Решение № 2-9239/2020 2-9239/2020~М-7444/2020 М-7444/2020 от 25 октября 2020 г. по делу № 2-9239/2020

Дело № 2-9239/2020

...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 октября 2020 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КАЗ-Строй» о возложении обязанности выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с должности «коммерческий директор», выдать истцу приказ об увольнении с должности «коммерческий директор», о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованной отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КАЗ-Строй» в вышеуказанной формулировке, указав, что согласно трудовому договору ... от 01.05.2008 он был трудоустроен в ООО «КАЗ-СТРОЙ» на должности коммерческого директора.

Работодателем ООО «КАЗ-СТРОЙ» были нарушены трудовые права истца, в результате чего 16.04.2020 истцом в адрес ООО «КАЗ-СТРОЙ» направлено заявление об увольнении. В ответ на данное заявление получены следующие документы:

-приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.04.2020 г. ..., которым трудовые отношения расторгались с ним в должности «главный бухгалтер». Вместе с тем, на должность главного бухгалтера истец приказ не подписывал и всегда исполнял обязанности коммерческого директора, согласно трудовому договору ... от 01.05.2008,

-уведомление о предоставлении трудовой книжки для внесения записей о прекращении трудовой деятельности. Вместе с тем, истец сообщил, что его трудовая книжка (оригинал) хранится в ООО «КАЗ-СТРОЙ» и ему на руки не выдавалась,

-справка от трудовой деятельности зарегистрированного лица, где так же указана моя должность «главный бухгалтер».

-справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 30.04.2020 г.

-справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 30.04.2020 г.

-справка о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от 30.04.2020 г.

В вышеуказанных справках, а именно за 2019 г., 2020 г. не указаны доходы истца с октября 2019 г. до 30 апреля 2020 г. по непонятным причинам,

-расчетный листок за апрель 2020 г.

-справка по форме ... от 21.04.2020 г.

По мнению истца, все вышеуказанное свидетельствует, что ООО «КАЗ-СТРОЙ» грубо нарушены его права, а именно он безосновательно и без документального оформления переведен на должность главного бухгалтера, при этом даже должного образования не имеет, чтобы занимать данную должность и самое главное - он не подписывал ни одного документа о переводе на должность «главный бухгалтер».

В целях защиты нарушенных прав, он обратился с жалобой на действия руководства ООО «КАЗ-СТРОЙ» в части незаконно невыплаченной заработной платы в размере 42 650 рублей. В предоставленном ответе от Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.12.2019г. ... сообщается, что «Как было установлено ранее, работодателем произведено удержание из заработной платы в размере 42 650 рублей. Кроме того, ООО «КАЗ-СТРОЙ» при проверке какие-либо документы, подтверждающие предоставление работником согласия на удержание из заработной платы не предоставлены». Также ООО «КАЗ-СТРОЙ» не предоставил подтверждающих документов об отсутствии его на рабочем месте, что является грубым нарушением в отношении работника при удержании заработной платы. Далее в его адрес поступил повторный ответ от Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.04.2020г. ... которым сообщается «По результатам проверки руководителю организации ООО «КАЗ-СТРОЙ» было выдано предписание по устранению выявленных нарушений, которое исполнено 13.01.2020 г. Удержанная заработная плата была выплачена Вам 28.12.2019 г., что подтверждается платежным поручением ...». Таким образом, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации без представления подтверждающих документов об отсутствии истца на рабочем месте приняли платежное поручение ... от 28.12.2019 г. которым перечислена сумма в размере 12 169,31 рублей, а не та, которая была положена к выплате – 42 650,00 рублей. Соответственно, ему не доплачена заработная плата в размере 30 480,69 руб. за сентябрь 2019 г.

Кроме того, истцу не выдавалась заработная плата за период с октября 2019 г. по 30 апреля 2020 г. В предоставленных справках ООО «КАЗ-СТРОЙ» по форме 2-НДФЛ не отображен его доход за данный период.

Согласно трудовому договору ... от 01.05.2008 г. оплата труда коммерческого директора устанавливается в следующем порядке: повременно-премиальная, где гарантированная часть оплаты труда составляет не менее одного минимального размера оплаты труда, и части, состоящей из выплат стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата в Республике Татарстан с 01.01.2019 установлена в 12 000 рублей, с 01.01.2020 – в размере 14 000 рублей.

