Решение № 2-924/2019 2-924/2019~М-671/2019 М-671/2019 от 16 сентября 2019 г. по делу № 2-924/2019

УИД 47RS0009-01-2019-000895-78

Дело № 2-924/2019 17 сентября 2019 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кировск Ленинградская область

Кировский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Пупыкиной Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Семеновой А.А., помощнике судьи Солдатенковой О.А.,

с участием истца,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-спортивный центр «Назия» о признании действий по невыплате заработной платы и премии незаконными, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к работодателю - муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-спортивный центр «Назия», ссылаясь на то, что 01.01.2009 между ним и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому он был принят в штат на должность инженера (звукорежиссера) с должностным окладом 5879 руб. Условия и размеры дополнительных выплат устанавливаются Положением об оплате труда и материальном стимулировании. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (понедельник) продолжительностью 42 часа. Приказом от 01.01.2015 ему разрешено совмещение с доплатой в размере 1 ставки художника-декоратора. Указом Президента РФ от 12.05.2012 № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики» необходимо с 1 января 2019 г. обеспечить поддержание заработной платы на уровне среднемесячного дохода от трудовой деятельности на 2019 г. в Ленинградской области в размере 40370 руб. Однако его заработная плата уменьшилась по сравнению с прошлым годом, распределение стимулирующих выплат производится без заседаний комиссии, оценочные листы не собираются. Кроме того, руководитель не выплачивает ему квартальные премии, предусмотренные Положением «О видах поощрений и порядке их применения к работникам МОК КСЦ «Назия» от 01.01.2011 № 1. Просит признать действия работодателя по невыплате квартальных премий за период со 2 квартала 2018 г. по настоящее время незаконными, взыскать денежную компенсацию морального вреда 50000 руб. (том 1 л.д. 1-10).

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял и дополнял свои требования, ссылаясь на то, что комиссия по распределению стимулирующих выплат работает с нарушением, оценочные листы не запрашиваются, однако стимулирующие выплаты начисляются на основании неизвестных ему сведений. Кроме того, руководителем учреждения незаконно отменена надбавка за стаж за совмещение должностей. Окончательно просил, признать незаконными действия ответчика по невыплате заработной платы с января 2018 г. по май 2019 г. в части начисления надбавки за стаж за совмещение должностей, взыскать невыплаченные надбавки в размере 24323 руб. 47 коп., признать незаконными действия ответчика по невыплате стимулирующих выплат с февраля 2019 г. и обязать произвести перерасчет заработной платы с февраля 2019 г. согласно указу Президента от 07.05.2012 №597, взыскать денежную компенсацию морального вреда 50000 руб. (том 1 л.д. 220-229, том 2 л.д.188).

Истец ФИО2 иск поддержал.

Представитель ответчика ФИО1 иск не признал, в письменных возражениях указал, что вопросы начисления стимулирующих выплат в МКУК «КСЦ «Назия» регулируются Положением об оплате труда работников МКУК «КСЦ «Назия», утвержденным постановлением администрации МО Назиевское городское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области от 26.12.2017 № 321, порядком распределения выплат стимулирующего характера и расходования субсидий из областного бюджета Ленинградской области работникам МКУК «КСЦ «Назия» от 29.03.2018 № 17. Представленное истцом в материалы дела копия Положения «О видах поощрений и порядке их применения к работникам МОК КСЦ «Назия» от 01.01.2011 № 1 не принималось в учреждении и применяться не может. Стимулирующие выплаты (ежемесячные) выплачиваются на основании оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности и результативности деятельности каждого работника учреждения. Оценка выполнения утвержденных показателей работников учреждения осуществляется рабочей комиссией на основании представленных работниками оценочных листов по выполнению показателей и критериев эффективности результативности за соответствующий период. Истцу такие выплаты производятся, несмотря на отказ в предоставлении оценочных листов. Оценка его деятельности производится комиссией. Премиальные выплаты выплачиваются по итогам за квартал при наличии оснований, они не являются обязательной и гарантированной оплатой. Уменьшение заработной платы истца вызвано прекращением совмещения. В отношении выплат за стаж в дополнительном отзыве на иск указал, что выплаты за стаж непрерывной работы в отрасли или учреждении начисляются согласно положению об оплате труда работников учреждения в процентах от должностного оклада, который указан в его трудовом договоре. Приказом от 01.01.2015 истцу была поручена дополнительная работа в порядке совмещения должностей с доплатой за дополнительную работу. Доплаты, премии и стимулирующие выплаты не входят в расчет выплат за стаж непрерывной работы. Соответственно учреждение производило доплаты за стаж исходя из оклада по основной работе. Для достижения показателей согласно указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики» между Комитетом по культуре Ленинградской области и администрацией МО Назиевское городское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области заключено соглашение о предоставлении в 2019 г. субсидии из областного бюджета Ленинградской области на обеспечение стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры. На основании указанного соглашения, получатель субсидии обязан обеспечить достижение значений целевых показателей результативности предоставления субсидии, а именно плановое значение средней заработной платы работников учреждений культуры в 2019 году в размере 41583 руб. 48 коп. Для достижения данного показателя утверждены показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения, создана комиссия по распределению стимулирующих выплат. Правила предоставления субсидий местным бюджетам, утверждённые Постановлением Правительства Ленинградской области от 20.07.2026 № 257, устанавливают условия предоставления субсидии, вопросы о составе комиссии по распределению стимулирующих выплат, принцип их распределения не регулируют (том 1 л.д.102-103, том 2 л.д. 170-171).

