Решение № 2-3289/2025 2-3289/2025~М-2622/2025 М-2622/2025 от 20 октября 2025 г. по делу № 2-3289/2025

УИД № 34RS0006-01-2025-004379-03

Дело № 2-3289/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 07 октября 2025 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Чекашовой С.В.,

при секретаре судебного заседания Карелиной Д.Ю.,

с участием: представителей истца ОАО «Волгограднефтемаш» - ФИО1, ФИО2, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому ОАО «Волгограднефтемаш» к ФИО3 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Волгограднефтемаш» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что 02 октября 2023 года между ОАО «Волгограднефтемаш» и ФИО3 был заключен ученический договор иные данные, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на обучение в Кузнечно-прессовый цех по профессии кузнец на молотах и прессах. В соответствии с договором на ответчика возложена обязанность пройти обучение в соответствии с программой и по окончании обучения отработать в ОАО «Волгограднефтемаш» не менее 2 лет, не считая срока обучения, а на истца - выплачивать ученику стипендию на полный рабочий месяц в размере 25 000 рублей. После пройденного обучения 06 марта 2024 года между ОАО «Волгограднефтемаш» и ФИО3 заключен трудовой договор иные данные, на основании которого с 06 марта 2024 года ответчик принят на работу в ОАО «Волгограднефтемаш» на должность кузнец на молотах и прессах 3 разряда в Кузнечно-прессовый цех, расположенный по адресу: адрес В соответствии с ученическим договором иные данные ФИО3 должен отработать в ОАО «Волгограднефтемаш» до 06 марта 2026 года. За период обучения ФИО3 с октября 2023 года по март 2024 года выплачена стипендия 95 939 рублей 83 копейки, что подтверждается расчетными листками. Приказом «О расторжении трудового договора с работником (увольнении)» от 21 июля 2025 года № иные данные ФИО3 уволен с занимаемой должности с 26 марта 2025 года в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом. Общая сумма расходов, понесенных ОАО «Волгограднефтемаш» в связи с обучением ФИО3 составила 95 939 рублей 83 копейки. Задолженность, рассчитываемая пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 49 540 рублей 15 копеек. На момент увольнения с ответчика в счет погашения расходов, связанных с ученичеством, удержано 1 570 рублей 23 копейки. Таким образом, за ФИО3 перед ОАО «Волгограднефтемаш» числится задолженность в размере 47 969 рублей 92 копейки.

С учётом изложенного, ОАО «Волгограднефтемаш» просило взыскать с ФИО3 в свою пользу затраты, понесенные на обучение, в размере 47 969 рублей 92 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представители истца ОАО «Волгограднефтемаш» по доверенностям ФИО1, ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен судом своевременно и надлежащим образом, согласно отслеживанию почтовых отправлений, судебная повестка на дату рассмотрения дела возвращена за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными обязанностями.

В соответствии с частями 1 и 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Учитывая, что ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, не представил доказательств, подтверждающих уважительность причины неявки, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 02 октября 2023 года между ОАО «Волгограднефтемаш» и ФИО3 был заключен ученический договор иные данные, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на обучение в Кузнечно-прессовый цех по профессии кузнец на молотах и прессах.

В соответствии с указанным договором на ответчика возложена обязанность пройти обучение в соответствии с программой и по окончании обучения отработать в ОАО «Волгограднефтемаш» не менее 2 лет (пункт 5.8 Договора), не считая срока обучения, а на истца - выплачивать ученику стипендию на полный рабочий месяц в размере 25 000 рублей (пункт 10 Договора).

Пунктом 5.9 Договора предусмотрено, что в случае прекращения обучения до его окончания, отказа от заключения трудового договора по окончанию обучения, при увольнении по инициативе ученика (работника) без уважительных причин до истечения 2-х лет со дня его заключения, увольнения (расторжение трудового договора) с предприятия до истечения указанного срока за нарушение трудовой дисциплины или совершение других виновных действий, влекущих увольнение с работы в соответствии с трудовым законодательством, ученик возвращает работодателю полученную за время обучения стипендию в полном объеме и возмещает другие расходы, понесенные обществом в связи с обучением.

06 марта 2024 года между ОАО «Волгограднефтемаш» и ФИО3 заключен трудовой договор иные данные, на основании которого с 06 марта 2024 года ответчик принят на работу в ОАО «Волгограднефтемаш» на должность кузнец на молотах и прессах 3 разряда в Кузнечно-прессовый цех.

В соответствии с ученическим договором № 243 ФИО3 должен отработать в ОАО «Волгограднефтемаш» до 06 марта 2026 года.

За период обучения ФИО3 с октября 2023 года по март 2024 года выплачена стипендия 95 939 рублей 83 копейки.

Приказом «О расторжении трудового договора с работником (увольнении)» от 21 июля 2025 года № 295/ОК ФИО3 уволен с занимаемой должности с 26 марта 2025 года в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом.

Общая сумма расходов, понесенных ОАО «Волгограднефтемаш» в связи с обучением ФИО3 составила 95 939 рублей 83 копейки.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что ответчик не отработал обусловленное ученическим договором время не менее 2 лет, суд приходит к выводу о том, что предусмотренных законом оснований для отказа в удовлетворении иска не имеется.

Из материалов дела следует, что задолженность, рассчитываемая пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляла 49 540 рублей 15 копеек.

На момент увольнения с ответчика в счет погашения расходов, связанных с ученичеством, удержано 1 570 рублей 23 копейки.

Таким образом, за ФИО3 перед ОАО «Волгограднефтемаш» числится задолженность в размере 47 969 рублей 92 копейки.

Произведенный истцом расчет является математически верным и основанным на законе.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные работодателем на обучение по ученическому договору иные данные от 02 октября 2023 года, в размере 47 969 рублей 92 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования были удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, которые подтверждены документально.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ОАО «Волгограднефтемаш» к ФИО3 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 дата года рождения (паспорт серии иные данные) в пользу ОАО «Волгограднефтемаш» (иные данные) затраты, понесенные работодателем на обучение по ученическому договору иные данные от 02 октября 2023 года в размере 47 969 рублей 92 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Волгограда заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Справка: решение суда в окончательной форме изготовлено 21 октября 2025 года.

Судья подпись С.В. Чекашова