Решение № 2-1077/2021 2-1077/2021~М-814/2021 М-814/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2-1077/2021

Дело № 2–1077/21

УИД №***


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. ФИО1 28 июля 2021 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Хисамутдиновой Е.В.,

при секретаре Груздевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО2 (далее - ответчик, работник) о взыскании затрат на обучение.

Исковое заявление мотивировано тем, что 24.08.2018 г. был заключен трудовой договор №*** между ОАО «РЖД» в лице Агрызской дистанции пути - структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД2» и ФИО2

Приказом исх. №*** от 24.08.2018 г. ФИО2 был принят на работу в ПЧ-23 на должность монтера пути 3-го разряда на постоянной основе.

Далее Работнику было предложено пройти за счет средств Работодателя с последующей отработкой в дистанции обучение на курсах подготовки «монтеров пути» в Муромском подразделении ГУЦПК.

10.01.2019 г. между ПЧ-23 и ФИО2 был подписан Ученический договор №*** (дополнительный к трудовому договору №***). Период обучения, согласно договору, составил: теория с 15.01.19 г. по 15.02.19 г., практика с 18.02.19 г. по 01.03.19 г., консультация с 04.03.19 г. по 05.03.19 г., экзамен 06.03.19 г.

Предметом данного договора являлось регулирование трудовых отношений между работодателем и работником, связанных с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) - монтер пути.

По условиям договора после обучения работник должен был отработать на предприятии работодателя, предусмотренный договором срок, но не менее трех лет (п. 3.1.7).

ФИО2 закончил обучение, явился на предприятие для продолжения работы, однако предусмотренный договором срок (три года) не отработал.

Приказом №*** от 09.12.2020 г. о прекращении трудового договора по собственному желанию (на основании личного заявления) ФИО2 был уволен с ПЧ-23.

В соответствии с п. 3.1.10 Ученического договора, в случае расторжении трудового договора до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и п.п. 3.1.7 Ученического договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. Таким образом, за период обучения ФИО2 работодателем понесены следующие расходы: стипендия за период с января 2019 г. по март 2019 г.: январь 2019 г. - 20 124,04 руб.; февраль 2019 г. - 10 106,96 руб.; март 2019 г. - 5 263,21 руб. Всего в размере 35 494,21 рублей.

Период отработки согласно ученическому договору: с 07.03.2019 г. по 06.03.2022 г.

Фактически срок отработки составил: с 07.03.2019 г. по 09.12.2020 г. (644 дня), стоимость возмещения за 1 календарный день составляет: 35494,21руб. / 1096 дн. (3 года) = 32,39 руб. Сумма возмещения за фактически отработанное время: 32,39 руб., х 644 дн. - 20 859,16 руб. Сумма долга за обучение за неотработанное время: 35 494,21 - 20 859,16 = 14 635,05 рублей. Таким образом, долг, числящийся за ФИО2 за неотработанное время, составляет 14 635,05 рублей.

Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (абзац 2 п. 3.1.10 Договора). Трудовой договор расторгнут 09.12.2020 г. До настоящего времени указанный долг ответчиком не возмещен.

Претензионный порядок урегулирования спора Ученическим договором не предусмотрен, однако, придерживаясь условий данного договора, а именно п. 5, ОАО «РЖД» направило уведомление в адрес ответчика исх. №*** от 28.12.2020 г. об имеющейся задолженности и о возможности решить вопрос, не доводя дело до суда. Однако ФИО2 никак на уведомление ОАО «РЖД» не отреагировал, попыток для урегулирования сложившейся ситуации сам лично не предпринял.

ОАО «РЖД» в свою очередь свои обязательства по договору выполнило добросовестно, в полном объеме, оплатив обучение за работника, выплатив ему стипендию, желая получить квалифицированного работника. Ответчик же, в нарушение законодательства РФ, а также условий Ученического договора, в одностороннем порядке отказался от исполнения принятых на себя обязательств. В результате невыполнения ответчиком обязанностей, предусмотренных законодательством РФ, а также условий ученического договора, ОАО «РЖД» был причинен материальный ущерб, выразившийся в потере квалифицированного работника, а также денежных средств, затраченных на его обучение (выплате стипендии).

