Решение № 2-3365/2024 2-3365/2024~М-3093/2024 М-3093/2024 от 15 декабря 2024 г. по делу № 2-3365/2024

Дело № 2-3365/24

УИД26RS0001-01-2024-004964-55


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения объявлена 03 декабря 2024 года.

Решение изготовлено в полном объеме 16 декабря 2024 года.

03 декабря 2024 года г. Ставрополь

Промышленный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Лысенко Н.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1 –ФИО2 по доверенности,

при секретаре Дурдыевой Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТБС-Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к ООО «ТБС-Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований, указано, что с дата по дата ФИО1 работал вахтовым методом в ООО «ТБС-Логистика» в должности Водитель автомобиля категории D. В период работы, работодатель (ответчик) нарушил право истца на получение заработной платы в должном объеме, а также другие трудовые права истца: в нарушение закона истцу был установлен учетный период равный одному году, хотя в отношении водителей установление годового учетного периода не допускается, указано, что истец привлекался к сверхурочной работе, однако такая сверхурочная работа не была оплачена в должном объеме, в связи с чем за просрочку оплаты сверхурочной работы, считает, что ответчик обязан выплатить соответствующую компенсацию.

Просит суд взыскать с ООО «ТБС-Логистика» оплату сверхурочной работы в размере 420 405,68 рублей за февраль, март, апрель, июль, август, октябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль 2024 года, компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за тот же период в размере 189 341,80 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 –ФИО2 по доверенности, поддержал заявленные уточненные исковые требования, просил иск удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТБС-Логистика», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, причины неявки суду неизвестны, ранее были представлены письменные возражения на исковые требования, которые приобщены к материала дела, согласно которым просил в иске отказать в полном объеме в том числе с учетом частичного пропуска срока исковой давности по заявленным требованиям, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Положением ст. 3 ТК РФ, предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «ТБС-Логистика» был заключен трудовой договор от дата №.

Из трудового договора следует, что ФИО1 был принят на должность водителя автомобиля категории D (п.1.2. трудового договора). Местом работы работника является транспортный участок ООО «ТБС-Логистика», <адрес> (п.1.4. трудового договора). Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера, пункт сбора вахты – <адрес>. Работник приступает к выполнению работы по договору с дата (п.2.3. трудового договора). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками работ, учетный период продолжительностью 1 (один) год (п.4.2. трудового договора).

Дополнительным соглашением от дата, заключенным между ФИО1 и ООО «ТБС-Логистика» трудовой договор от дата № с дата излагается в новой редакции. Согласно новой редакции трудового договора, работник принимается на работу на должность (профессию) Водитель автомобиля 6 разряда / Подразделения, административно подчиненные заместителю генерального директора по производственному транспорту / Управление производственным транспортом «Ванкор» / База «Ванкор» / Сузунский производственный участок для выполнения работ вахтовым методом в районах крайнего Севера, с местом работы Сузунский производственный участок (<адрес>, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район, Сузунский производственный участок) и пунктом сбора вахты - <адрес> (п.1.1. трудового договора в новой редакции). Работнику установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками работ, учетный период продолжительностью 1 (один) год (п.4.2. трудового договора в новой редакции).

Согласно справке б/н от дата, ФИО1 работал в ООО «ТБС-Логистика» вахтовым методом с дата (приказ от дата №) по дата (приказ от дата №) в должности водителя автомобиля 6 разряда Управление производственным транспортом «Ванкор» База «Ванкор» Сузунский производственный участок.

В материалах дела также имеются расчетные листки, и выписки из табеля учета рабочего времени ФИО1 за период с февраля 2023 года по апрель 2024 года.

В этой связи суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с дата по дата.

В указанный период ФИО1 работал водителем автомобиля, ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один год.

Рассматривая довод истца о незаконности установления в отношении него суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один год, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (часть 2 ст. 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 ст. 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 ст. 104 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 329 ТК РФ, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Профессия «Водитель автомобиля» включена в перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный Постановлением Правительства РФ от дата №.

