Решение № 2-247/2021 2-247/2021~М-37/2021 М-37/2021 от 8 июня 2021 г. по делу № 2-247/2021

Дело № 2-247/2021

УИД 23RS0043-01-2021-000081-89

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Приморско-Ахтарск 09 июня 2021 года

Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Кобзева А.В.,

при секретаре Мальцевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, признании факт наличия трудовых отношений и выплате компенсаций,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, признании факт наличия трудовых отношений и выплате компенсаций.

Как следует из искового заявления – в апреле месяце 2020 года истец приехал из г. Приморско-Ахтарска, по вызову работодателя – ИП ФИО2 для работы операторами рыбо-мучной установки на микропредприятии по производству рыбной муки в Камчатском крае, Соболевском районе в селе Устьевое, приказ о приеме на работу от 10 марта 2020 года №

По поручению ответчика истец исполнял обязанности оператора рыбо-мучной установки и добросовестно исполнял правила внутреннего трудового распорядка, которые были доведены Работодателем в устной форме. Он ежедневно выходил на работу, через КПП комплекса ООО «Витязь-Авто», на территории которого находился цех, его фамилия и время прибытия и ухода со смены фиксировались в журнале.

На работу истец приехал со всеми необходимыми для трудоустройства документами, как заранее было оговорено, но в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ письменный трудовой договор не был заключен. При неоднократном напоминании о необходимости его заключения и внесения в него всех обещанных условий, Работодатель отвечал, что договор будет подписан позже.

Истец работал в основном во вторую (ночную) смену, с 21-00 часов вечера до 9-00 часов утра, за 2 с лишним месяца работы у него было всего лишь 2 выходных дня, в нарушение ст. 103 ТК РФ.

Зарплату Ответчик обещал сдельную, сказал, что будет уплачено «чистыми», из расчета 5 рублей с 1 кг готовой рыбной Муки на всех, т.е на 9 человек. Всего цехом, двумя сменами в период работы с 27 апреля 2020 года по 06 июля 2020 года было произведено 550 тонн рыбной муки и 18500 л рыбьего жира.

6 июля 2020 года ФИО2 в одностороннем порядке, без предупреждений и объяснений сообщил, что истец уволен. Увольнение не было оформлено должным образом: никаких письменных оснований Работодатель не предоставил: ни приказа об увольнении, ни расторжение трудового договора, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ.

За время работы ФИО1 получил аванс в размере 100 тыс. руб., а окончательный расчет в полном объеме, как сказал работодатель, будет в сентябре 2020 года, в конце путины, когда реализуют готовую продукцию. Работники, в том числе и истец неоднократно звонили Ответчику по поводу выплаты заработной платы и компенсаций, на что он просил еще немного подождать, пока реализует всю продукцию. В конце сентября 2020 года по телефону работодатель сказал, что больше они ничего не получат, никакой зарплаты и окончательного расчета больше не будет при этом пояснив, что работников уволили за нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, Ответчик не исполнил свои обязательства по своевременной и полной выплате заработной платы. В соответствии с действующим законодательством неисполнение договорных обязательств влечет за собой взыскание пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Считает, что действиями ответчика истцу ФИО1 причинен моральный вред, который истец оценивает в 32 000 рублей.

На основании изложенного просит суд: признать факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 27.04.2020г. по 6.07.2020г. Взыскать с ответчика в пользу истца: задолженность по выплате заработной платы в размере 205550 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20928 руб.; компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за отпуск в размере 11176 руб.; компенсацию морального вреда в размере 32 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился по неизвестной суду причине. О времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом. В материалах гражданского дела имеется ходатайство о рассмотрении иска в его отсутствие. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия истца.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. О времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом. Ходатайства об отложении судебного заседания или рассмотрения гражданского дела без его участия не заявлял. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия ответчика в порядке заочного производства.

