Решение № 2-867/2025 2-867/2025~М-658/2025 М-658/2025 от 7 августа 2025 г. по делу № 2-867/2025

Дело № 2-867/2025

УИД 28RS0023-01-2025-001109-41


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2025 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кравченко М.В.,

при секретаре судебного заседания Сидоренко А.А.,

с участием: представителя истца ФИО1 – ФИО2 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, действующей по ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о признании незаконным бездействия, устранении допущенных нарушений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице своего представителя обратилась в суд с настоящим иском к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (далее- АО "БАГК"), указав, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, в соответствии с заключенным трудовым договором №, приняли на основную работу в Акционерное общество «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в структурное подразделение «ТОР/Бухгалтерия на должность «Ведущий бухгалтер» с должностным окладом в размере 36 300 руб. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работник переведен на должность «Первый заместитель главного бухгалтера» с должностным окладом в размере 72 600 руб. В соответствии со ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации истец запросила у работодателя расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Заявление о предоставлении расчетных листков было направлено ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с описью вложения по следующему адресу работодателя: <адрес>., получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ. Со ссылкой на положения ст. 62 ТК РФ полагает, что на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой или их надлежаще заверенные копии в установленный срок. В нарушение требований указанной правовой нормы, ответчик не предоставил в срок, установленный законодательством, истребуемые истцом копии документов, тем самым нарушив право истца на получение документов, связанных с работой, создав препятствия к осуществлению прав, свобод и реализации законных интересов ФИО1 в сфере трудовой деятельности. В связи с незаконным действиями (бездействием) работодателя истец испытала моральные и нравственные страдания. На основании изложенного, просила суд признать нарушенным ее право на получение документов, связанных с работой, перечень которых указан в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика предоставить расчетные листы, указанные в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание, надлежаще извещенные о дате, месте и времени, не явились: истец ФИО1, представитель ответчика АО "БАГК", ходатайства об отложении не заявляли.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме по доводам искового заявления, указав, что у ответчика было достаточно времени, чтобы подготовить и направить запрашиваемые документы, но до сих пор этого не сделано. На сегодняшний день ничего не представлено. Это не первое дело, когда ответчик игнорирует обращения работника, нарушая его права, и никоем образом не пытается исправить нарушенные права. ФИО1 испытала моральный вред, стресс, так как уже на протяжении 4 месяцев не может получить расчётные листы, поэтому просят удовлетворить иск в полном объёме.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно статье 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Исходя из пункта 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) судебной защите подлежат оспоренные или нарушенные гражданские права. Удовлетворение иска должно быть направлено на восстановление нарушенного материального права.

В силу статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Рассмотрение индивидуального трудового спора, согласно ст. 391 ТК РФ входит в компетенцию суда, который в каждом конкретном случае на основании представленных доказательств, исходя из обстоятельств дела, проверяет соблюдение норм трудового законодательства, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО "БАГК" бухгалтерию на должность ведущий бухгалтер на основное место работы.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель в лице генерального директора АО "БАГК" и ФИО1 заключили трудовой договор №, согласно которому ФИО1, приняла на себя обязанность исполнять должностные обязанности в структурном подразделении «Бухгалтерия» по должности – ведущий бухгалтер.

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к соглашению о внесении в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, следующие изменения: работник принимается на работу в структурное подразделение "Бухгалтерия" на должность «Первый заместитель главного бухгалтера». Должностной оклад согласно штатному расписанию и с учетом тарифной ставки оклада в размере 72 600 рублей 00 копеек.

В соответствии с положениями статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из буквального толкования положений статьи 62 ТК РФ, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной указанной обязанности.

Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя генерального директора АО "БАГК" направила заявление о предоставлении надлежаще заверенные копии расчетных листов за февраль, март, апрель 2025 года.

Заявление было направлено ответчику заказным письмом с описью вложения, получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в данном случае ответчик не предоставил по заявлению работника надлежащим образом копии истребимых документов в установленные законом сроки, следовательно, имеет место нарушение права истца на получение документов, связанных с работой, а именно: расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в этой части исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения со стороны ответчика прав истца на получение документов, связанных с работой, то суд полагает необходимым обязать АО "БАГК" предоставить истцу документы, связанные с работой - расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая вопрос о сроках совершения действий ответчиком, суд полагает, что в силу ст. 206 ГПК РФ данное решение суда должно быть исполнено в установленный судом разумный срок - в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу как это требует положение ст. 62 ТК РФ.

Представитель истца в исковом заявлении указала о том, что ответчиком нарушены трудовые права ФИО1, в связи с чем, ей причинен моральный вред, который оценивает в 100 000 рублей.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом приведенных положений закона, при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего компенсации, учитывая объем и характер причиненных К. в связи с непредставлением истребуемых документов, связанных с работой, нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 к АО "БАГК" подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

Таким образом, в соответствии с п. п. 8 п. 1 статьи 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" - удовлетворить частично.

Признать нарушенным право ФИО1 на получение документов, связанных с работой, а именно: расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Акционерное общество "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" предоставить ФИО1 надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой, а именно расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с акционерного общества "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, код подразделения №) в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с акционерного общества "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Амурский областной суд через Тындинский районный суд Амурской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Кравченко М.В.

Мотивированное решение изготовлено 08 августа 2025 года.