Решение № 2-2879/2017 2-2879/2017~М-2431/2017 М-2431/2017 от 6 августа 2017 г. по делу № 2-2879/2017

Дело № 2-2879/2017


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

07 августа 2017 года г.Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Максимец Е.А.

при секретаре Швыдковой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Т» к С.В. о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец Акционерное общество «Т обратился в суд с иском к бывшему работнику С.В., в котором просил взыскать сумму причиненного ущерба в размере *** коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме *** коп.

В обоснование исковых требований указал, что с *** по *** С.В. состоял с истцом в трудовых отношениях в должности обрубщика 3 разряда в участке подготовки отливок к термической обработки цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит. В период работы ответчика он обучался за счет средств истца по профессии «обрубщик» согласно заключенному ученическому договору от *** в период с *** по ***, затраты на обучение по которому составили *** руб. Учитывая, что в нарушение требований ученического договора ответчик уволился с АО «Т» по собственной инициативе до истечения двух лет после окончания обучения, то при увольнении ответчик обязан возвратить работодателю затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения на сумму *** руб.

Кроме того, в период работы в АО «Т ответчик получил компенсационные выплаты в сумме *** коп. (из которых *** коп. на обустройство на новом месте жительства, *** коп. в связи с переездом), которые были выплачены ответчику на основании его личных заявлений. Ссылаясь на п.7.1 Регламента 1850-001-2013, в связи с увольнением работника до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии, истец просит взыскать с ответчика *** коп. компенсации, полученной в связи с переездом в другую местность.

Также истец указал, что при увольнении ответчик не возвратил компенсационную выплату за найм жилого помещения в размере *** коп., из которых по договору найма жилого помещения по адресу: ..., ... от *** с В.А. за декабрь 2015 г. *** коп., по договору найма жилого помещения по адресу: ... ЗАО «Комфорт» за январь 2016 г. *** руб. 00 коп., февраль 2016 г. *** коп., март 2016 г. *** коп., апрель 2016 г. *** коп., май 2016 г. *** коп., июнь2016 г. *** коп. Ссылаясь на п.7.1 Регламента 1850-001-2013 в связи с увольнением работника до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии, истец просит взыскать с ответчика *** руб. *** коп. компенсации за найм жилого помещения.

Истец указал, что *** стороны заключили соглашение о соглашение о добровольном возмещении ущерба в общей сумме *** коп., которое нарушено ответчиком. В связи с чем, не получив ответ на предложение в досудебном порядке урегулировать спор, ссылаясь на отсутствие возмещения ущерба до настоящего времени, истец просит взыскать с ответчика в судебном порядке в счет возмещения ущерба *** коп. и *** коп. в счет оплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

В судебное заседание представитель истца АО «Т», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик С.В. в судебное заседание не явился. Судебное извещение, направленное судом в его адрес возвращено с отметкой «Истек срок хранения». В соответствии со ст.12 ГПК РФ, правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Исходя из смысла приведенной нормы, законом обеспечивается равенство возможностей для заинтересованных лиц при обращении в суд, а также при использовании процессуальных средств защиты своих интересов в суде.

Согласно ч.2 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Часть 1 данной статьи, в свою очередь, предусматривает, что эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч.1 ст. 113 ГПК РФ, Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Из материалов дела следует, что извещение о судебном заседании направлялось ответчику по адресу его постоянной регистрации заблаговременно до рассмотрения дела, и вернулось в суд с отметкой «истек срок хранения» в качестве причины невручения.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Процедура доставки (вручения) почтовых отправлений регламентирована разделом III Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ***. В пункте 2 Правил определено, что почтовое отправление с уведомлением о вручении – это почтовое отправление, при подаче которого отправитель поручает оператору почтовой связи сообщить ему или указанному им лицу, когда и кому вручено почтовое отправление.

Согласно пункту 3.4 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденных приказом ФГУП «Почта России» от *** , при неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда «Судебное» в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются вторичные извещения. Не врученные адресатам заказные письма разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечение семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд, руководствуясь положениями ст. 165.1 гражданского кодекса РФ, п.68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в том числе ответчика, к надлежащему извещению которого судом приняты все возможные меры.

Учитывая положения ст.167 ГПК РФ, согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки надлежаще извещенных лиц, участвующих в деле, суд разрешает дело в отсутствие не явившегося ответчика и представителя истца.

Исследовав и оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, С.В. был принят на работу на неопределенный срок на участок подготовки отливок к термической обработки цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции ФИО1 «Т» в качестве обрубщика 3 разряда, что подтверждается трудовым договором -Т от ***, приказом о приеме на работу -п от *** Испытательный срок не устанавливался, работа по договору являлась основной.