Частью второй ст. 329 ТК РФ предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей установлены приказом Минтранса России от дата N 424.

Согласно п.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (далее – Особенности), указанный документ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно (далее - водители), за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, занятых на международных перевозках, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении о чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, водителей автомобилей органа, осуществляющего специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ФИО1 выполнял работу, относящуюся к перечню исключений, предусмотренных п.1 Особенностей, в том числе отсутствуют доказательства осуществления истцом перевозок в пределах границ территории предприятия и что такие перевозки осуществлялись без выезда на дороги общего пользования.

В этой связи суд приходит к выводу, в отношении ФИО1 в полной мере применяются особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей установленные приказом Минтранса России от дата №.

Согласно п. 5 Особенностей, нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Продолжительность рабочего времени водителя автомобиля, являющегося индивидуальным предпринимателем и осуществляющего управление автомобилем самостоятельно, не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период один месяц.

По смыслу указанной нормы, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Однако предусмотрено исключение, когда работодатель с согласия представительного органа работников вправе установить водителю суммированный учет рабочего времени продолжительностью до трех месяцев.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, в п.4.2. трудового договора в первоначальной и новой редакции ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью один год. Доказательств установления ООО «ТБС-Логистика» учетного периода в пределах трехмесячного срока в материалах дела не имеется.

В этой связи, суд приходит к выводу, что в настоящем споре в нарушение п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (утв. приказом Минтранса России от дата №) ООО «ТБС-Логистика» установило водителю ФИО1 суммированный учет рабочего времени продолжительностью один год.

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В отсутствие доказательств установления учетного периода в пределах трехмесячного срока, суд исходит из необходимости применения в настоящем споре учетного периода равному одному месяцу, как это предусмотрено п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (утв. приказом Минтранса России от дата №).

При этом, у суда отсутствуют основания для применения в данном споре двухмесячного или максимального трехмесячного учетного периода, поскольку установить его уполномочен только работодатель, который, как было указано выше, не воспользовался своим правом в порядке и пределах, предусмотренных Особенностями.

Рассматривая довод истца о привлечении его к сверхурочной работе, суд приходит к следующим выводам.

В материалах дела имеются копии путевых листов за сентябрь и октябрь 2023 года, представленные истцом, из которых следует что водитель ФИО1 перед началом рабочего дня получал задание и горючее, что фиксировалось диспетчером в путевых листах путем проставления своей подписи в специальной графе.

В путевых листах указано, что ФИО1 управлял специализированным вахтовым автобусом Урал 3255-3013-79.

В графе «особые отметки» путевых листов было указано, что на автомобиле осуществлялась перевозка пассажиров. Водитель проходил ежедневный предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр. Выезд с парковки разрешался контролёром после предрейсового контроля технического состояния транспортного средства, о чем в специальной графе проставлялась подпись ответственного контролера, а также дата и время контроля.

Путевые листы соответствуют утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от дата № типовой форме.

Обязательность организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств установлена законом (абз. 7 п. 2 ст. 20 ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

Законом также установлена обязанность проведения предсменных и послесменных медицинских осмотров водителей (абз. 3, 4 п.3 ст. 23 ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались. Следовательно характер работы истца, а также сама организация работы исключает заступление на работу водителя по собственной инициативе, то есть без ведома или задания работодателя. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

В ходе рассмотрения дела стороны не заявляли о недостоверности сведений, отраженных в выписке из табеля учета рабочего времени. В этой связи суд приходит к выводу, что ФИО1 осуществлял работу в часы, отражённые в табеле учета рабочего времени исключительно по инициативе работодателя.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По смыслу части 1 ст. 104 ТК РФ, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Статьей 301 ТК РФ, предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Таким образом, в силу указанных выше норм трудового законодательства, работа вахтовым методом предполагает работу по графику (ч.1 ст. 301 ТК РФ), который должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов за соответствующий период (ч.1 ст. 104 ТК РФ).

