Решение № 2-2645/2021 2-2645/2021~М-1874/2021 М-1874/2021 от 13 июля 2021 г. по делу № 2-2645/2021

Дело №

УИД26RS0№-20


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения объявлена 14 июля 2021 года.

Решение изготовлено в полном объеме дата.

дата <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Лысенко Н.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1, ФИО1 в лице законного представителя ФИО2 –ФИО3 по ордеру,

представителей ответчика ООО «Сельхозпром»- ФИО4 по ордеру и ФИО5 по доверенности,

при секретаре Булгаковой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО1 в лице законного представителя ФИО2 к ООО «Сельхозпром» об установления факта трудовых отношений.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО1 в лице законного представителя ФИО2, обратились в Промышленный районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Сельхозпром» об установления факта трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований указано, что дата на территории ООО «Сельхозпром», при выполнении работ по перемещению зерна в крытом токе на зерновой площадке (зерноток №) из отсека № в отсек № с использованием зерномета произошло падение перегородки из шлакоблоков в сторону отсека №, при этом работник ФИО6 оказался придавленным к полу отсека, в результате этого ему были причинены тяжелые травмы, от которых он скончался в машине медицинской скорой помощи.

Согласно письму ГБУЗ СК «Краевой Бюро МСЭ № от 27.10.2020г. по результатам судебно-медицинской экспертизы трупа ФИО6 установлено, что смерть ФИО6 наступила в результате тупой травмы туловища и правой нижней конечности, сопровождавшаяся закрытыми переломами правых ребер, повреждений средней доли правого легкого. Закрытый перелом хирургической шейки правой бедренной кости. При судебно-химическом исследовании крови от трупа ФИО6 согласно заключения эксперта-химика № от 17-дата этиловый алкоголь - не обнаружен, т.е. в момент смерти ФИО6 был трезв.

На момент смерти ФИО6 являлся отцом несовершеннолетних детей: ФИО1 дата года рождения, и ФИО1 дата года рождения.

Согласно справки нотариуса Зеленчукского нотариального округа КЧР единственными наследниками, обратившимися к нотариусу за принятием наследства ФИО6 умершего дата являются несовершеннолетние дети ФИО1 и ФИО1

Таким образом заявители, несовершеннолетние дети являются членами семьи умершего кормильца ФИО6 и в случае установления трудовых отношений ФИО6 с ООО «Сельхозпром» получателями страховой выплаты по потери кормильца.

Однако трудовой договор между ФИО6 с ООО «Сельхозпром» на момент смерти ФИО6 заключен не был, в связи с чем, не представляется возможным получить в досудебном порядке документы подтверждающие наличие между ФИО6 и ООО «Сельхозпром» трудовых отношений.

Между ООО «Сельхозпром» и ФИО6 был заключен договор подряда дата, в соответствии с которым подрядчик обязуется выполнить работы по подработке зерна на току.

Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая проведенного инспекцией труда в <адрес> по факту смерти ФИО6 установлены сведения дающие основания полагать, что гражданско-правовой договор (договор подряда от дата) был заключен не на выполнение конкретной заранее определенной работы разового характера, а на выполнение работ рабочего тока по перемещению зерна, то есть, по существу, выполнение трудовой функции пострадавшего ФИО6 с работодателем ООО «Сельхозпром».

А именно ФИО6 дата был допущен к работе после прохождения вводного инструктажа по охране труда, работал в режиме шестидневной рабочей недели с 07 часов до 17 часов, перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов, выходной воскресенье. Фактически ФИО6 лично выполнял трудовую функцию рабочего тока под контролем и управлением заведующего током ФИО7, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Сельхозпром», работу выполнял предоставленным работодателем инструментом, выполнял конкретные задания заведующего током ФИО7 Работа ФИО6 в период с дата по дата год носила устойчивый и стабильный характер по распорядку дня установленному, для работников ООО «Сельхозпром». Работодатель обеспечивал ФИО6 условия труда и предоставлял гарантии в части выдачи средств индивидуальной защиты. ФИО6 был интегрирован в организационную структуру работодателя. Денежные выплаты за работу ФИО6 являлись единственным источником его дохода.

В штатном расписании ООО «Сельхозпром» присутствует профессия рабочий тока, гражданско-правовой договор (договор подряда от дата) был заключён на длительное время с дата по дата год.

Таким образом договор гражданско-правового подряда от дата имеет признаки трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 ТК РФ, что свидетельствует о том, что с ФИО6 фактически был заключен срочный трудовой договор.

Просит установить факт, трудовых отношений между ФИО6 дата года рождения, уроженцем <адрес> и ООО «Сельхозпром» с дата по дата.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО1 в лице законного представителя ФИО2, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явились, причины неявки суду не известны, в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело по существу в их отсутствии.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 ФИО1 в лице законного представителя ФИО2- ФИО3 по ордеру, исковые требования поддержал в полном объёме, дал пояснения аналогичные изложенные в иске, просил исковые требования удовлетворить в полном объёме.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Сельхозпром»- ФИО4 по ордеру и ФИО5 по доверенности, заявленные требования не признали, поддержали текст письменных возражений, просили отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объёме.

В судебное заседание представитель третьего лица федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Государственной инспекции труда в <адрес>, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, причины неявки суду не известны в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствии.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Из искового заявления следует, что между ФИО6 и ООО «Сельхозпром» был заключён договор подряда от дата в соответствии с которым подрядчик обязуется выполнить работы по подработке зерна на току. Данным договором были определены сроки его исполнения с дата по дата год.

