Решение № 2-3834/2025 2-3834/2025~М-3252/2025 М-3252/2025 от 2 декабря 2025 г. по делу № 2-3834/2025

56RS0009-01-2025-005197-41

№2-3834/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Федулаева Н.А.,

при секретаре Ямниковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РТЛК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит суд взыскать с ответчика ООО «РТЛК» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 47 360,14 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 058,95 руб. за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи искового заявления в суд и компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на предприятии ООО «РТЛК» с 04.12.2024 года в должности водителя грузового автомобиля отдела службы механизации на производственном участке №1 Обособленного подразделения г.Красноярск, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки.

Трудовой договор, приказ о принятии на работу работодатель истцу не предоставил.

За период с января 2025 года по 20 мая 2025 года заработная плата выплачивалась с задержками.

20 мая 2025 года истец уволился по собственному желанию. При этом на момент увольнения задолженность предприятия по заработной плате составила 47 360,14 руб. и до настоящего времени истцу не выплачена.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, был привлечен Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы.

Стороны, представитель третьего лица в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддежала.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к наличию оснований для удовлетворения исковых требований на основании следующего.

Реализуя право свободно распоряжаться своими способностями к труду, гражданин вправе заключить трудовой договор с работодателем и вступить в трудовые отношения. Как следует из Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата заработной платы (статьи 15 и 56).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

По смыслу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из смысла изложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что одним из обстоятельств, влияющих на размер заработной платы, является количества затраченного труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на предприятии ООО «РТЛК» с 04.12.2024 года в должности водителя грузового автомобиля отдела службы механизации на производственном участке №1 Обособленного подразделения г.Красноярск, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленными Фондом пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1, <Дата обезличена> года рождения, был принят на работу в ООО «РТЛК» 04.12.2024 года, уволен 20.05.2025 года.

Согласно расчетному листку за февраль 2025 года ФИО1 начислена компенсация за задержку заработной платы 2 815,49 руб., долг предприятия по заработной плате составляет 23 384 руб.

Как указывает истец, на момент увольнения - 20 мая 2025 года задолженность предприятия по заработной плате составила 47 360,14 руб. и до настоящего времени истцу не выплачена.

Как следует из расчетного листка за июнь 2025 года на имя ФИО1, и не опровергнуто ответчиком, ООО «РТЛК» начислена, но не выплачена заработная плата в размере 47 360,14 руб.

В определении о принятии иска к производству суд предлагал стороне ответчика представить доказательства выплаты заработной платы истцу.

Принимая во внимание, что таких доказательств ответчиком не представлено, факт наличия задолженности по заработной плате подтверждается расчетным листком, также истцом приобщена к материалам дела выписка по счету зарплатной карты, из которой видно, что спорная сумма ему не выплачивалась, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения заявленного иска и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт нарушения срока выплаты истцу заработной платы, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 03.09.2025 в размере 6 058,95 руб.

Расчет компенсации произведен истцом в иске, ответчиком не оспаривался, судом проверен и признан верным.

С учетом степени и характера нарушения ответчиком трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере по 5 000 руб. в связи с нарушением его трудовых прав.

Сумма государственной пошлины, от оплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования г. Оренбург в размере 3000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РТЛК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТЛК» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 47 360,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 058,95 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТЛК» в бюджет муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.А. Федулаева

Решение в окончательной форме изготовлено 3 декабря 2025 года.