В результате подлежит выплате заработная плата:

12 000,00 * 3 (октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г.) = 36 000,00 руб.

14 000,00 * 4 (январь, февраль, март, апрель 2020 г.) =56 000,00 руб.

Итого: 92 000,00 руб.

При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не в полном размере. Так, истец не выходил в отпуск с 01.10.2018 до даты увольнения 30.04.2020, что подтверждается справками 2-НДФЛ, соответственно, он не использовал 44 дня отпуска, полагающихся ему по закону.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 44х458,43=20 170 рублей 92 копейки. В апреле 2020 г. истцу начислены отпускные в размере 7241 рубль 26 копеек. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск не возмещена в сумме 12 929 рублей 66 копеек.

Истцом произведен расчет денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы, который составил 13 838 рублей 21 копейку и за задержку компенсации за неиспользованный отпуск размере 444 рубля 56 копеек.

Общая сумма процентов на настоящий момент составляет 14 282 рубля 77 копеек.

Просит обязать ООО «КАЗ-Строй» ... предоставить истцу трудовую книжку ФИО1, которая находится в ООО «КАЗ- Строй» с записью об увольнении по собственному желанию с 30.04.2020 с должности «коммерческий директор», приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию с 30.04.2020 с должности «коммерческий директор» (предоставить на подпись).

Просит взыскать с ООО «КАЗ-Строй» в пользу истца незаконно удержанную заработную плату за сентябрь 2019 г. в размере 30 480 рублей 69 копеек, незаконно удержанную заработную плату за период с октября 2019 до 30 апреля 2020 в размере 92 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 929 рублей 66 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14 282 рубля 77 копеек.

Стороны в судебное заседание не явились, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

По настоящему делу установлено следующее.

Согласно трудовому договору ... от 01 мая 2008 года ФИО1 принят в ООО ... на должность коммерческого директора. Договором установлена заработная плата, которая устанавливается в следующем порядке: повременно-премиальная, где гарантированная часть оплаты труда составляет не менее одного минимального размера оплаты труда, и части, состоящей из выплат стимулирующего характера. Работа по договору является основной. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.10-11).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору видно, что изменилось наименование работодателя на ООО «КАЗ-СТРОЙ» (л.д.12).

16 апреля 2020 года истец подал заявление об увольнении его по собственному желанию с 30.04.2020 (л.д.13).

По приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Должность ФИО1 указана - главный бухгалтер (л.д.14).

30 апреля 2020 года истцу работодателем направлено письмо с просьбой предоставить трудовую книжку для внесения записей (л.д.15).

Истец обращался с жалобами к прокурору Республики Татарстан в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан с жалобами на действия работодателя, связанные непредставлением оригинала трудовой книжки, невыплате заработной платы и иных выплат (л.д.25-26).

Из ответа заместителя начальника отдел государственной инспекции труда в Республике Татарстан следует, что работодателем произведено удержание из заработной платы в размере 42 650 рублей (л.д.30).

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

При таких обстоятельствах взысканию в пользу истца подлежит заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.

Также не предоставлено доказательств выдачи трудовой книжки истцу после расторжения трудового договора и о переводе его на должность главного бухгалтера. Поэтому подлежит удовлетворению и требование истца о предоставлении ему трудовой книжки с соответствующими трудовому договору записями, а также предоставлении приказа (распоряжения) об увольнении с записью об увольнении с должности коммерческого директора, что предусмотрено общим порядком оформления прекращения трудового договора.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «КАЗ-Строй» предоставить истцу трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 30.04.2020 с должности коммерческий директор, приказ (распоряжение) об увольнении ФИО1 по собственному желанию с 30.04.2020 с должности коммерческий директор.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАЗ-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде незаконно удержанной заработной платы за сентябрь 2019 года в сумме 30 480 (тридцать тысяч четыреста восемьдесят) рублей 69 копеек, заработную плату за период с октября 2019 года до 30 апреля 2020 года в размере 92 000 (девяносто две тысячи) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 929 (двенадцать тысяч девятьсот двадцать девять) рублей 66 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 14 282 (четырнадцать тысяч двести восемьдесят два) рубля 77 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАЗ-Строй» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 4193 (четыре тысячи сто девяносто три) рубля 86 копеек.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись» Виноградова О.А.