Решение № 2-832/2018 от 2 июля 2018 г. по делу № 2-832/2018

Дело № 2-832/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2018г.

Чайковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего Трошковой Л.Ф.,

при секретаре Кокориной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чайковском

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Подводнефтегазсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Подводнефтегазсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда, указывая, что с 01 декабря 2015года на основании трудового договора работала у ответчика в должности бухгалтера с установлением оклада 19000рублей в месяц. После увольнения 31 марта 2017года ответчик не выплатил ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате с учетом уточнения в сумме 78710,45рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30779рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 01 апреля 2017года по 26 марта 2018года в размере 27533,85рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000рублей.

В судебном заседании истица на заявленных требованиях настаивала по указанным в нем доводам. Выразила несогласие с представленным расчетом ответчика, поскольку он приведен по окладу в размере 16500рублей, однако трудовым договором ей установлен оклад 19000рублей. Кроме того, ответчик сам выдавал справки 2НДФЛ и расчетный лист, в соответствии с которыми истица произвела расчет задолженности и компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Подводнефтегазсервис» ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, в отзыве, адресованном в суд, выразил несогласие с иском, привел свой расчет задолженности по заработной плате, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из оклада истца в размере 16500рублей, указывая на отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом.

Иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По общему правилу, установленному в ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.(статья 236 ТК РФ)

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 30 ноября 2015года ООО «Подводнефтегазсервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев (дело №А71-7004/2015). Определением от 18 декабря 2015года конкурсным управляющим данной организации утвержден ФИО3, который отстранен от исполнения обязанностей 10 января 2017года. В настоящее время обязанности конкурсного управляющего должника осуществляет ФИО2

В период исполнения обязанностей конкурсного управляющего ФИО3 на основании срочного трудового договора с 01 декабря 2015года истица ФИО1 принята на должность бухгалтера на срок до окончания процедуры конкурсного производства с окладом 19000рублей. На основании приказа №17 от 31.03.2017года трудовой договор с истцом расторгнут по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истица настаивает на взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с работодателя на 31.03.2017года с учетом уточнения долга по зарплате 107478,49руб, компенсация за неиспользованный отпуск 30779руб, исходя из установленного ей работодателем размера заработной платы 19000рублей-должностной оклад, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 27533,85руб, компенсации морального вреда 5000руб.

Из справки конкурсного производства ООО «Подводнефтегазсервис» от 31.03.2017г о заработной плате, следует, что задолженность перед истцом на 31.03.2017г составляет 107478,49рублей.

Порядок определения средней заработной платы (среднего заработка) регулируется ст. 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 30779рублей, расчет которой составлен истцом на основании справки 2НДФЛ за 2016год, 2017год, расчетный период с 01 марта 2016 марта по 28 февраля 2017года, количество отработанных дней-248, среднедневная заработная плата составляет 789,07руб, сумма компенсации 35378,44рубля, за минусом подоходного налога 13%,составила 30779рублей. Данный расчет судом проверен, является правильным.

За 2017год истцу ответчиком произведены выплаты: 21.07.2017г-10000рублей, 07.11.2017г-30000рублей, 05.12.2017г-19547,04рублей, всего 59547,04рубля. Итого задолженность по зарплате истца составляет 107478,49руб-59547,04руб(выплачено в 2017году)=47931,45рублей +30779рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) = 78710,45рублей.

Ответчиком в опровержение расчета истца, представлен расчет задолженности на 31.12.2017г. с учетом произведенных выплат (10000руб,30000рублей,19547,04руб) в размере 67459,05рублей с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22407,60рублей (л.д.98). Полный расчет компенсации за отпуск ответчиком приведен на л.д.99. Однако суд не считает возможным принимать расчеты ответчика, поскольку они приведены исходя из оклада истца в сумме 16500рублей, тогда как в трудовом договоре от 01.12.2015г оклад истцу установлен 19000рублей.

Таким образом, указывая в расчетном листке на л.д.98 (оборот) сумму к выдаче на руки истцу в размере 67459,05руб, ответчик тем самым выражает согласие с наличием долга, оспаривая его размер.

Поскольку доказательств отсутствия задолженности по выплате зарплаты на 31.03.2017г истцу не представлено, а представленный ответчиком расчет задолженности в меньшем размере судом не принимается, то суд удовлетворяет требования истца по задолженности по заработной плате в заявленном размере в сумме 78710,45рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30779рублей.

В силу ст.236 ТК РФ (в редакции с 03.10.2016г) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Специальной нормой – ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, либо ее части.

В порядке, установленном законом и трудовым договором, обязанность по выплате в срок заработной платы ответчиком не исполнена, чем нарушены трудовые права работника, в связи с чем суд взыскивает исчисленную истцом денежную компенсацию с 01 апреля 2017года по 28 марта 2018года в сумме 27533,85 рублей. Расчет, представленный истцом, судом проверен, является правильным, ответчиком не опровергнут.

Доводы ответчика о выплате заработной платы, подтвержденным сведениями на л.д.100, суд считает несостоятельным, поскольку указанные в расчетном листке выплаты ФИО1 не отрицает, однако данный расчетный листок не подтверждает наличие выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушением прав работника на своевременную выплату заработной платы ответчик причинил истцу моральный вред, подлежащий денежной компенсации.

Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 3000 рублей, поскольку тяжких необратимых последствий несвоевременная выплата зарплаты истцу не причинила, эта сумма является соразмерной степени вины нарушителя и объему нравственных страданий истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3624,89рублей (3324,89 рублей – по имущественным требованиям, 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Подводнефтегазсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 78710,45рублей, компенсацию за задержку по выплате заработной платы в сумме 27533,85рублей, компенсацию морального вреда – 3000 рублей, всего 109244,30 рубля.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Подводнефтегазсервис» в местный бюджет госпошлину в размере 3624,89 рубля.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края.

Судья: