Решение № 2-258/2021 2-258/2021~М-114/2021 М-114/2021 от 16 марта 2021 г. по делу № 2-258/2021

<....>

№__ Дело № 2-258/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием прокурора Елина А.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 17 марта 2021 года дело по иску прокурора города Инты в интересах ФИО2 к ОАО "Интаводоканал" о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Инты, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за январь и февраль 2021 года, выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 568434,57 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с момента возникновения задолженности по день рассмотрения дела в суде и компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование своих требований указал, что ФИО2 работал в ОАО "Интаводоканал" по трудовому договору от 0.06.2017 №__, принят на работу в соответствии с приказом от 20.06.2017 №__. 04.02.2021 между ФИО2 и ОАО "Интаводоканал" заключено соглашение о расторжении трудового договора от 20.06.2017 №__ по соглашению сторон. При увольнении ФИО2 не выплачены: заработная плата за январь 2021 года в размере 108067,90 руб., заработная плата за февраль 2021 года в размере 25908,67 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 162511 руб., выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в соответствии с п. 4 соглашения в размере 271947 руб. Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация со дня возникновения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый месяц просрочки по день рассмотрения в суде иска. В результате несвоевременной выплаты заработной платы, истцу причинены нравственные и физические страдания, выраженные в том, что длительная невыплата заработной платы не позволила надлежащим образом организовать предоставленное время отдыха, содержать свою семью, а именно приобретать в достаточном количестве продукты питания и необходимые предметы. Поскольку проверкой установлено, что трудовые права истца нарушены работодателем, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ ФИО2 имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного бездействием работодателя. Моральный вред, причиненный бездействием работодателя, оценен истцом в 10000 руб. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Прокурор в судебном заседании поддержал исковые требования, не возражал рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Истец ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик – ОАО "Интаводоканал" о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, уважительных причин неявки, отзыв на исковое заявление, ходатайства об отложении судебного заседания ни по электронной почте, ни по факсу суду не направил.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что документов, запрошенных судом в порядке подготовки дела к слушанию, ко времени судебного заседания ответчик не представил, то суд при вынесении решения на основании положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца и представленных им документов.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ОАО "Интаводоканал" на основании трудового договора от 20.06.2017 №__, выполнял обязанности <....>, 04.02.2021 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО "Интаводоканал" с изменениями от 19.11.2019, выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты зарплаты за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) – 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплата отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы может быть установлена с иной периодичностью чаще, чем два раза в месяц. В связи с выходными и праздничными днями в январе выплата заработной платы за ноябрь, производится в первой декаде декабря, а заработная плата за декабрь в последней декаде декабря – один раз в год раньше установленного срока.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из соглашения о расторжении трудового договора от 04.02.2021 усматривается, что ФИО2 и ОАО "Интаводоканал" в лице конкурсного управляющего ФИО1 договорились о расторжении трудового договора от 20.06.2017 №__ по соглашению сторон 04.02.2021 (п. 1); днем увольнения является последний день работы – 04.02.2021 (п. 2); в последний рабочий день работодатель обязался произвести полный расчет (п. 3); в последний рабочий день работника работодатель обязался выплатить работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) выходное пособия в размере 2 месячной средней заработной платы работника (п. 4).

Приказом от 04.02.2021 №__ ФИО2 уволен 04.02.2021 по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 20.06.2020 по 04.02.2021 в количестве <....> календарных дней и с выплатой выходного пособия в размере 2-х месячной средней заработной платы работника по п. 4 соглашения о расторжении трудового договора.

Из расчетных листков ФИО2 усматривается, что в январе 2021 года начислена заработная плата в размере 141456,90 руб., удержан подоходный налог в размере 18389 руб., выплачено за первую половину месяца 15000 руб. и зарплата за декабрь 2020 года в размере 108067,90 руб. В феврале 2021 года начислена заработная плата, компенсация отпуска, компенсация отпуска при увольнении (выходное пособие) в размере 488521,67 руб., удержан подоходный налог в размере 28155 руб. На конец февраля 2021 года долг предприятия составил 568434,57 руб.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств выплаты заработной платы за январь и февраль 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия, то суд находит требования прокурора г. Инты о взыскании с ответчика задолженности в размере 568434,57 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки с 27.07.2020 составляет 4,25%.

Поскольку заработная плата за январь 2021 года согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО "Интаводоканал" должна быть выплачена не позднее 15.02.2021, заработная плата за февраль 2021 года – не позднее 15.03.2021, учитывая, что 04.02.2021 истец уволился по соглашению сторон, то суд находит, что заработная плата за январь 2021 и февраль 2021 должна была быть выплачена истцу 04.02.2021 – в день увольнения, суд производит расчет денежной компенсации за задержку выплат с 05.02.2021. Также с 05.02.2021 суд производит расчет денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия и компенсации отпуска при увольнении.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2021 года и февраль 2021 года, выходного пособия и компенсации отпуска при увольнении за период с 05.02.2021 по 17.03.2021 (по день рассмотрения дела в суде) составит 6603,31 руб. (568434,57 руб. х 4,25%/150 х 41 дн.).

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств начисления и выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации отпуска при увольнении, то суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию в размере 6603,31 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда, так как работодатель нарушил его трудовые права, своевременно не выплатил заработную плату, отпускные и компенсацию отпуска при увольнении, что причинило истцу ряд негативных эмоций, нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, в связи с чем истец не смог надлежащим образом организовать предоставленное время отдыха, содержать свою семью, приобретать в достаточном количестве продукты питания и необходимые предметы. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решения суда о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации отпуска при увольнении и денежной компенсации за задержку выплат.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9250 руб. ((568434,57 + 6603,31) – 200000 х 1% + 5200 + 300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Интаводоканал" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь 2021 года и февраль 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходному пособию в размере 568434,57 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации отпуска при увольнении и выходному пособию в размере 6603,31 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Интаводоканал" в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за январь 2021 года и февраль 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходному пособию в размере 568434,57 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации отпуска при увольнении и выходному пособию в размере 6603,31 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Интаводоканал" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 9250 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения, приложив к заявлению доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

И.М.Румянцева

<....>

<....>

<....>