Решение № 2-3556/2017 2-3556/2017~М-3468/2017 М-3468/2017 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-3556/2017

Дело № 2-3556/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2017 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Мелащенко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Южная Канцелярская Компания» о взыскании заработной платы, пособий, компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ООО «Южная канцелярская компания» и состоит в должности офис - менеджера, до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ООО «Южная канцелярская компания». Согласно п. 3.5 трудового договора № № ДД.ММ.ГГГГ, истец должна получать заработную плату в размере 6 000,00 руб. в месяц два раза в месяц - а именно 25-го числа (аванс) текущего месяца и 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Все возложенные на трудовые обязанности истец исполняет в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за август, отпускные, пособие по беременности и родам выплаты так и не были выплачены.

Согласно п. 3.4. трудового договора «Заработная плата выплачивается по месту его работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке».

Работодатель неоднократно не принимал письменное заявление, после чего истец направила заявление с просьбой о выплате заработной платы по почте. Работодатель получил заявление с просьбой, и выплаты не последовало, после чего истцом было направлено повторное заявление с просьбой перечислить ей заработную плату и иные выплаты, пособия на счет в банке, но по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за август, отпускные, пособие по беременности и родам выплаты так и не были выплачены.

Как указала истец, работодатель отказался принимать листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, справку о доходах физического лица за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ, справку № от ДД.ММ.ГГГГ из женской консультации о постановке на учет по беременности в сроке до 12 недель, справку о сумме заработка, иных выплат с предыдущего места работы № от ДД.ММ.ГГГГ, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ на 140 дней и выплатить пособие по беременности и родам, единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медучреждении на ранних сроках беременности, после чего истец направила их заказным письмом курьерской службой.

Согласно п. 8.5 трудового договора истец взывала работодателя к досудебному урегулированию спора, истцом направлялась досудебная претензия с просьбой о выплате заработной платы и отпускных, однако на ДД.ММ.ГГГГ ни ответа на письмо, ни выплат не последовало.

Истец также указала, что незаконными действиями ООО «Южная канцелярская компания» ей причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценного питания, лечении, поскольку истец находится в состоянии беременности по причине отсутствия денежных средств истец не может позволить себе необходимые витамины, лекарства, переживает по поводу оплаты коммунальных платежей. У истца также появилось чувство тревоги за будущее ребенка. Истец начала страдать бессонницей. Данный вид заработка у истца единственный, и в данный момент истец находится в нужде, неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате заработной платы, отпускных, пособия на указанный лицевой счет сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права. Истец указала, что испытывает тяжелое материальное положение и нравственные страдания, поскольку фактическим нежеланием ответчика в течении длительного периода времени выплатить заработную плату, отпускные и пособие, он поставил истца в сложное положение. Отрицательный эмоциональный настрой передается плоду. Моральный вред, причиненный невыплатой заработной платы, отпускных истец оценивает в 45 000,00 руб. (за невыплату заработной платы 10000 руб., отпускные 15000 руб., пособие по беременности и родам 20000 руб.).

На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 2347,83 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 36,71 руб., отпускные в размере 5 806,08 руб., проценты за просрочку выплат в размере 191,79 руб., пособие по беременности и родам в размере 86254 рубля, проценты за просрочку выплат пособие по беременности и родам в размере 488,77 руб., компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 45 000,00 руб.

В ходе рассмотрения дела истец первоначально заявленные исковые требования уточнила в порядке ст. 39 ГПК РФ и просит взыскать с ответчика заработную плату за май 2017 года в размере 2700 руб., заработную плату июнь 2017 года в размере 4800 руб., заработную плату июль 2017 года в размере 13200 руб., заработную плату август 2017 года в размере 4800 руб., отпускные за период 14.08-10.09.2017года в размере 13982,8 руб., расходы на копировальные услуги в размере 246 руб., почтовые расходы в размере 501 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 45000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебное заседание явился представитель ответчика ФИО2 , действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 19.05.2017г. между ООО «Южная Канцелярская компания» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № №, по условиям которого работнику поручается выполнение работ в должности офис-менеджера, датой начала работы является 19.05.2017г., работнику устанавливается испытание продолжительностью 2 календарных месяца.

Размер должностного оклада истца составляет 6000 рублей в месяц, оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п. 3.2. трудового договора).

Согласно п. 3.3. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику по месту его работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

Работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресение (п. 4.1., 4.2. трудового договора).

О приеме ФИО1 на работу в ООО «Южная Канцелярская компания» в должности офис-менеджера проставлена запись в трудовой книжке истца № от 19.05.2017г.

Как следует из справки ООО «Южная Канцелярская компания» № от 15.09.2017г. за период с мая по август 2017 г. истцу начислена заработная плата в следующем размере: 01.05.2017г. – 2700 руб., 01.06.2017г. – 6000 руб., 01.07.2017г. – 6000 руб., 01.08.2017г. – 8153 руб.

Как указала истец, начисленная заработная плата ей необоснованно выплачена не была.

12.09.2017г. истцом в адрес ООО «Южная Канцелярская компания» направлено заявления о выдаче документов, о предоставлении отпуска по беременности и родам с 11.09.2017г., о перечислении заработной платы на счет кредитно-финансовой организации, с приложением медицинских документов. Получено ответчиком 14.09.2017г.