Согласно п. 3.1.5 трудового договора, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Согласно требованиями ст. 196 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с ч.2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ученического договора от ***, заключенного между Акционерным обществом «Т» (Предприятие) и С.В. (Ученик), в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд Предприятие обязуется обеспечить Ученику возможность обучения на условиях, определенных договором, а Ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем в течение срока, установленного настоящим договором. Согласно п.2.2.4 Предприятие обязуется предоставить Ученику на период прохождения обучения следующие виды компенсации: компенсация документально подтвержденных расходов, связанных с оплатой проезда к месту обучения (п.2.2.4.1.), компенсация расходов по временному найму жилого помещения на период обучения в размере *** руб. в месяц (п.2.2.4.2.), предоставить Ученику по завершении его профессионального обучения профессии (специальности, квалификации) работу в соответствии с полученной им профессией квалификацией (п.2.5.5.). Срок профессионального обучения по профессии определен договором с *** по ***

В соответствии с п.3.2.4 ученического договора Ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с Предприятием в течение двух лет.

В случае неисполнения работником принятых на себя обязательств, указанных в пунктах 3.2 указанного договора Ученик обязан возместить затраты, понесенные Предприятием на его профессиональное обучение (п.6.2 Договора).

Согласно калькуляции переподготовки по профессии обрубщик, утвержденной директором по экономике и финансам АО «***» *** прямые затраты составляют *** руб.

По окончании обучения на основании протокола заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена от *** С.В. присвоен 3 разряд обрубщика (л.д.24).

Согласно требованиям ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию;. переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как следует из материалов дела, С.В. был уволен на основании приказа -у от *** по собственному желанию.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ответчиком не представлено. Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения срока, обусловленного срока работы у Предприятия после окончания ученичества, в соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от *** -О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик повышал квалификацию, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение двух лет у работодателя (п.3.2.4 ученического договора), не выполнил.

Согласно ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом Р 1850-001-2013 "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на ЗАО "ТВСЗ" от ***, с которым С.В. был ознакомлен ***, согласно п.10.1 которого иногородний работник обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии: а) по собственной инициативе, кроме случаев, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст.80 Трудового кодекса РФ).

Основанием расторжения трудового договора между Акционерным обществом «Т» и С.В. являлось личное заявление С.В. от ***, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Период работы С.В. в ЗАО «Т» составил менее 18 месяцев работы (дата приема на работу ***, дата увольнения ***).

Согласно Акту расследования обстоятельств причинения вреда от *** С.В. признан виновным в причинении материального ущерба АО «Т» в размере *** коп., комиссией принято решение ознакомить С.В. с размером и составом, причиненного ею материального ущерба, с предложением возместить материальный ущерб в добровольном внесудебном порядке путем заключения соглашения о возмещении ущерба. В случае неоплаты суммы причиненного ущерба, взыскать с С.В. сумму ущерба в судебном порядке с отнесением на него всех судебных расходов. Указанный акт ответчиком не оспорен.

В адрес ответчика было направлено письмо от ***, согласно которому С.В. предлагалось в досудебном (претензионном) порядке подписать направленные в его адрес заявление и 2 экземпляра соглашения и выслать их в адрес ЗАО «Т», а также в случае подписания документов добровольно перечислить сумму *** коп. в срок указанный в соглашении, письмо получено ответчиком ***,

В соответствии с соглашением от *** С.В. согласился с суммой причиненного ущерба в размере *** руб. (в том числе *** руб. 00 коп. по обустройству на новом месте жительства, *** коп. – по переезду, *** коп. – за найм жилого помещения, 7494 руб. 86 коп. затрат понесенных работодателем на обучение С.В., исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени в размере *** коп.) и обязался добровольно возместить его в срок до *** равными частями по *** коп. ежемесячно.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от *** "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" дано разъяснение, что к действию, свидетельствующему о признании долга в целях перерыва течения срока исковой давности, в частности, может относиться признание претензии; изменение договора уполномоченным лицом, из которого следует, что должник признает наличие долга, равно как и просьба должника о таком изменении договора (например, об отсрочке или о рассрочке платежа); акт сверки взаимных расчетов, подписанный уполномоченным лицом. Ответ на претензию, не содержащий указания на признание долга, сам по себе не свидетельствует о признании долга (п.20).

Таким образом, из материалов дела следует, что С.В. признал долг перед работодателем, подписывая соглашение от ***, в котором он согласен и обязуется добровольно возместить АО «Т» причиненный ущерб в общей сумме *** коп. В указанном соглашении стороны определили порядок погашения суммы ущерба.

О факте наличия долга у ответчика перед истцом также свидетельствует его заявление от *** в адрес работодателя с просьбой удержать из заработной платы компенсацию за найм жилого помещения за январь 2016 г.

В опровержение установленных судом обстоятельств ответчиком не заявлено каких-либо доводов, не представлено соответствующих доказательств.

Также отсутствуют доказательства оплаты ответчиком ущерба работодателю в сумме *** коп. (либо его части) на дату рассмотрения дела.

В связи с чем, исковые требования Акционерного общества «Т» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые Акционерного общества «Т» удовлетворить.

Взыскать с С.В. в пользу Акционерное общество «Т» в возмещение затрат работодателя на профессиональное обучение в сумме *** коп., в возмещение компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и переезду в сумме *** коп., в возмещение компенсационной выплаты за найм жилого помещения в сумме *** коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере *** коп., всего *** коп.

Решение может быть обжаловано в ...вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А.Максимец