Из материалов дела следует, что дата при выполнении работ по договору подряда, а именно перемещению зерна в крытом токе на зерновой площадке из отсека № в отсек № с использованием зерномета произошло падение перегородки из шлакоблоков в результате чего работнику ФИО6 были причинены тяжелые травмы в результате которых он скончался, что подтверждается имеющимися в материалах дела свидетельством о смерти серии III-ДН №.

На момент смерти ФИО6 являлся отцом несовершеннолетних детей ФИО1 дата года рождения, и ФИО1, дата года рождения, что подтверждается имеющимися в материалах дела свидетельствами о рождении серии I-ЯЗ № и серии I-ЯЗ №.

Так как, несовершеннолетние ФИО1 и ФИО1 являются единственными наследниками ФИО6 и в случае установления факта трудовых отношений могут претендовать на получение страховой выплаты по потери кормильца ФИО2 в интересах несовершеннолетних ФИО1 и ФИО1 обратилась с требованием об установлении факта трудовых отношений между ФИО6, дата года рождения и ООО «Сельхозпром» с дата по дата. Рассматривая данные требования суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Как установлено судом, между ФИО6 и ООО «Сельхозпром» был заключён договор подряда, данный договор относиться к гражданско-правовым договорам.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

-лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

-судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей- физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда дата).

Согласно части 1 статьи 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статьей 356 ТК РФ предусмотрен перечень полномочий федеральной инспекции труда, к которым отнесены, в частности, осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ведение приема и рассмотрение жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй и пятнадцатый).

Как следует из имеющегося в материалах дела заключения № государственной инспекции труда по несчастному случаю, произошедшему дата.

В ходе проведения дополнительного расследования несчастного случая установлено, что ООО «Сельхозпром», в лице директора ФИО8 с гражданином ФИО6 заключен гражданско-правовой договор-договор подряда на выполнение работ подборка зерна на току б/н от дата.

Вместе с тем, в ходе расследования несчастного случая со смертельным исходом с ФИО6 установлены сведения, дающие основание полагать, что гражданско-правовым договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего ФИО6 с работодателем ООО «Сельхозпром», а именно ФИО6 дата допущен к работе после прохождения дата вводного инструктажа по охране труда, работал в режиме шестидневной рабочей недели с 07 часов до 17 часов, перерыв, для отдыха и питания с 12 до 13 часов, выходной воскресенье, ФИО6 лично выполнял трудовую функцию рабочего тока под контролем и управлением заведующего током ФИО7, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Сельхозпром», работу выполнял предоставленным работодателем инструментом, выполняв указания заведующего током ФИО7 Работа в период с дата по дата носит устойчивый и стабильный характер. Работодатель обеспечил ФИО6 условия труда и предоставлял гарантии в части выдачи сред индивидуальной зашиты. ФИО6 был интегрирован в организационную структуру, работодателя. Денежные выплаты за работу для ФИО6, являлись единственным источником дохода. В штатном расписании ООО «Сельхозпром» присутствует профессия рабочий тока Гражданско-правовой договор заключен на длительное время с дата по дата.

Таким образом из данного заключения государственного инспектора труда следует, что отношения сложившиеся между ФИО6 и ООО «Сельхозпром» имели признаки трудовых отношений.

Данное заключение трудовой инспекции стороной ответчика оспорено не было, обратного суду не доказано.

Кроме того в производстве Промышленного районного суда <адрес> находилось гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 действующей в интересах несовершеннолетних ФИО1, ФИО1, государственной инспекции труда в <адрес> в лице главного государственного инспектора труда в СК ФИО9 к ООО «Сельхозпром» об установлении факта трудовых отношений, однако согласно определению Промышленного районного суда <адрес> от дата указанное гражданское дело оставлено без рассмотрения в связи со вторичной неявкой надлежащим образом извещённого истца.

Из имеющегося в материалах дела, протокола опроса очевидца несчастного случая ФИО7 ФИО6 проводился инструктаж по охране труда, также ФИО6 были выданы средства индивидуальной защиты (респиратор, очки, перчатки).

Из имеющегося в материалах дела протокола опроса очевидца несчастного случая ФИО10 ФИО6 работал на зернотоке № приходил на работу он к 07 часом утра уходил в 17 часов 15 минут.

Таким образом, опрошенные сотрудники подтверждают, что ФИО6 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работы в соответствии с указаниями работодателя, был интегрирован в организационную структуру работодателя.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703 ГК РФ).

Согласно ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена работы может быть приблизительной или твердой.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет.

Согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Из материалов дела следует, что заключенный ФИО6 с ответчиком договор фактически имеет все признаки срочного трудового договора, а не договора подряда. Работа ФИО6 в ООО «Сельхозпром» носила постоянный характер, ФИО6 допущен к работе после прохождения вводного инструктажа, выходил на работу ежедневно (в течении 2х месяцев), так же как и другие работники ООО «Сельхозпром», работавшие по трудовым договорам. Он фактически подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка учреждения, в котором работал.

Исследованные материалы дела позволяют сделать вывод о том, что заключенными между ФИО6 и ООО «Сельхозпром» договором подряда от дата фактически регулировались трудовые отношения в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объёме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО1 в лице законного представителя ФИО2 к ООО «Сельхозпром» об установления факта трудовых отношений– удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 дата года рождения, уроженцем <адрес> и ООО «Сельхозпром» с дата по дата.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Лысенко Н.С.