От представителя ответчика ИП ФИО2 – ФИО3, действующего на основании доверенности, поступил отзыв на иск, из которого следует, что ответчик не оспаривает факт работы истца с 27.04.2020 года по 06.07.2020 года, в указанной должности. Однако доводы Истца о наличии задолженности по заработной плате, а также вынужденном прекращении трудовых отношений не соответствуют действительности.

Фактически Истец был принят на работу с 01 мая 2020 года с испытательным сроком в 3 месяца, окладом 12130 рублей, северными надбавками - 9704 рублей, РСК - 9704 рублей, что со слов Ответчика подтверждается приказом от 10.03.2020 года №, штатным расписанием, и проектом типового трудового договора. (Трудовой договор планировался к подписанию с Истцом по завершению испытательного срока).

06.07.2020 года было установлено нахождение в том числе истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, после чего возник конфликт, в ходе которого истец заявил о своем нежелании продолжать работу, отказался от подписания каких-либо документов и предоставления трудовой книжки (которую изначально не сдавал) и покинул территорию завода.

Вместе с тем, какой-либо задолженности по заработной плате, а равно иным платежам причитающихся работнику Ответчик перед Истцом не имеет.

В соответствии с условиями трудового договора, Истцу была установлена заработная плата в размере 31538,00 рублей, что соответствует МРОТ установленному для Камчатского края.

Расчет был осуществлен с Истцом уже в городе Петропавловске-Камчатском ФИО6, так как изначально Истец отказался от подписания платежных ведомостей.

Таким образом, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за спорный период выплачены Истцу в полном объеме, что признается последним, якобы, как полученный аванс в сумме 100000 рублей.

На основании изложенного в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 2 ТК РФ устанавливает принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В материалах дела имеется справка за подписью ИП ФИО2, из которой усматривается, что ФИО1 на основании приказа от 10.03.2020г. № № работает у ИП ФИО2 Факт того, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 также подтверждается билетом на самолет, посадочным талоном, фотографиями с места работы. Кроме того из отзыва на исковое заявление следует, что ответчик ИП ФИО2 не оспаривает факт работы ФИО1 оператором рыбо-мучной установки в период с 27.04.2020 по 06.07.2020г.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в спорных отношениях, возникших между сторонами, имеются признаки трудовых отношений, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, в связи с чем устанавливает факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 27.04.020г. по 06.07.2020г.

Учитывая, что между сторонами была достигнута договоренность о сдельной заработной плате в размере 1 кг готовой рыбной муки на 9 человек, а в период с 27.04.2020г. по 06.07.2020 было произведено 550 000 кг рыбной муки, то с учетом выплаченного работодателем аванса в размере 100 000 рублей с ответчика подлежит взысканию недовыплаченная заработная плата в размере 205550 рублей.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К. и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Учитывая, что в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом был установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 27.04.2020г. по 06.07.2020г., а также того, что размер заработной платы за указанный период составил 305 550 рублей, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 5 дней, что в денежном эквиваленте составляет 20928 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В материалы дела истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы, данный расчет проверен в судебном заседании и признан судом правильным, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы и компенсации за отпуск за период с 07.07.2020г. по 26.12.2020г. в размере 11177 руб.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, и др.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Конституционный суд РФ в Определении № 538-О от 21.04.2011г., указал, что часть вторая статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Судом, бесспорно установлено, что работнику ФИО1 неправомерными действиями работодателя ИП ФИО2 причинены нравственные страдания, поэтому требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, суд принимает во внимание характер причиненных ему нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, степень вины работодателя, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом степени тяжести причиненного вреда, а также требования разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах суд находит требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, суд находит исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, признании факт наличия трудовых отношений и выплате компенсаций, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, признании факт наличия трудовых отношений и выплате компенсаций, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 27.04.2020 года по 06.07.2020 год.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 205550 (двести пять тысяч пятьсот пятьдесят рублей); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20928 (двадцать тысяч девятьсот двадцать восемь рублей); компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за отпуск в размере 11177 (одиннадцать тысяч сто семьдесят семь рублей); компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи рублей)

Ответчик в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Приморско-Ахтарского

районного суда А.В. Кобзев