18.09.2017г. ООО «Южная Канцелярская компания» в адрес истца направлен ответ на заявление с приложением справки о доходах, заверенной копии листа нетрудоспособности, справки об уплаченных страховых взносах.

19.09.2017г. истцом в адрес ООО «Южная Канцелярская компания» направлена досудебная претензия о выплате заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда.

На основании обращения ФИО1 , Государственной инспекцией труда РО проведена проверка ООО «Южная Канцелярская компания», в ходе которой установлено, что как следует из табеля учета рабочего времени за август 2017 года, с 14.08.2017г. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Оплата отпуска (28 календарных дней) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была подготовлена работодателем к выплате в кассе ДД.ММ.ГГГГ гола в сумме 5051,08 рублей. Заработная плата за август была подготовлена работодателем к выплате в кассе ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 348 рублей. Поскольку истец в указанные даты не явилась в место выдачи заработной платы и оплаты отпуска, работодатель, исполняя п.6.5 Указаний Центральною Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» указанные денежные средства задепонированы.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ЮКК» поступило заявление истца о перечислении заработной платы работника на счет в кредитно-финансовую организацию. Однако, как следует из объяснений работодателя и приложенных в материал проверки документов, данных в заявлении работника для осуществления перевода недостаточно, о чем истцу было сообщено в телефонном режиме. ООО «ЮКК» было получено повторное заявление истца о перечислении заработной платы работника на счет и кредитно-финансовую организацию начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, на основании ст. 136 ТК РФ, работник может заменить кредитую организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы, таким образом, перечисление денежных средств по указанным реквизитам возможно только с момента истечения 5 дней со дня получения работодателем данного заявления.

В ходе проведенной проверки Государственной инспекцией труда РО нарушений трудовых прав истца действиями ООО «ЮКК» установлено не было, что следует из акта проверки № ДД.ММ.ГГГГ-70/2 от 25.10.2017г.

Исследовав и оценив, представленные в материалы дела документы, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты тру-да. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

По смыслу приведенной нормы, выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет работника в банке работодатель вправе только при соблюдении следующих условий: такой способ выплаты заработной платы предусмотрен коллективным или трудовым договором; работник представил заявление, указав банковский счет, на который следует перечислять заработную плату.

В соответствии с п.п. 3.3. Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику по месту его работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

Принимая во внимание, что истец с заявлением о перечислении заработной платы на счет в банке с указанием полных банковских реквизитов, направила в адрес работодателя только в сентябре 2017г., правовых оснований и возможности осуществить выплату заработной платы истцу, путем перечисления денежных сумм на банковский счет у ООО «ЮКК» не имелось.

Перечисление денежных средств по указанным истцом реквизитам возможно только по истечении 5 дней со дня получения работодателем данного заявления.

Принимая во внимание, что оснований для выплаты истцу заработной платы в безналичной форме у ООО «ЮКК» не имелось, заработная плата и оплата отпуска (28 календарных дней) с 14.08.2017г. по 09.2017г. ФИО1 подлежала выплате по месту работы.

Таким образом, с учетом невозможности выплаты заработной платы и отпускных работнику по причине ее отсутствия, работодателем правомерно были задепонированы подлежащие выплате денежные средства до прихода работника в организацию.

При таких обстоятельствах, заработная плата истцу начислялась ежемесячно, но не выплачивалась в связи с тем, что истец не являлась по месту работу для получения причитающихся денежных сумм.

Также в судебном заседании не нашли своего подтверждения утверждения истца о том, что работодатель отказался принимать листок нетрудоспособности и иные документы, поскольку истец лично не обращался по месту нахождения работодателя с момента ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ) и до настоящего момента. Листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ и заявление истца о предоставлении отпуска по беременности и родам от ДД.ММ.ГГГГ были направлены в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ и получены последним ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. №294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", было утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - Положение). В соответствии с вышеназванным Постановлением Правительства РФ, Ростовская область с 1 июля 2015 г. по 31 декабря 2019 г. участвует в реализации пилотного проекта Согласно п. 2 Положения, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом. Таким образом, для выплаты пособия по беременности и родам истец обязана была предоставить ответчику заявление о выплате пособия по беременности и родам по утверждённой форме. Однако, до настоящего времени, такого заявления в адрес ответчика не поступало. Предложения ответчика адресованные истцу были проигнорированы истцом.

Руководствуясь п. 3 Положения, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были направлены представленные истцом документы в Фонд социального страхования РФ, что подтверждается квитанцией о получении файла №. «28» сентября 2017 года, ответчиком было получено извещение № от ДД.ММ.ГГГГ Фонда социального страхования РФ о предоставлении недостающих документов или сведений. В соответствии с абз. 3 п. 7 Положения, Ответчик, ДД.ММ.ГГГГ натравил в Фонд социального страхования РФ недостающие сведения, что подтверждается квитанцией о получении файла 2017-1004- 1№.

Согласно п. 9 Положения, выплата пособия по беременности и родам застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица указанный в заявлении либо в реестре сведений, в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Таким образом, Ответчик действовал в полном соответствии с нормами действующего законодательства

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем не допущено нарушения трудовых прав истца, суд исковые требования о компенсации морального вреда, понесенных расходов также подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Южная Канцелярская Компания» о взыскании заработной платы, пособий, компенсации, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2017 года.

Судья: