Решение № 2-4608/2024 от 14 августа 2024 г. по делу № 2-4608/2024

Дело №

УИД 77RS0№-90

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 августа 2024 года г. Ногинск Московская область

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пичулёвой О.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ча к ООО «РУАРЕНА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РУАРЕНА» и, с учетом уточнений, просил взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период с «01» февраля 2022 года по «10» апреля 2023 года в размере 1 589 304 рубля 44 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с «15» марта 2022 года по «24» июля 2024 года в размере 766 523 рубля 68 копеек 71 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 245 426 рублей 51 копейка.

Требования мотивированы тем, что «01» февраля 2022 года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №К, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Директора департамента реализации проектов с окладом 253 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от «01» февраля 2022 года. В период с «01» февраля 2022 года по «10» апреля 2023 года Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 1 589 304 рубля 44 копейки. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий уплате Ответчике составляет 245 426,51 руб.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, привели доводы, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «РУАРЕНА» в судебное заседание не явился, о слушании дела судом извещен надлежащим образом – судебной повесткой, а также публично, путем своевременного размещения информации о движении дела на официальном сайте суда, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, заслушав объяснения явившихся лиц, судом приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 т. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч. 6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, именно на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РУАРЕНА» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно условий которого, ФИО2 принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность Директора департамента реализации проектов.

Как следует из п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной оклад в размере 253 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РУАРЕНА» и ФИО2 подписано дополнительное соглашение, согласно которому работник переводится на дистанционную работу: периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционного и на стационарном рабочем месте по графику, утвержденному в компании отдельным приказом.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ООО «РУАРЕНА» на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Факт работы ФИО2 в ООО «РУАРЕНА» также следует из данных информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

С учетом всей совокупности вышеизложенных обстоятельств, суд считает установленным наличие факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «РУАРЕНА» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, у ООО «РУАРЕНА» возникла обязанность по выплате ФИО2 заработной платы за период действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с его условиями.

Сведений о полной выплате всех причитающихся работнику при увольнении денежных сумм на день рассмотрения дела суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет заявленных требований и выписка из лицевого счета, а период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым задолженность ООО «РУАРЕНА» перед ФИО2 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 589 304 руб. 44 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 766 523 руб. 68 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 245 426 руб. 51 коп.

Расчет суммы невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск со стороны ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не оспорен, контррасчет не представлен.

Суд, проверив данный расчет, признает его арифметически верным и основанным на условиях представленного в дело трудового договора с указанием размера заработной платы, режима (графика) работы, условий рабочего дня, количества фактически отработанного времени и т.п.

Разрешая спор, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «РУАРЕНА» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 589 304 руб. 44 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 766 523 руб. 68 коп., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 245 426 руб. 51 коп., поскольку материалами дела подтверждается факт заключения между ООО «РУАРЕНА» и истцом трудового договора, а также работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается, в том числе, переданными указанными сведениями в Пенсионный фонд, с учетом того, что ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, исходя из размера оплаты труда, установленного трудовым договором, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Богородского городского округа Московской области в размере 21 206 руб. 27 коп

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ча к ООО «РУАРЕНА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «РУАРЕНА», ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО2 ча (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 589 304 руб. 44 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 766 523 руб. 68 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 245 426 руб. 51 коп.

Взыскать с ООО «РУАРЕНА», ИНН <***> ОГРН <***> в доход бюджета Богородского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 21 206 руб. 27 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.А. Пичулёва