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени возникает при работе, выполняемой работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1 ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, чтобы установить факт сверхурочной работы следуют сопоставить количество фактически отработанных часов из табеля учета рабочего времени ФИО1 с количеством рабочих часов за соответствующий учетный период, равный одному месяцу.

Так, в феврале 2023 года, согласно табелю, были отработаны 88 часов, при норме рабочих часов 55 (7 рабочих дней в период с дата по дата, один из которых сокращенный на 1 час) согласно производственному календарю. Таким образом в феврале 2023 года имеет место привлечение ФИО1 к сверхурочной работе.

В марте 2023 года, согласно табелю, был отработан 341 час, при норме рабочих часов 175 согласно производственному календарю. Следовательно, в марте 2023 года имеет место привлечение ФИО1 к сверхурочной работе.

В апреле 2023 года, согласно табелю, были отработаны 330 часов, при норме рабочих часов 160 согласно производственному календарю. То есть в апреле 2023 года имеет место привлечение ФИО1 к сверхурочной работе.

В июле 2023 года, согласно табелю, был отработан 341 час, при норме рабочих часов 168 согласно производственному календарю. Таким образом, в июле 2023 года имеет место привлечение ФИО1 к сверхурочной работе.

В августе 2023 года, согласно табелю, были отработаны 297 часов, при норме рабочих часов 184 согласно производственному календарю. Следовательно, в августе 2023 года имеет место привлечение ФИО1 к сверхурочной работе.

В октябре 2023 года, согласно табелю, были отработаны 297 часов, при норме рабочих часов 176 согласно производственному календарю. То есть в октябре 2023 года имеет место привлечение ФИО1 к сверхурочной работе.

В декабре 2023 года, согласно табелю, были отработаны 264 часа, при норме рабочих часов 167 согласно производственному календарю. Таким образом, в декабре 2023 года имеет место привлечение ФИО1 к сверхурочной работе.

В январе 2024 года, согласно табелю, был отработан 341 час, при норме рабочих часов 136 согласно производственному календарю. Следовательно, в январе 2024 года имеет место привлечение ФИО1 к сверхурочной работе.

В феврале 2024 года, согласно табелю, были отработаны 165 часов, при норме рабочих часов 96 (12 рабочих дней в период с дата по дата) согласно производственному календарю. То есть, в феврале 2024 года имеет место привлечение ФИО1 к сверхурочной работе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в феврале, марте, апреле, июле, августе, октябре, декабре 2023 года и январе, феврале 2024 года работник привлекался к сверхурочной работе. В указанные месяцы работник продолжал выполнять свою трудовую функцию в полном объеме. Сведений об обратном материалы дела не содержат.

Довод ответчика о том, что истцу в декабре 2023 года (то есть в конце годового учетного периода) были оплачены 302 часа переработки по графику согласно ст. 301 ТК РФ, в связи с чем указанные часы подлежат исключению из расчета сверхурочных часов истца отклоняется судом по следующим основаниям.

В п.7.2. Положения о вахтовом методе организации работ (утв. Приказом ООО «ТБС-Логистика» от дата №-ЛНД) предусмотрено, что для определения нормы рабочих дней/часов при суммированном учете рабочего времени работникам устанавливается учетный период равный месяцу, кварталу или иному периоду времени, кратному месяцу, но не более чем один год. Количество рабочих часов за учетный период по графику работ должно соответствовать норме рабочих часов за аналогичный период по производственному календарю. При вахтовом методе организации работ в Обществе устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью один календарный год (с 01 января по 31 декабря).

Согласно п.8.9. Положения о вахтовом методе организации работ (утв. Приказом ООО «ТБС-Логистика» от дата №-ЛНД) переработка в пределах графика работы на вахте (в период с даты заезда на вахту по дату выезда с вахты согласно графика работы на вахте) оплачивается в соответствии со статьей 301 ТК PФ. Часы переработки оплачиваются после окончания учетного периода в дни междувахтового отдыха работника, выплата производится в установленные Положением ООО «ТБС-Логистика» П2-03 Р-0608 ЮЛ-802 «Правила внутреннего трудового распорядка» сроки выплаты заработной платы.

В силу п.8.10. Положения о вахтовом методе организации работ (утв. Приказом ООО «ТБС-Логистика» от дата №-ЛНД) переработка за пределами графика работы на вахте (в случае, непребытия вахтового (сменного) персонала если работник привлекается к работе вне периода вахты, ограниченного датой заезда на вахту и датой выезда с даты предусмотренных графиком работы на вахте) оплачивается как сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Таким образом, в отношении часов переработки в пределах графика работы на вахте применяются специальные нормы, установленные ч.3 и ч.4 ст. 301 ТК РФ, в соответствии с которыми работнику предоставляется дополнительные оплачиваемые дни междувахтового отдыха. При этом, в любом случае работа за пределами графика работы на вахте и сверх нормального числа рабочих часов за учетный период принимаются нормы, регулирующие оплату сверхурочной работы.

В Определении Конституционного Суда РФ от дата №-О указано, что определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом.

Согласно ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст. 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4 ст. 301 ТК РФ).

По смыслу указанных норм, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от дата N 261-О, Решение Верховного Суда РФ от дата N ГКПИ10-1462, Апелляционное определение Свердловского областного суда от дата по делу N 33-20548/2019). Таким образом, продолжительность междувахтового отдыха соответствует разнице между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.

То есть если бы ответчик установил продолжительность учетного периода в соответствии с требованиями трудового законодательства, исходя из такого учетного периода установил бы график работы истца вахтовым методом, предоставив ему должное количество дней междувахтового отдыха, а истец отработал бы в строгом соответствии с графиком, то у него не возникла бы сверхурочная работа, то есть у истца отсутствовали бы часы работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Однако суд на основании имеющихся в материалах дела доказательств установил, что истец работал в феврале, марте, апреле, июле, августе, октябре, декабре 2023 года и январе, феврале 2024 года работник отработал сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то есть был привлечен к сверхурочной работе.

При анализе графиков работы ФИО1 на 2023 и 2024 годы усматривается, что они составлены таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов за соответствующий период. Однако во всех представленных ответчиком графиках взят за основу учетный период равный одному году, что, как было указано выше, нарушает в отношении водителя ФИО1 п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (утв. приказом Минтранса России от дата №). В этих условиях даже работа истца в пределах графика работы на вахте не исключала сверхурочную работу.

Суд также принимает во внимание тот факт, что у ответчика отсутствуют письменные согласия работника на изменение действующего графика работы.

Согласно ч.2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Ответчик в ходе рассмотрения дела представил в суд в электронном виде согласия работника на изменение действующего графика работы. Однако позднее, письменно указал, что у него отсутствуют оригиналы согласий.

Из указанных документов невозможно установить, была ли воля обеих сторон (работника и работодателя) на изменение графика работы, в адрес кого и когда указанные согласия представлялись и применялись ли фактически работодателем в учете.

В материалах дела отсутствуют иные доказательства изменения графика работы ФИО1, что препятствует установлению судом верности содержащихся в них сведений во взаимосвязи с иными доказательствами. В этой связи, суд относится критически к представленным ответчиком копиям согласий работника на изменение действующего графика работы.

Рассматривая вопрос о размере оплаты отработанных истцом сверхурочных часов, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору (п.3.2.), тарифная ставка за час составляла 166,78 руб./час + повышающий коэффициент за работу в районах Крайнего Севера – 1,8 + процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80% в месяц.

Согласно п.4.3. трудового договора, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие дни праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.1 ст. 152 ТК РФ, указана в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч.3 ст. 152 ТК РФ).

Как усматривается из расчетных листов ФИО1 ему действивтельно начислялась заработная плата исходя из тарифной ставки 166,78 руб./час, а также ежемесячно выплачивались компенсационные и стимулирующие выплаты в виде повышающего коэффициента за работу в районах Крайнего Севера – 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80% в месяц.

Суд отмечает, что фактически компенсационные и стимулирующие выплаты в оплате труда ФИО1 превышают его часовую тарифную ставку. При этом, исходя из действовавшей в период спорных правоотношений редакции ст. 152 ТК РФ, вопрос о включении в расчет компенсационных и стимулирующих выплат не был решен.

Конституционный суд Российской Федерации в Постановлении №-П от дата указал, что оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В этой связи, Конституционный суд Российской Федерации в Постановлении №-П от дата признал положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Конституционный суд Российской Федерации в постановлении №-П от дата указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что при расчете размера оплаты отработанных истцом сверхурочных часов необходимо исходит не только из учета часовой тарифной ставки, но с учесть все компенсационные и стимулирующие выплаты, как это предписано Конституционным судом Российской Федерации.

Однако суд считает, что не все часы, отработанные ФИО1 сверхурочно должны быть оплачены в повышенном размере, поскольку ч.3 ст. 152 ТК РФ установлено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В этой связи из расчетов оплаты сверхурочной работы должны быть исключены часы, уже оплаченные в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни.

Так в феврале 2023 года согласно табелю, были отработаны 88 часов, при норме рабочих часов 55 (7 рабочих дней в период с дата по дата, один из которых сокращенный на 1 час) согласно производственному календарю. Разница в размере 33 часа (88 – 55 = 33) является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за февраль 2023 года ФИО1 было оплачено 22 часа в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 11 часов сверхурочной работы.

В марте 2023 года, согласно табелю, был отработан 341 час, при норме рабочих часов 175 согласно производственному календарю. Разница в размере 166 часов является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за март 2023 года ФИО1 было оплачено 66 часов в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 100 часов сверхурочной работы.

В апреле 2023 года, согласно табелю, были отработаны 330 часов, при норме рабочих часов 160 согласно производственному календарю. Разница в размере 170 часов является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за апрель 2023 года ФИО1 было оплачено 44 часа в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 126 часов сверхурочной работы.

В июле 2023 года, согласно табелю, был отработан 341 час, при норме рабочих часов 168 согласно производственному календарю. Разница в размере 173 часов является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за июль 2023 года ФИО1 было оплачено 44 часа в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 129 часов сверхурочной работы.

В августе 2023 года, согласно табелю, были отработаны 297 часов, при норме рабочих часов 184 согласно производственному календарю. Разница в размере 113 часов является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за август 2023 года ФИО1 было оплачено 33 часа в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 80 часов сверхурочной работы.

В октябре 2023 года, согласно табелю, были отработаны 297 часов, при норме рабочих часов 176 согласно производственному календарю. Разница в размере 121 часа является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за октябрь 2023 года ФИО1 было оплачено 33 часа в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 88 часов сверхурочной работы.

В декабре 2023 года, согласно табелю, были отработаны 264 часа, при норме рабочих часов 167 согласно производственному календарю. Разница в размере 97 часов является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за декабрь 2023 года ФИО1 было оплачено 33 часа в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 64 часа сверхурочной работы.

В январе 2024 года, согласно табелю, был отработан 341 час, при норме рабочих часов 136 согласно производственному календарю. Разница в размере 205 часов является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за январь 2024 года ФИО1 было оплачено 72 часа в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 133 часа сверхурочной работы.

В феврале 2024 года, согласно табелю, были отработаны 165 часов, при норме рабочих часов 96 (12 рабочих дней в период с дата по дата) согласно производственному календарю. Разница в размере 69 часов является сверхурочной работой. Однако, согласно расчетным листкам за февраль 2024 года ФИО1 было оплачено 22 часа в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Следовательно, оплате подлежат 47 часов сверхурочной работы.

Сведений об оплате сверхурочной работы ФИО1 за февраль, март, апрель, июле, август, октябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль 2024 года в материалах дела не имеется.

