Решение № 2-942/2017 2-942/2017~М-874/2017 М-874/2017 от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-942/2017

Дело № 2-942/17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 сентября 2017 года город Гай

Гайский городской суд Оренбургской области в составе:

Председательствующего судьи Карагодиной Е.Л.,

при секретаре Ишемгуловой А.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

установил:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ФИО2, указав, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность горнорабочего подземного 2 разряда в подземный участок горнокапитальных и проходческих работ № шахтостроительного управления ПАО «Гайский ГОК». Ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 4 календарных дня. Оплата за отпуск произведена в размере 33 957, 78 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен в связи с расторжением трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку ответчик находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и не отработал до окончания рабочего года, за ним осталась задолженность в размере 20 976, 75 рублей. При расчете заработной платы за февраль 2017 года часть долга в размере 10 493, 56 рублей была удержана. Сумма задолженности составила 10 483, 19 рублей. Просит взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «Гайский ГОК» 10 483, 19 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 419 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, согласно сведениям, имеющимся в телефонограмме, ответчик не признает исковые требования.

Суд приходит к следующему.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на должность горнорабочего подземного 2 разряда в подземный участок горнокапитальных и проходческих работ № шахтостроительного управления ПАО «Гайский ГОК».

Запиской-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается то обстоятельство, что ФИО2 предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 4 календарных дня.

Размер причитающегося к выплате среднего заработка по оплате отпуска составил в размере 33 957, 78 руб. и перечислен ответчику платежным поручением №от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ПАО «Гайский ГОК» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Установлено, что на момент увольнения ответчик использовал авансом 17 календарных дней отпуска. Задолженность за неотработанные дни отпуска составила 20 976, 75 руб.

При расчете заработной платы часть долга за неотработанный отпуск в размере 10 493, 56 руб. удержана с заработной платы ответчика. Невыплаченная задолженность за неотработанные дни отпуска составила 10 483, 19 руб., что подтверждается расчетным листом за февраль 2017 года.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 2 указанной статьи Кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого, он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Таким образом, законодателем установлен исчерпывающий перечень обстоятельств, обуславливающих возможность взыскания с работника излишне произведенных ему выплат, который, в силу императивного характера приведенных норм закона, расширительному толкованию не подлежит.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Истцом при рассмотрении дела доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что спорная денежная сумма за отпуск выплачена ответчику в результате счетной ошибки или в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было.

В удовлетворении иска надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Гайский городской суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Карагодина Е.Л.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 сентября 2017 года.