начисление заработной платы производится с момента, когда работник фактически приступил к исполнению служебных обязанностей согласно табеля учета рабочего времени и в соответствии с должностной инструкцией (п. 4.5 трудового договора.)

Согласно п. 4.7 трудового договора № 181 от 25.08.2016 г., выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в день и в порядке, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а именно 05 и 20 числа месяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).

Заработная плата работника также включает в себя стимулирующую выплату в виде премии по итогам месяца в размере до 100% от оклада с учетом НДФЛ, за безаварийную работу и добросовестное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, соблюдение трудового распорядка дисциплины и правил внутреннего распорядка согласно Положению о премировании экипажей судов ООО «Находка-Портбункер» (п. 4.4 договора).

Согласно п.4.6 трудового договора № 181 от 25.08.2016 г. оплата дополнительных работ, не входящих в работу, предусмотренную п. 1 трудового договора, размер которой определяется дополнительным соглашением к настоящему договору.

Пунктом 5.2.3, 5.2.5 коллективного договора ООО «Находка-Портбункер» предусмотрено, что ежедневные дни отдыха и праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей должны предоставляться в порядке, устанавливаемом капитаном судна. В тех случаях, когда члену экипажа невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по его желанию производится оплата за неиспользованные дни отдыха.

Согласно п. 2.2 Положению об оплате труда работников ООО «Находка-Портбункер» в обществе устанавливается повременно системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Согласно п. 2.2.1 указанного Положения повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Премирование работников по результатам из труда есть право, а не обязанность предприятия и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. При отсутствии или недостатке средств от приносящей доход деятельности генеральный директор предприятия имеет право уменьшить, приостановить либо отменить выплату премий, предусмотренных данным положением (п. 1.5 Положения о премировании экипажей судов ООО «Находка-Портбункер»).

Согласно п. 3.1 Положения о премировании работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное симулирование без ущерба для основной деятельности.

Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в объеме до 100% от должностного оклада согласно штатному расписанию.

Настоящим положением предусмотрено текущее и единовременное премирование.

Текущее (ежемесячное) премирование начисляется работникам по результатам работы в целом в соответствии с личным вкладом каждого работника. (п. 4.2 Положения о премировании).

Единовременное (разовое) премирование осуществляется, в том числе по итогам успешной работы за год, за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, требований, запросов и особо срочных работ, разовых заданий руководства (п. 2.2, 2.3, 4.8 Положения о премировании работников).

Премирование работников предприятия производится на основании приказа генерального директора предприятия, устанавливающего размер премии каждому работнику.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за сентябрь 2016 г., октябрь 2016 г., ноябрь 2016 г., декабрь 2016 г., январь 2017 г., февраль 2017 г., март 2017 г., а так же платежных поручений № 15 от 28.02.2017 г. № 22 от 20.03.2017 г., № 12 от 27.02.2017 г., № 11 от 28.02.2017 г, № 3 от 29.112.2016 г., выписок из реестра от 28.02.2017 г. от 20.03.2017 г., 28.02.2017 г., 28.02.2017 г. от 29.12.2016 г. истцу ФИО1 29.12.2016 г. выплачено 30000 рублей, за ноябрь 2016 г. выплачено 27.02.2017 г. в размере 124265 рублей 02 копейки, за декабрь 2016 г. выплачено 27.02.2017 г. в сумме 175034 рубля 38 копеек, за январь 2017 г. выплачено 28.02.2017 г. в сумме 175034 рубля 38 копеек, за февраль 2017 г. выплачено 20.03.2017 г. в сумме 141389 рублей 17 копеек.

Кроме того за ноябрь 2016 г. ФИО1 выплачена часть заработной платы через кассу предприятия в сумме 20000 рублей, с последующим перечислением на банковскую карту истца, что подтверждается платежной ведомостью № 21 от 20.01.2017 г., банковской выпиской по счету ФИО1 по состоянию на 11.04.2017 г.

Таким образом, ответчиком ООО «Находка-Портбункер» произведена выплата заработной платы истцу ФИО1 в полном объеме в сумме 665722 рубля 95 копеек, в том числе компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в сумме 97848 рублей 15 копеек, что также подтверждается расчетным листком за февраль 2017 г.

При изложенных обстоятельствах у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика ООО «Находка-Портбункер» в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 615722 рубля за период с ноября 2016 г. по 13.02.2017 г.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени от 31.12.2016 г., с 31.01.2017 г. от 13.02.2017 г., от 30.09.2016 г., от 31.10.2016 г. не следует, что истец ФИО1 осуществлял переработку сверх установленной продолжительности вахты, расширенного объема работ и иных дополнительных работ.

Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено.

Согласно табелям машинной команды т/к «Кристал Вест», составленных капитаном судна от 09.02.2017 г., от 31.01.2017 г. ФИО1 в соответствии с графиком вахт и особенностями режима рабочего времени плавсостава ежедневно отрабатывал по 8 часов.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за праздничные и нерабочие дни в сумме 297534 рубля, оплаты работы в ночное время в заявленном размере 163352 рубля, не имеется.

В судебном заседании ответчик ООО «Находка-Портбункер» не оспаривал факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы истцу ФИО1

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование чего им представлен расчет денежной компенсации на общую сумму 54648 рублей 27 копеек.

Между тем, суд приходит к выводу, что данный расчет нельзя признать верным, поскольку он составлен арифметически неверно, без учета произведенных ответчиком выплат.

При определении денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию, суд принимает за основу расчет ответчика ООО «Находка-Портбункер», согласно которому сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 22303 рубля 85 копейки.

Таким образом, поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, подтвержден в судебном заседании, суд, в соответствии со ст.236 ТК РФ считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Находка-Портбункер» в пользу истца компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы в размере 22303 рубля 85 копеек.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, заявленный размер компенсации суд полагает снизить до 5000 рублей, что соответствует характеру и степени нарушений со стороны работодателя и принципам разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в бюджет Находкинского городского округа с ответчика в размере 1169 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Находка-Портбункер» (ОГРН ДД.ММ.ГГ., ИНН ДД.ММ.ГГ., дата внесения записи в ЕГРЮЛ 04.04.2003 г.) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат заработной платы в общем размере 22303 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего – 27303 рубля 85 копеек.

В части исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, включая премию и задолженность по коэффициентам, отказать в удовлетворении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Находка-Портбункер» (ОГРН ДД.ММ.ГГ., ИНН ДД.ММ.ГГ., дата внесения записи в ЕГРЮЛ 04.04.2003 г.) в бюджет Находкинского городского округа государственную пошлину в размере 1169 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья Дубовик М.С.