Решение № 2-2150/2020 2-2150/2020~М-2007/2020 М-2007/2020 от 1 сентября 2020 г. по делу № 2-2150/2020

Дело № 2-2150/20


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

02 сентября 2020 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Щербининой Г.С.,

при секретаре Бурлуцкой Е.Ю.,

с участием:

представителей истца АО «Корпорация НПО «РИФ» – действующих на основании доверенности ФИО1, ФИО2,

ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Корпорация НПО «РИФ» к ФИО3 о взыскании задолженности по ученическому договору;

установил:

АО «Корпорация НПО «РИФ» обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь то, что 25 августа 2015 г. между акционерным обществом «Корпорация НПО «РИФ» и ФИО3 был заключен договор о целевом обучении. В соответствии с пунктом 1 настоящего договора ответчик обязался освоить образовательную программу высшего образования по программе «12.03.03. <данные изъяты>», реализуемую в <данные изъяты>», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией или аффилированными лицами, указанными в пункте 12 настоящего договора; в свою очередь истец обязался оплатить обучение ФИО3, организовать прохождение практики, и после окончания им учебного заведения принять на работу в Общество или аффилированные с ним юридические лица. Истец выполнил обязательства, возложенные на него пунктом 3 настоящего договора, по которому АО «Корпорация НПО «РИФ» своевременно оплачивало обучение ответчика в соответствии с условиями договора № от 25.08.2015 г. и договора о сотрудничестве от 07.07.2015 г., заключенного между Обществом и <данные изъяты>». Истец оплатил обучение ответчика на сумму: 341 000 руб. Согласно п. 4 договора от 25.08.2015 г. ответчик обязан был проработать в организации или аффилированной с ней организации не менее 5 лет с момента заключения трудового договора в соответствии с пунктом 12 договора от 25.08.2015 г. Аффилированными организациями являются: АО «РИФ», ООО «СТИМУЛ», ООО «ФОТОМ», ООО «НПП «ЭКАР». АО «Корпорация НПО «РИФ» в соответствии с пунктом 3 договора выполнило обязательство по обеспечению в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в АО «РИФ». Ответчик не выполнил возложенных на него обязательств и уволился по собственному желанию 12.05.2020 г. на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 6 договора от 25.08.2015 г. предусматривается, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. Согласно п. 8 договора от 25.08.2015 г. ответчик обязан полностью возместить денежные средства, перечисленные <данные изъяты>» в оплату обучения за гражданина, в случае его увольнения по собственному желанию или за совершение дисциплинарного проступка до наступления установленного подпунктом «е» пункта 4 договора срока. Ответчик не проработал в АО «РИФ» обозначенные 5 лет в договоре от 25.08.2015 г., нарушив условия договора. Затраты истца на его обучение составили 341 000 руб. В соответствии с положением ст. 249 ТК РФ и расчетом пропорционально фактически не отработанного после окончания обучения времени общая задолженность ответчика перед истцом составляет 284700, 09 руб. В связи с изложенным истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 284700, 09 руб. в возмещение произведенных затрат на обучение, а так же судебные расходы (л.д. 3-6).

В судебном заседании представители истца АО «Корпорация НПО «РИФ» – действующие на основании доверенности ФИО1, ФИО2, просили удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании ответчик ФИО3 возражал против удовлетворения иска.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, 25 августа 2015 г. между АО «Корпорация НПО «РИФ» и ФИО3 был заключен договор о целевом обучении. В соответствии с пунктом 1 настоящего договора ответчик обязался освоить образовательную программу высшего образования по программе «<данные изъяты> реализуемую в <данные изъяты>», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, и заключить трудовой договор с организацией или аффилированными лицами, указанными в пункте 12 настоящего договора, в свою очередь истец обязался оплатить обучение ФИО3, организовать прохождение практики и, после окончания им учебного заведения, принять на работу в Общество или аффилированные с ним юридические лица (л.д.20-22).

Истец выполнил обязательства возложенные на него пунктом 3 настоящего договора, по которому АО «Корпорация НПО «РИФ» своевременно оплачивало обучение ответчика в соответствии с условиями договора № от 25.08.2015 и договора о сотрудничестве от 07.07.2015, заключенного между Обществом и <данные изъяты>». Оплата на сумму 341 000 руб. подтверждается платежными поручениями за период с 2015 по 2018 год и счетом на оплату (л.д.75,76,77,78,79).

