Решение № 2-1827/2025 2-1827/2025~М-1070/2025 М-1070/2025 от 26 августа 2025 г. по делу № 2-1827/2025

Дело №2-1827/2025

УИД 92RS0001-01-2025-001508-59


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года

город Севастополь

Балаклавский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Селивёрстовой Е.Д.,

при секретаре судебного заседания – Шматко А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс «Дары Балаклавы», третье лицо - Государственная инспекция по труду города Севастополя о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агрокомплекс «Дары Балаклавы» с требованиями о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате в размере 207 262,72 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 505,15 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33 854,55 руб.

В обоснование заявленного требования указано, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ООО «Агрокомплекс «Дары Балаклавы» обязалось выплачивать работнику заработную плату в размере 50 000,00 руб. в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 402 272,72 руб., однако заработная плата фактически выплачена частично в размере 195 100,00 руб., таким образом, размер невыплаченной заработной платы составил 207 262,72 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Также истец указывает, что ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период её работы, также в результате нарушения её трудовых прав, истец имеет право на выплату процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм. Вышеизложенные обстоятельства явились основанием для подачи искового заявления в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Агрокомплекс «Дары Балаклавы» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом посредством заказной корреспонденции, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие суду не подавал, письменных возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных, поскольку в материалах дела имеется достаточно доказательств для рассмотрения искового заявления, по существу.

Исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, оценив их по своему внутреннему убеждению на предмет относимости, допустимости, достоверности в отдельности, а также достаточности и взаимной связи в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату работнику при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Агрокомплекс «Дары Балаклавы» в должности юриста, в материалы дела представлен трудовой договор № отДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 14 трудового договора работнику устанавливалась заработная плата в размере 57 471,00 руб. либо 50 000,00 руб. без учета НДФЛ.

Как указала ФИО1 в исковом заявлении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата в размере 195 010,00 руб., иных выплат ответчик не производил.

При этом, начисленная зарплата за указанный период с учетом фактически отработанного времени составляет 402 272,72 руб.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения срока выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация выплаты заработной платы задолженности за задержку, исходя из периодов просрочки, в размере 33 854,55 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Разрешая заявленные требования в части компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что у истца имелось 28 дней неиспользованного отпуска за 8 месяцев работы и, произведя расчет среднедневного заработка истца для оплаты отпуска в соответствии со ст. 139 ТК РФ (1 848,16 х 18,67 = 34 505,15 руб.) считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 505,15 руб. Какие-либо доказательства предоставления истцу отпусков в период работы отсутствуют.

В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ, - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет города Севастополя государственная пошлина в размере 9 269,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс «Дары Балаклавы», третье лицо - Государственная инспекция по труду города Севастополя о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс «Дары Балаклавы» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере207 262,72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 505,15 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33 854,55 руб., а всего 275 622,42 руб.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс «Дары Балаклавы» (ИНН №) в доход бюджета города Севастополя государственную пошлину в размере 9 269,00 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 75 000,00 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Балаклавский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 27 августа 2025 года.

Судья - (подпись)

Копия верна:

Судья Балаклавского районного суда

города Севастополя Е.Д. Селивёрстова

Оригинал постановления (решения, определения) находится в материалах дела №2-1827/2025 в Балаклавском районном суде города Севастополя.

Постановление (решение, определение) не вступило в законную силу.

Судья Балаклавского районного суда

города Севастополя Е.Д. Селивёрстова

Копия изготовлена 27 августа 2025 года.