Решение № 12-17/2017 12-469/2016 от 11 января 2017 г. по делу № 12-17/2017

Дело № 12-17/2017


Р Е Ш Е Н И Е

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

12 января 2017 года г. Хабаровск

Судья Кировского районного суда г. Хабаровска С.Н. Опалей, рассмотрев жалобу защитника ООО «<данные изъяты>» Пименовой Е.В. на постановление мирового судьи судебного участка № № Кировского района г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Триада»,

У С Т А Н О В И Л :

ДД.ММ.ГГГГ прокурором Кировского района г. Хабаровска Егоровым А.В. возбуждено производство об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении юридического лица – ООО «<данные изъяты>» (л.д. 2-4).

Постановлением мирового судьи судебного участка № № Кировского района г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа в размере 60000 рублей (л.д. 30-35).

Данным постановлением ООО «<данные изъяты>» признано виновным в нарушении норм трудового законодательства, будучи лицом, ранее подвергнутым административному наказанию по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, совершило аналогичное правонарушение, а именно: в нарушение требований ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ несвоевременно выплатило работникам заработную плату за первую половину июня 2016 года.

Защитник ООО «<данные изъяты>» Пименова Е.В. обратилась в Кировский районный суд г. Хабаровска с жалобой, в которой просит отменить постановление мирового судьи и прекратить производство, приводя доводы о том, что общество за несвоевременную выплату работникам заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ было привлечено к административной ответственности постановлением государственного инспектора труда ГИТ в Хабаровском крае от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. по жалобе вынесено решение, которым указанное постановление изменено, снижен штраф до 30000 рублей и не может нести ответственность дважды за одно и тот же административное правонарушение.

В судебном заседании старший помощник прокурора Кировского района г. Хабаровска Моисеева Т.М. с доводами жалобы не согласилась.

Жалоба рассмотрена в отсутствие законного представителя юридического лица и его защитника Пименовой Е.В., извещенных о времени и месте рассмотрения жалобы, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

Изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Моисеевой Т.М., нахожу постановление мирового судьи подлежащим отмене, а производство по делу прекращению по следующим основаниям.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статей 5.27.1 настоящего Кодекса, образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела установлено, что прокуратурой Кировского района г. Хабаровска проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «<данные изъяты>».

По результатам проверки выявлено, что в соответствии с п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>» выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится 30 числа текущего месяца в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; заработная плата за вторую половину текущего месяца производится 15 числа месяца следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Из изложенного следует, что срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ наступил – ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. работникам ООО «<данные изъяты>» не выплачена, чем нарушены требования ст.ст. 22, 136 ТК РФ.

Постановлением государственного инспектора труда ГИТ в Хабаровском крае от ДД.ММ.ГГГГ № за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года ООО «<данные изъяты>» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 40000 рублей, которое вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства послужили основанием для возбуждения в отношении ООО «<данные изъяты>» дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и привлечения его к административной ответственности.

Оценив представленные доказательства всесторонне, полно, объективно в их совокупности, в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, мировой судья пришла к выводу о наличии в действиях ООО «<данные изъяты>» состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Законный представитель ООО «<данные изъяты>» и его защитник в судебное заседание не явились, каких-либо пояснений относительно инкриминируемого правонарушения не высказали, в связи с чем, постановление мировым судьей было вынесено на основании представленных доказательств.

Вместе с тем, из приложенных к жалобе документов следует, что постановлением государственного инспектора труда ГИТ в Хабаровском крае № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» назначено административное наказание в виде штрафа в размере 50 тысяч рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившегося в нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года работнику общества ФИО1 Решением судьи Кировского районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ постановление от ДД.ММ.ГГГГ изменено, ООО «<данные изъяты>» назначено наказание по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30000 рублей, в остальной части оставлено без изменения. Решение участниками производства по делу об административном правонарушении не обжаловалось и вступило в законную силу.

В такой ситуации отсутствует необходимость в назначении еще одного наказания по рассматриваемому делу, так как в силу ст. 4.5 КоАП РФ никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение.

Тем самым ООО «<данные изъяты>» неоднократно привлечено к административной ответственности за одно и тоже правонарушение.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении подлежит прекращению при наличии по одному и тому же факту совершения лицом противоправных действий (бездействия) постановления о назначении административного наказания.

Таким образом, обжалуемое постановление мирового судьи подлежит отмене, а производство по рассматриваемому делу – прекращению.

С учетом изложенного и руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 30.7, 30.8 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л :

Постановление мирового судьи судебного участка № № Кировского района г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «<данные изъяты>»– отменить.

Производство по делу прекратить по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ.

Жалобу защитника ООО «<данные изъяты>» Пименовой Е.В. считать удовлетворенной.

Решение обжалованию в кассационном порядке не подлежит и вступает в силу с момента его вынесения. На решение может быть подана надзорная жалоба или принесен протест в Хабаровский краевой суд

Судья : (подпись)

Копия верна: судья С.Н. Опалей

Подлинник решения подшит в дело № 12-17/2017, находящееся в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь Ф.А. Шокур