Согласно п. 4 договора от 25.08.2015 ответчик обязан был проработать в организации или в аффилированной с ней организации не менее 5 лет с момента заключения трудового договора в соответствии с пунктом 12 договора от 25.08.2015. Аффилированными организациями являются: АО «РИФ», ООО «СТИМУЛ», ООО «ФОТОМ», ООО «НПП «ЭКАР».

АО «Корпорация НПО «РИФ» в соответствии с пунктом 3 договора выполнило обязательство по обеспечению трудоустройства ответчика в соответствии с полученной квалификацией в АО «РИФ». ФИО3 был направлен в отдел <данные изъяты> № в качестве <данные изъяты> в соответствии с программой обучения «<данные изъяты>» (л.д.32).

На основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 сентября 2017 г. N 949 пунктами 1.11 и 1.12 ответчик мог осуществлять возложенные на него Трудовым договором, Должностной инструкцией, Положением об отделе новых материалов и технологий № должностные обязанности.

Ответчик не выполнил возложенных на него обязательств и уволился по собственному желанию 12.05.2020 г. на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (л.д.30,31).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из указанной нормы следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с досрочным расторжением трудовых отношений.

Приведенные ФИО3 в судебном заседании доводы о том, что он не был в обеспечен в АО «Корпорация НПО «РИФ» работой по специальности - являлись предметом судебного исследования и не нашли своего подтверждения, доказательств уважительности причин увольнения с ФИО3 суду не представил.

В судебном заседании установлено, что 04.09.2019 был издан приказ о приеме ФИО3 на работу в АО «Корпорация НПО «РИФ». ФИО3 в соответствии с его квалификацией был направлен в отдел <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, что соответствовало его квалификации и полученному образованию в <данные изъяты>.

Помимо представленных в материалы дела письменных доказательств, указанные обстоятельства были подтверждены показаниями свидетелей: Свидетель№1, Свидетель №2, Свидетель №3, Свидетель №4, пояснивших в судебном заседании, что трудовая функция ФИО3 соответствовала той трудовой функции, которая была закреплена в должностной инструкции. В цех № АО «Корпорация НПО «РИФ» по ученическим договорам одновременно пришло 6 человек, включая ФИО3 Сначала все 6 человек проходили стажировку, были ознакомлены с нормативными документами предприятия (стандартами, должностными обязанностями, положениями об отделах). Потом их ознакомили с производственным процессом на участках диффузии, травления, напыления, адаптации. Работа по специальности начинается по мере готовности поступившего на работу специалиста. В настоящее время все лица, прибывшие на предприятие по ученическим договорам, работают по специальности.

Согласно п. 6 договора от 25.08.2015 г. предусматривается, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Согласно п. 8 договора от 25.08.2015 г. ответчик обязан полностью возместить денежные средства, перечисленные <данные изъяты> в оплату обучения за гражданина, в случае его увольнения по собственному желанию или за совершение дисциплинарного проступка до наступления установленного подпунктом «е» пункта 4 настоящего договора срока.

Таким образом, ответчик не проработал в АО «РИФ» обозначенные 5 лет в договоре от 25.08.2015 г., нарушив условия договора.

В соответствии с п. 8 договора от 25.08.2015 г. об обязанности ответчика возместить в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока затраты истца на его обучение составили 341 000 руб.

В соответствии с положением ст. 249 ТК РФ и расчетом пропорционально фактически не отработанного после окончания обучения времени общая задолженность ответчика перед истцом составляет 284700, 09 руб.

Правильность расчета задолженности, размера понесенных затрат работодателем проверена судом и ответчиком не оспаривается.

Поскольку факт нарушения работником условий договора о целевом обучении установлен, суд считает требование истца о взыскании со ФИО3 задолженности по ученическому договору в размере 284700, 09 руб. подлежащим удовлетворению.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 6 047 рублей (л.д. 85).

С учетом удовлетворения исковых требований в полном объеме с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6047 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Взыскать со ФИО3 в пользу АО «Корпорация НПО «РИФ» в возмещение произведенных затрат на обучение денежные средства в размере 284 700 рублей 09 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 047 рублей, всего – 290 747 рублей 09 копеек ( двести девяносто тысяч семьсот сорок семь рублей девять копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: Щербинина Г.С.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 07.09.2020.

Дело № 2-2150/20

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

02 сентября 2020 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Щербининой Г.С.,

при секретаре Бурлуцкой Е.Ю.,

с участием:

представителей истца АО «Корпорация НПО «РИФ» – действующих на основании доверенности ФИО1, ФИО2,

ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Корпорация НПО «РИФ» к ФИО3 о взыскании задолженности по ученическому договору;

установил:

АО «Корпорация НПО «РИФ» обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь то, что 25 августа 2015 г. между акционерным обществом «Корпорация НПО «РИФ» и ФИО3 был заключен договор о целевом обучении. В соответствии с пунктом 1 настоящего договора ответчик обязался освоить образовательную программу высшего образования по программе «12.03.03. <данные изъяты>», реализуемую в <данные изъяты>», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией или аффилированными лицами, указанными в пункте 12 настоящего договора; в свою очередь истец обязался оплатить обучение ФИО3, организовать прохождение практики, и после окончания им учебного заведения принять на работу в Общество или аффилированные с ним юридические лица. Истец выполнил обязательства, возложенные на него пунктом 3 настоящего договора, по которому АО «Корпорация НПО «РИФ» своевременно оплачивало обучение ответчика в соответствии с условиями договора № от 25.08.2015 г. и договора о сотрудничестве от 07.07.2015 г., заключенного между Обществом и <данные изъяты>». Истец оплатил обучение ответчика на сумму: 341 000 руб. Согласно п. 4 договора от 25.08.2015 г. ответчик обязан был проработать в организации или аффилированной с ней организации не менее 5 лет с момента заключения трудового договора в соответствии с пунктом 12 договора от 25.08.2015 г. Аффилированными организациями являются: АО «РИФ», ООО «СТИМУЛ», ООО «ФОТОМ», ООО «НПП «ЭКАР». АО «Корпорация НПО «РИФ» в соответствии с пунктом 3 договора выполнило обязательство по обеспечению в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в АО «РИФ». Ответчик не выполнил возложенных на него обязательств и уволился по собственному желанию 12.05.2020 г. на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 6 договора от 25.08.2015 г. предусматривается, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. Согласно п. 8 договора от 25.08.2015 г. ответчик обязан полностью возместить денежные средства, перечисленные <данные изъяты>» в оплату обучения за гражданина, в случае его увольнения по собственному желанию или за совершение дисциплинарного проступка до наступления установленного подпунктом «е» пункта 4 договора срока. Ответчик не проработал в АО «РИФ» обозначенные 5 лет в договоре от 25.08.2015 г., нарушив условия договора. Затраты истца на его обучение составили 341 000 руб. В соответствии с положением ст. 249 ТК РФ и расчетом пропорционально фактически не отработанного после окончания обучения времени общая задолженность ответчика перед истцом составляет 284700, 09 руб. В связи с изложенным истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 284700, 09 руб. в возмещение произведенных затрат на обучение, а так же судебные расходы (л.д. 3-6).

В судебном заседании представители истца АО «Корпорация НПО «РИФ» – действующие на основании доверенности ФИО1, ФИО2, просили удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании ответчик ФИО3 возражал против удовлетворения иска.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, 25 августа 2015 г. между АО «Корпорация НПО «РИФ» и ФИО3 был заключен договор о целевом обучении. В соответствии с пунктом 1 настоящего договора ответчик обязался освоить образовательную программу высшего образования по программе «<данные изъяты> реализуемую в <данные изъяты>», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, и заключить трудовой договор с организацией или аффилированными лицами, указанными в пункте 12 настоящего договора, в свою очередь истец обязался оплатить обучение ФИО3, организовать прохождение практики и, после окончания им учебного заведения, принять на работу в Общество или аффилированные с ним юридические лица (л.д.20-22).

Истец выполнил обязательства возложенные на него пунктом 3 настоящего договора, по которому АО «Корпорация НПО «РИФ» своевременно оплачивало обучение ответчика в соответствии с условиями договора № от 25.08.2015 и договора о сотрудничестве от 07.07.2015, заключенного между Обществом и <данные изъяты>». Оплата на сумму 341 000 руб. подтверждается платежными поручениями за период с 2015 по 2018 год и счетом на оплату (л.д.75,76,77,78,79).

