Решение № 2-995/2024 2-995/2024~М-875/2024 М-875/2024 от 24 сентября 2024 г. по делу № 2-995/2024

УИД № 81RS0006-01-2024-002198-20

Дело № 2-995/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2024 года с. Юсьва

Кудымкарский городской суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Юсьва) в составе председательствующего судьи Баяндиной Е.В.,

при секретаре Боталовой М.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Благлеспром» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Благлеспром», в обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Благлеспром» в должности машиниста бульдозера. По устному договору работал по 15 дней, заработная плата составляла 6000 рублей за смену. Заработную плату получал исправно до 01 апреля 2024 года, за последнюю вахту заработную плату не выплатили, объяснив тем, что имел место слив топлива в начале вахты. Ответчик выплатить заработную плату добровольно отказывается. Просил установить факт трудовых отношений, сделать соответствующую запись в трудовой книжке, считать днем увольнения 28 мая 2024 года, взыскать заработную плату за период с 01 апреля 2024 года по 28 мая 2024 года в размере 180 000 рублей, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В уточненном исковом заявлении ФИО1 просил также взыскать с ООО «Благлеспром» компенсацию морального вреда в размере 90 000 рублей и расходы на проезд к месту работы в размере 6000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что в социальной сети увидел информацию о наборе работников в ООО «Благлеспром». Представителю ООО «Благлеспром» написал сообщение о своем желании трудоустроиться, после чего по согласованию с 01 октября 2023 года начал работать в ООО «Благлеспром» в качестве машиниста бульдозера. Работал вахтами, 15 дней на работе, 15 дней отдыхал. Заработная плата составляла в размере 6000 рублей за смену, проживание оплачивал работодатель. При поступлении на работу документы отправлял работодателю в <адрес> для оформления трудового договора. Заработную плату до марта 2024 года выплачивали без нарушений, за апрель 2024 года заработную плату ему не выплатили, ссылаясь на слив топлива с его стороны. 01 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Благлеспроом» в должности машиниста бульдозера, поскольку за апрель 2024 года заработную плату ему не выплатили, на работу в мае 2024 года не выезжал. Просил установить факт трудовых отношений с ООО «Благлеспром» с 01 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года, внести запись в трудовую книжку о периоде его работы в ООО «Благлеспром» в качестве машиниста бульдозера с 01 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года, взыскать заработную плату за апрель 2024 года и май 2024 года, компенсацию за нарушение трудовых прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ, моральный вред в размере 90 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Благлеспром» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав истца, допросив свидетеля ФИО2, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с 01 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве машиниста бульдозера (л.д. 4).

Согласно выписке из ЕГРИП ООО «Благлеспром» осуществляет деятельность с 25 октября 2004 года. Основной вид деятельности - деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам. Дополнительные виды деятельности, как производство земляных работ и другие.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Следовательно, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В судебном заседании на основании пояснений истца, показаний свидетеля Л.Г.П., письменных доказательств, нашел подтверждение факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Благлеспром» в период с 01 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года.

Из пояснений истца следует, что он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в качестве машиниста бульдозера, что соответствует дополнительному виду деятельности, зарегистрированному в ЕГРИП - производство земляных работ.

Исходя из совокупности доказательств, суд приходит к выводу, что ФИО1 приступил к работе по поручению и с ведома ответчика, в интересах последнего, имел рабочее место, подчинялся правилам трудового распорядка, получал оплату за проделанную работу, был обеспечен местом для проживания, имел доступ к технике ответчика.

Доказательств фактического не допуска истца к выполнению работ, что привело к невозможности продолжения правоотношений, в ходе судебного разбирательства не представлено.

Достаточных и допустимых доказательств, что в спорный период между истцом и ответчиком складывались гражданско-правовые отношения, не предоставлено.

В связи с установлением между сторонами наличия трудовых отношений в юридически значимый период, суд усматривает основания для возложения на ООО «Благлеспром» обязанность внести запись в трудовую книжку о периоде работы ФИО1 в ООО «Благлеспром» в качестве машиниста бульдозера в период с 01 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года, о взыскании с ООО «Благлеспром» в пользу ФИО1 заработной платы за период с 01 апреля 2924 года по 30 апреля 2024 года в размере 71 837 руб.

За основу расчета заработной платы суд принимает сведения из Федеральной службы государственной статистики от 25 сентября 2024 года, поскольку иных доказательств в деле не имеется. Согласно сведениям о среднемесячной заработной плате по группе занятий, средняя заработная плата машиниста бульдозера в Пермском крае составляет 71837 руб.

Судом произведенный истцом расчет заработной платы не принимается, поскольку сведений о согласовании между сторонами размера заработной платы истца в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы за апрель 2024 года, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, начисленная на сумму заработной платы, то есть в размере 60822 руб.

Суд определил период для начисления процентов - с 20 мая 2024 года по 25 сентября 2024 года (дата вынесения обжалуемого решения), исходя при этом из показаний истца и материалов дела, согласно которым выплата заработной платы ФИО1 производилась 19 числа.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание нарушение прав истца со стороны ответчика, конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В соответствии ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом удовлетворенного размера исковых требований с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4979,77 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Благлеспром» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работником ФИО1 и ООО «Благлеспром» в качестве машиниста бульдозера с 01 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года.

Внести запись в трудовую книжку о периоде работы ФИО1 в ООО «Благлеспром» в качестве машиниста бульдозера с 01 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года.

Взыскать с ООО «Благлеспром» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 апреля 2024 года по 30 апреля 2024 года в размере 71837 рублей.

Взыскать с ООО «Благлеспром» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 60 822 руб.

Взыскать с ООО «Благлеспром» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Благлеспром» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4979,77 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд Пермского края (псп с. Юсьва) в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2024 года.

Председательствующий Е.В. Баяндина

<данные изъяты>

<данные изъяты>