Решение № 2-1530/2024 2-97/2025 2-97/2025(2-1530/2024;)~М-1336/2024 М-1336/2024 от 11 марта 2025 г. по делу № 2-1530/2024

Дело № 2-97/2025 (2-1530/2024)

УИД 23RS0043-01-2024-002134-89

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Приморско-Ахтарск 12 марта 2025 года

Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего – судьи Нестерова Д.И.,

при секретаре Сазоновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ООО «НИТЭК» к ФИО1 о возмещении расходов в виде стоимости оплаченных билетов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «НИТЭК» обратилось в Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края с иском к ФИО1 о возмещении расходов в виде стоимости оплаченных билетов, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик ФИО1 принимается на работу в ООО «НИТЭК» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, длительность вахты 60 дней. Истцом на имя ответчика были приобретены билеты посредством услуг третьего лица ООО «Тривио» на основании договора, что подтверждается актом приема-передачи, общей стоимостью <данные изъяты> руб.: электронный билет на поезд № назначением Краснодар-Адлер, стоимостью <данные изъяты> руб., авиабилет № назначением Сочи (Адлер) - Екатеринбург - Благовещенск стоимостью <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика трудовой договор был расторгнут в период вахты. Вахту ответчик не отработал. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов на приобретение билетов. Ответа на претензию от ответчика не поступило, претензия не удовлетворена.

В этой связи истец просит суд взыскать с ответчика стоимость оплаченных билетов в размере <данные изъяты> руб., а также расходы на уплату государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца ООО «НИТЭК», не явился, о дате и времени рассмотрения дела общество извещено надлежащим образом, в деле имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца; суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1, не явившийся в судебное заседание, был извещен о времени и месте судебного заседания путем направления повесток по имеющемуся в материалах дела адресу, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо отложении слушания дела не просил, возражения на иск, своего представителя для участия в деле не направил.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим о фактическом отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что представитель истца не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, суд признает извещение ответчика надлежащим, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ООО «НИТЭК» к ФИО1 обоснованы и подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ООО «НИТЭК» и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик ФИО1 принимается на работу в ООО «НИТЭК» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, длительность вахты 60 дней.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Истцом на имя ответчика были приобретены билеты посредством услуг третьего лица ООО «Тривио» на основании договора, что подтверждается актом приема-передачи, общей стоимостью <данные изъяты> руб.: электронный билет на поезд № назначением Краснодар-Адлер, стоимостью <данные изъяты> руб., авиабилет № назначением Сочи (Адлер) - Екатеринбург - Благовещенск стоимостью <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика трудовой договор был расторгнут в период вахты. Вахту ответчик не отработал. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов на приобретение билетов. Ответа на претензию от ответчика не поступило, претензия не удовлетворена.

В соответствии с п. 3.2.8 трудового договора, ст. 61 ТК РФ работник обязан возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора.

В соответствии с п. 3.4.5 трудового договора работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или неприбытия на самолет (поезд).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора работник был обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 в добровольном порядке согласился со всеми условиями трудового договора, о чем свидетельствуют его собственноручные подписи в договоре, копия которого представлена в материалы дела.

Согласно абз. 17 ст. 2 ТК РФ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ООО «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса.

Истцом при подаче настоящего искового заявления уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, данные расходы на уплату государственной пошлины также подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «НИТЭК» к ФИО1 о возмещении расходов в виде стоимости оплаченных билетов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, ИНН №, СНИЛС №, в пользу ООО «НИТЭК», ИНН №, юридический адрес: <адрес>, пом. П2, почтовый адрес: <адрес>, стоимость оплаченных билетов в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, расходы на уплату государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Приморско-Ахтарского

районного суда Д.И. Нестеров