Согласно п. 4 договора от 25.08.2015 ответчик обязан был проработать в организации или в аффилированной с ней организации не менее 5 лет с момента заключения трудового договора в соответствии с пунктом 12 договора от 25.08.2015. Аффилированными организациями являются: АО «РИФ», ООО «СТИМУЛ», ООО «ФОТОМ», ООО «НПП «ЭКАР».

АО «Корпорация НПО «РИФ» в соответствии с пунктом 3 договора выполнило обязательство по обеспечению трудоустройства ответчика в соответствии с полученной квалификацией в АО «РИФ». ФИО3 был направлен в отдел <данные изъяты> № в качестве <данные изъяты> в соответствии с программой обучения «<данные изъяты>» (л.д.32).

На основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 сентября 2017 г. N 949 пунктами 1.11 и 1.12 ответчик мог осуществлять возложенные на него Трудовым договором, Должностной инструкцией, Положением об отделе новых материалов и технологий № должностные обязанности.

Ответчик не выполнил возложенных на него обязательств и уволился по собственному желанию 12.05.2020 г. на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (л.д.30,31).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из указанной нормы следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с досрочным расторжением трудовых отношений.

Приведенные ФИО3 в судебном заседании доводы о том, что он не был в обеспечен в АО «Корпорация НПО «РИФ» работой по специальности - являлись предметом судебного исследования и не нашли своего подтверждения, доказательств уважительности причин увольнения с ФИО3 суду не представил.

В судебном заседании установлено, что 04.09.2019 был издан приказ о приеме ФИО3 на работу в АО «Корпорация НПО «РИФ». ФИО3 в соответствии с его квалификацией был направлен в отдел <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, что соответствовало его квалификации и полученному образованию в <данные изъяты>.

Помимо представленных в материалы дела письменных доказательств, указанные обстоятельства были подтверждены показаниями свидетелей: Свидетель№1, Свидетель №2, Свидетель №3, Свидетель №4, пояснивших в судебном заседании, что трудовая функция ФИО3 соответствовала той трудовой функции, которая была закреплена в должностной инструкции. В цех № АО «Корпорация НПО «РИФ» по ученическим договорам одновременно пришло 6 человек, включая ФИО3 Сначала все 6 человек проходили стажировку, были ознакомлены с нормативными документами предприятия (стандартами, должностными обязанностями, положениями об отделах). Потом их ознакомили с производственным процессом на участках диффузии, травления, напыления, адаптации. Работа по специальности начинается по мере готовности поступившего на работу специалиста. В настоящее время все лица, прибывшие на предприятие по ученическим договорам, работают по специальности.

Согласно п. 6 договора от 25.08.2015 г. предусматривается, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Согласно п. 8 договора от 25.08.2015 г. ответчик обязан полностью возместить денежные средства, перечисленные <данные изъяты> в оплату обучения за гражданина, в случае его увольнения по собственному желанию или за совершение дисциплинарного проступка до наступления установленного подпунктом «е» пункта 4 настоящего договора срока.

Таким образом, ответчик не проработал в АО «РИФ» обозначенные 5 лет в договоре от 25.08.2015 г., нарушив условия договора.

В соответствии с п. 8 договора от 25.08.2015 г. об обязанности ответчика возместить в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока затраты истца на его обучение составили 341 000 руб.

В соответствии с положением ст. 249 ТК РФ и расчетом пропорционально фактически не отработанного после окончания обучения времени общая задолженность ответчика перед истцом составляет 284700, 09 руб.

Правильность расчета задолженности, размера понесенных затрат работодателем проверена судом и ответчиком не оспаривается.

Поскольку факт нарушения работником условий договора о целевом обучении установлен, суд считает требование истца о взыскании со ФИО3 задолженности по ученическому договору в размере 284700, 09 руб. подлежащим удовлетворению.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 6 047 рублей (л.д. 85).

С учетом удовлетворения исковых требований в полном объеме с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6047 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Взыскать со ФИО3 в пользу АО «Корпорация НПО «РИФ» в возмещение произведенных затрат на обучение денежные средства в размере 284 700 рублей 09 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 047 рублей, всего – 290 747 рублей 09 копеек ( двести девяносто тысяч семьсот сорок семь рублей девять копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: Щербинина Г.С.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 07.09.2020.

1версия для печати