Решение № 2-6603/2019 2-6603/2019~М-5513/2019 М-5513/2019 от 14 июля 2019 г. по делу № 2-6603/2019

Дело № 2-6603/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 15 июля 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3 по доверенности от 04.01.2019 г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений с 5 января по 2 мая 2006 года,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что 05 января 2006 года он был принят на работу к ответчику на должность ___ службы безопасности по адресу: ____, и уволен по собственному желанию 02.05.2006 г. Трудовой стаж в ИП ФИО4, равно как и стаж в районах Крайнего Севера составил 3 месяца и 27 дней. Однако, при обращении 04.04.2019 и 16.04.2019 г. в Управление Пенсионного фонда России города Якутск Республики Саха (Якутия) выяснилось, что указанный стаж отсутствует в электронной базе УПФ РФ города Якутска Республики Саха (Якутия) и в его сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Сотрудник по начислению пенсий также сообщила, что пенсионных начислений от страхователя (работодателя) за указанный период соответственно не поступало. При этом в его трудовой книжке имеется запись о работе у ИП ФИО4 Поскольку таких сведений, являясь моим страхователем, ответчик ИП ФИО4 в органы ПФ РФ соответственно не представлял, считает необходимым установление факта трудовой деятельности, именно включаемого в стаж работы в районах Крайнего Севера. Таким образом, отказ бывшего работодателя ИП ФИО4, подтвердить его трудовую деятельность, несмотря на наличие записи в трудовой книжке, нарушает его личные, трудовые, пенсионные права и законные интересы. В связи с этим просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 с 5 января по 2 мая 2006 года.

В суде истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 исковое заявление поддержали и просят удовлетворить.

В суде представитель ответчика ФИО3 считает исковое заявление необоснованным и просит в иске отказать.

В суде свидетель Ч. пояснила, что работала у ИП ФИО4 с 2001-2012 года ___ и в отделе кадров. Насчет записи в трудовой книжке истца она ничего не может пояснить. В тот период ФИО5 работала в должности ___. Службы безопасности у ИП ФИО4 не было. Штатное расписание было. При этом истец не работал у ИП ФИО4 Трудовые договора тогда регистрировали в администрации г.Якутска. Трудового договора с истцом не было. На основании трудового законодательства записи в трудовой книжке до октября 2006 года нельзя было ставить. После октября 2006 года обязали индивидуальных предпринимателей делать записи в трудовую книжку. Ответчик в качестве индивидуального предпринимателя был зарегистрирован в 1998 году. Истца на работе она не видела. Три офиса было у ИП ФИО4.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.)

В соответствии со статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовое законодательство РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно записи в трудовой книжке 5 января 2006 года истец был принят на работу к ответчику на должность охранника службы безопасности и уволен по ст.80 ТК РФ по собственному желанию 02.05.2006 года. Однако в материалах дела нет доказательств свидетельствующих о возникновении между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ. Доказательств того, что трудовой договор между сторонами был заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции охранника службы безопасности и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда истцом суду не представлено. Довод истца о том, что факт трудовых отношений между сторонами подтверждается записью в трудовой книжке не состоятелен, поскольку в соответствии со статьей.309 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2004, с изм. от 15.03.2005) и п.3 разд.1 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225: «...работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые». Кроме того в суде истец конкретно пояснить, кто произвел записи в его трудовой книжке о приеме и увольнении с работы в ИП ФИО4 и кто был его непосредственным начальником у ИП ФИО4 пояснить не смог.При таких обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие относимых, допустимых, достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, оснований для удовлетворения иска не имеется.На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ:Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений с 5 января по 2 мая 2006 года оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Якутский городской суд. Судья О.Д. Филиппов

Копия верна, судья О.Д. Филиппов