Всего за указанные месяцы имелось 778 сверхурочных часов, из которых 11 за февраль 2023 года, 100 за март 2023 года, 126 за апрель 2023 года, 129 за июль 2023 года, 80 за август 2023 года, 88 за октябрь 2023 года, 64 за декабрь 2023 года, 133 за январь 2024 года, 47 за февраль 2024 года.

Как было указано выше, в силу ч.1 ст. 152 ТК РФ и указанного Постановления Конституционного суда Российской Федерации №-П от дата, сверхурочная работа оплачивается в полуторном – за первые два часа и в двойном размере за все последующие сверхурочно отработанные часы, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

При этом суд учитывает, что сверхурочно отработанные ФИО1 часы были учтены ответчиком и оплачены в однократном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Следовательно, для исключения «задвоения» оплаты за соответствующие часы, взысканию подлежит оплата сверхурочно отработанных часов в однократном размере.

Сумма, подлежащая взысканию с ответчика равна 420405,68 рублей и высчитана следующим образом: 166,78 рублей (часовая ставка) * 1,8 (повышающий коэффициент за работу в районах Крайнего Севера) + 80 % (процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера) * 778 (количество сверхурочно отработанных часов).

Рассматривая довод ответчика относительно частичного пропуска истцом срока на обращение в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора в отношении выплаты за февраль, март и апрель 2023 года, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В ходе рассмотрения дела истец возражал относительно пропуска им срока на обращение в суд, указал что ему был установлен учетный период равный одному году.

Ответчик в своих возражениях на исковое заявление, сославшись на положение о вахтовом методе работы ООО «ТБС-Логистика», указал, что начисление за отработанные «переработанные» часы было произведено в декабре 2023 года, то есть в конце годового учетного периода.

Факт частичного начисления оплаты за часть отработанных сверхурочно часов подтверждается расчетным листком за декабрь 2023 года.

Фактически выплата произведена только дата.

Сторона ответчика в ходе рассмотрения настоящего дела указывала, что все «переработанные» часы были оплачены истцу в декабре.

Однако в декабре 2023 года фактически была начислена лишь компенсацию по ст. 301 ТК РФ, то есть оплату дополнительных дней отдыха работника, которые предоставляются для «выравнивания» графика работы с производственным календарем и в расчетах сверхурочной работе никак не учитываются.

Истец указал, что, срок обращения в суд должен исчисляться с дата.

Вместе с тем указал, что имеются основания для восстановления пропущенного срока судом со ссылкой на длительную работу вахтовым методом на Крайнем Севере, а также с учетом отсутствия у него расчетных листков за спорный период, а также факт его обращения в государственную инспекцию труда в апреле 2024 года.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, сроки, предусмотренные частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, определенным гражданским законодательством; выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, эти сроки не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и являются достаточными для обращения в суд, своевременность которого зависит от волеизъявления работника; сроки, пропущенные по уважительным причинам, как следует из части четвертой той же статьи, могут быть восстановлены судом, отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке (определения от дата №-О, от дата №-О, от дата №-О-О, от 21.02. 2008 года №-О-О и др.).

Конституционный суд Российской Федерации в Постановлении от дата №-П указал, что сами по себе указанные в ст. 392 ТК РФ сроки предназначены исключительно для регулирования процессуальных отношений, возникающих в рамках разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем (в том числе уже не состоящих вследствие увольнения работника в трудовых отношениях), а не для регулирования связывающих работника и работодателя трудовых отношений.

Статья 392 ТК РФ предусматривает, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Аналогичные разъяснения даны в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Материалами дела подтверждается, что в течение всего спорного периода ФИО1 работал вахтовым методом на Крайнем Севере. В первоначально поданном иском заявлении истец указал на отсутствие у него расчетных листков за спорный период, что не было опровергнуто ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Суд также принимает во внимание тот факт, что ФИО1 до обращения в суд с исковым заявлением направлял обращения трудовую инспекцию по факту нарушения ответчиком его трудовых прав, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда в <адрес> от дата №ПГ/08322.

