Решение № 2-1487/2017 2-1487/2017~М-1422/2017 М-1422/2017 от 4 декабря 2017 г. по делу № 2-1487/2017

Дело № 2-1487/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2017 г. г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Коровиной О.А., при секретаре Батталовой О.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Филин» о взыскании невыплаченной заработной платы, заработную плату за сверхурочную работу,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО ЧОО «Филин».

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят к ответчику на работу на должность стажера охранника. Заработная плата составляла 5 000 руб., что ниже МРОТ по Республике Башкортостан в размере 8 900 руб., что является нарушением ст.133 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательного расчета.

Просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме 24 952,20 руб., заработную плату за сверхурочную работу в размере 10 364,76 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Филин» в лице Бирского филиала не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыв на исковое заявление не направил. При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего:

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.91 ТК рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что по трудовому соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят охранником в ООО ЧОО «Филин» с ДД.ММ.ГГГГ, проработал по ДД.ММ.ГГГГ. На запрос суда ответчик в суд не предоставил ни приказ о приеме ФИО2 на работу, ни приказ о его увольнении. Согласно п.2.3 трудового соглашения № ФИО1 установлен оклад в сумме 5 000 руб.

Как указано истцом в исковом заявлении, ему не выплатили заработную плату за весь период работы, за сверхурочную работу.

Проверив расчет истца по задолженности заработной платы, суд признает его не верным.

Между тем, как установлено выше, в трудовом соглашении истцу установлен оклад в сумме 5 000 руб., что меньше МРОТ, установленный в РБ 8 900 руб., в связи с чем, суд считает необходимым заработную плату истца довести до МРОТ 8 900 руб., и за вычетом НДФЛ, она составит 7 743 руб.

Всего заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит исходя из следующего расчета:

- в июле: 8 900 * 8 дн. (24.07. по 31.07) :30=2 373 – 13%=2 065 руб.,

- в августе: 8 900 -13%= 7743 руб.,

- в сентябре: 8 900 – 13%= 7743 руб.,

- в октябре: 8900 *10 дн. (01.10 по 10.10) : 30 = 2 581 руб., всего 20 132 руб.

Поскольку ответчиком заработная плата истцу не выплачена, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме 20 132 руб.

Судом установлено, что истец в августе месяце 2017 года проработал сверхурочно, при норме 184 часов при 40-часовой неделе, истцом отработано 240 часов, сверхурочно составляет 56 часов; в сентябре месяце 2017 истец проработал 182 часа при норме 168 часов, сверхурочно составляет 14 часов.

За сверхурочную работу с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за август в сумме 7743 : 184 час. * 56 час.*1,5=3 535 руб., за сентябрь в сумме 7743 : 168 * 14 час. * 1,5 =968 руб., всего 4 503 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 939,05 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Филин» о взыскании невыплаченной заработной платы, заработную плату за сверхурочную работу – удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО ЧОО «ФИЛИН» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 20 132 руб., заработную плату за сверхурочные работы 4 503 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Филин» государственную пошлину в доход муниципального района Бирский район РБ в сумме 939 руб. 05 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 20 132 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия через Бирский межрайонный суд РБ.

Мотивированное решение составлено 07 декабря 2017 г.

Копия верна.

Судья Подпись. О.А. Коровина

Судья: О.А. Коровина

Подлинник решения находится в деле

№ 2-1487/2017 Бирского межрайонного суда РБ