Истец просит взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» материальный ущерб в размере 14 635,05 рублей, а также взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» затраты по оплате госпошлины в размере 585 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Представитель истца ФИО3 направила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОАО «РЖД», где также указала, что исковые требования с уточнениями поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо обязано совершить в пользу другого лица определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия. Обязательства возникают из договора.Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст.310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В судебном заседании установлено, что 24.08.2018 г. ФИО2 принят на работу в ОАО «РЖД» в линейный участок №*** Эксплуатационного участка №*** (1 группа) монтером пути 3-го разряда постоянно на основное место работы, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №***/ок от 24.08.2018 г.

При приеме на работу 24.08.2018 г. заключен трудовой договор №*** между ОАО «РЖД» в лице Агрызской дистанции пути - структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и ФИО2.

10.01.2019 г. между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор №*** (дополнительный к трудовому договору №***).

Согласно п.1.1 ученического договора №*** следует, что настоящий договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) монтер пути на базе Муромского подразделения в период: теория с 15.01.19 г. по 15.02.19 г., практика с 18.02.19 г. по 01.03.19 г., консультация с 04.03.19 г. по 05.03.19 г., экзамен 06.03.19 г.

В силу п.3.1.7 ученического договора ФИО2 после завершения обучения обязан проработать по трудовому договору не должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора при расторжении настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

В случае расторжения трудового договора от 24.08.2018 г. №*** до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3.5-8.11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 24.08.2018 г. №*** (пункт 3.1.10 ученического договора).

Приказом №*** от 04.12.2020 г. трудовой договор с ФИО2 прекращен по инициативе работника на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период обучения ФИО2 работодателем понесены расходы в размере 35 494,21 руб., а сумма долга за обучение за неотработанное время составляет 14 635,05 руб., согласно представленного истцом расчету, который судом проверен и признан правильным.

28.12.2020 г. ОАО «РЖД» в адрес ответчика направило уведомление об имеющейся задолженности. Однако ответчик никак не отреагировал, затраты на обучение в срок предоставленный истцом не возместил.

В связи с тем, что ответчиком добровольно затраты на обучение не возмещены, истец обратился в суд с рассматриваемым иском.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ФИО2 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 3 лет с момента завершения обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Договор подписан сторонами, является заключенным, его условия не оспорены - доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, условия договора о продолжительности работы не менее 3 лет с момента завершения обучения, ФИО2 не выполнены.

Обязательным условием возмещение затрат работодателю является увольнение работника без уважительных причин.

Перечень уважительных причин увольнения трудовым законодательством не предусмотрен. Однако, исходя из содержания ст. 80, 83 ТК РФ, а также положений пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Постановления Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980 г., суд приходит к выводу, что к таким причинам относятся обстоятельства, которые делают невозможным продолжение работником работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

При оценке причин досрочного расторжения трудового договора с ФИО2 суд исходит из того, что он был расторгнут по инициативе работника. О волеизъявлении ответчика уволиться по собственному желанию свидетельствует его заявление от 25.11.2020 г.

С учетом изложенных обстоятельств, исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании денежных средств, потраченных на обучение ФИО2 являются обоснованными. Расчет истцом произведен согласно требованиям ст. 249 ТК РФ (пропорционально количеству неотработанного времени).

Общий размер денежных средств, неотработанных работником, составил 14635,05 руб.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК Российской Федерации) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При подаче иска ОАО «РЖД» оплачена госпошлина в размере 585 руб. 00 коп., с учетом того, что исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворены в полном объеме, то указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» материальный ущерб в размере 14 635,05 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 585,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 04.08.2021 г.

Председательствующий судья Е.В. Хисамутдинова