Согласно указанному ответу, ранее ФИО1 уже направлялся ответ №-ОБ, №-ОБ от дата. Данный факт свидетельствует, что ФИО1 обращался в трудовую инспекцию и ранее, как минимум до дата, то есть до истечения годичного срока с даты выплаты заработной платы за февраль 2023 года.

Суд отмечает, что, в ответе Государственная инспекция труда в <адрес> указала на установленный Правительством мораторий на проведение контрольно-надзорных мероприятий – проверок в 2022-2024 годах. В связи с чем ФИО1 предложено обратиться в суд за защитой трудовых прав и указано, что ООО «ТБС-Логистика» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

В связи с указанными обстоятельствами, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ и считает необходимым восстановить его.

Рассматривая доводы о взыскании компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это времяключевой ставкиЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В п. 3.11. Положения об оплате труда и материальной стимулировании работников ООО «ТБС-Логистика» заработная плата работникам Общества выплачивается в соответствии со ст.136 ТК РФ не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего (расчетного) месяца выплачивается заработная плата за фактически отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца с учетом доплат и надбавок (без учета премиальных выплат); 10 числа месяца, следующего за отчётным, выплачивается остальная часть заработной паты за отчетный месяц с учетом доплат и надбавок, премиальных выплат.

Согласно п. 3.12. Положения об оплате труда и материальной стимулировании работников ООО «ТБС-Логистика» при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, перечисление заработной платы осуществляется накануне этого дня, согласно условиям кредитной организации (банка), указанной в письменном заявлении работника.

Аналогичные правила порядка начисления и сроков выплаты заработной установлены в п.3.3. трудового договора с ФИО1

Истец просит взыскать компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за февраль, март, апрель, июль, август, октябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль 2024 года в размере 189 341,80 рублей.

В исковом заявлении расчет компенсации истец осуществляет за период с даты, когда должна была быть произведена оплата за соответствующий месяц (с учетом ст. 136 ТК, а также Положения об оплате труда и материальной стимулировании работников ООО «ТБС-Логистика») по дата.

Проверив указанный расчет истца, суд признает его арифметически верным. Ответчик свой контррасчет в отношении компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы не представил.

На основании изложенного, суд признает обоснованными требования и подлежащими взысканию компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы за февраль, март, апрель, июль, август, октябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль 2024 года в размере 189 341,80 рублей.

Относительно исковых требований истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

Рассматривая требования о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая неправомерность действий ответчика, длительность невыплаты задолженности по заработной плате, суд полагает, что исковые требования в данной части также подлежат частичному удовлетворению на сумму 15 000 рублей.

Согласно п.28 ст. 19 Федерального закона от дата № 259-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах» положения статей 333.19, 333.20, 333.21, 333.22, 333.36 и 333.37 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) применяются к делам, возбужденным в суде соответствующей инстанции на основании заявлений и жалоб, направленных в суд после дня вступления в силу указанных положений.

Поскольку исковое заявление поступило в суд и было принято до дня вступления в силу указанного федерального закона, расчет государственной пошлины подлежащей взысканию в рамках настоящего дела надлежит произвести в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от дата № 259-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах».

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 9297,47 руб. (по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы: (609747,48– 200 000) * 1% + 5200), и 300 руб. (по требованиям о взыскании морального вреда), в общей сумме 9597 рублей 47 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, дата года рождения (паспорт №) к ООО «ТБС-Логистика» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТБС-Логистика» в пользу ФИО1:

- задолженность по оплате сверхурочной работы за февраль, март, апрель, июль, август, октябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль 2024 года в размере 420405 рублей 68 копеек;

- компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за февраль, март, апрель, июль, август, октябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль 2024 года в размере 189341 рублей 80 копеек,

- компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении оставшихся исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «ТБС-Логистика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9597 рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Н.С. Лысенко