Представитель администрации МО Назиевское городское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен, в письменном отзыве на иск указал, что доводы истца о том, что состав комиссии должен утверждаться на основании решения трудового коллектива, о невозможности включения в состав комиссии директора учреждения безосновательны, поскольку противоречат нормативным правовым актам и локальным актам учреждения. Поскольку истец оценочные листы в комиссию не предоставляет, начисление стимулирующих выплат производится комиссией самостоятельно. При этом анализ произведенных стимулирующих выплат в 2018 году и 2019 году показывает, что размер выплат в целом совпадает, что не позволяет говорить о предвзятости решений комиссии при оценке деятельности ФИО2 Полагал, что истцом не представлено никаких доказательств, подтверждающих заявленные им требования, просил в иске отказать (том 1 л.д. 241-242).

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и по смыслу абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и по своему усмотрению поощряет работников за добросовестный эффективный труд. Такое поощрение является правом, а не обязанностью работодателя.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО2 был принят на работу в муниципальную организацию культуры «Культурно-спортивный центр «Назия» на должность инженера <данные изъяты> разряда на основании приказа от 01.01.2009 № № и трудового договора от 01.01.2009 № с должностным окладом 5 879 руб. (том 1 л.д.14-15). Дополнительным соглашением от 01.01.2009 изменено наименование работодателя на муниципальное казенное учреждение культуры «Культурно-спортивный центр «Назия» муниципального образования Назиевское городское поселение МО Кировский муниципальный район Ленинградской области (том 1 л.д. 16).

Приказом от 01.01.2015 по личному составу ФИО2 разрешили совмещение ставки художника-декоратора с 01.01.2015 в связи с производственной необходимостью на основании личного заявления с доплатой в размере 1,0 ставки (том 2 л.д. 179).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.01.2019 № 2 истцу установлен должностной оклад 17700 руб. 64 коп. в месяц (том 1 л.д. 17).

Приказом от 01.02.2019 № № с 01.02.2019 с ФИО2 снято совмещение ставки художника–декоратора с 01.02.2019 (том 1 л.д. 127). Уведомлением от 29.01.2019 истец был извещен об этом, однако от подписи в получении уведомления и приказа о снятии исполнения обязанностей художника-декоратора отказался, что подтверждается актами, составленными директором учреждения и сотрудниками учреждения 29.01.2019 и 01.02.2019 (том 1 л.д. 126).

Начисления стимулирующих выплат в МКУК «КСЦ «Назия» регулируются Положением об оплате труда работников МКУК «КСЦ «Назия», утвержденным постановлением администрации МО Назиевское городское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области от 26.12.2017 № 321, порядком распределения выплат стимулирующего характера и расходования субсидий из областного бюджета Ленинградской области работникам МКУК «КСЦ «Назия» от 29.03.2018 № 17 (том 1 л.д. 137-146, 184-201).

Согласно Положению об оплате труда работников МКУК «КСЦ «Назия» при наличии оснований в целях поощрения работников за выполненную работу им выплачиваются премиальное выплаты по итогам работы за квартал, по приказу руководителя учреждения (п. 5.5.1 Положения).

Ссылки истца на то, что работодатель не выплачивает ему квартальные премии, предусмотренные Положением «О видах поощрений и порядке их применения к работникам МОК КСЦ «Назия» от 01.01.2011 № 1, судом отклоняются, поскольку такой документ представлен истцом в нарушение ст. 71 ГПК РФ в виде незаверенной ксерокопии, подлинник не представлен. Согласно акту приема-передачи документов от 10.03.2015, составленному в связи с увольнением директора МКУК КСЦ «Назия», такой документ передан не был (том 2 л.д. 163-164-169).

В связи с изложенным указанное Положение «О видах поощрений и порядке их применения к работникам МОК КСЦ «Назия» от 01.01.2011 № 1 (том 1 л.д. 39-40) суд признает недопустимым доказательством, поскольку в силу ст. 67 ГПК РФ не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Проанализировав установленные судом обстоятельства, имеющиеся в материалах дела доказательства, учитывая, что премиальные выплаты являются материальным стимулированием работника, которые в состав заработной платы не входят, и соответственно не являются безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплате премии относится к исключительной компетенции руководства, оснований для признания действий работодателя по невыплате премий не имеется.

Разрешая требования истца в части обязания ответчика произвести перерасчёт выплат за стаж, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как было указано выше, приказом от 01.01.2015 истцу было поручено совмещение за исполнение работы по должности художника-декоратора и согласован размер доплаты за совмещение в размере 1 ставки.

Как следует из п. 5.3. Положения об оплате труда работников МКУК «КСЦ «Назия», работникам предусмотрена выплата за стаж непрерывной работы в определенных размерах от должностного оклада: от 2 до 5 лет – 10 %, от 5 до 10 лет – 15 %, от 10 до 15 лет – 20 %, более 15 лет – 25 % (том 1 л.д. 188).

Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада, без учета стимулирующих выплат и производится ежемесячно одновременно с заработной платой, исходя из отработанного времени (п. 5.3.2 вышеуказанного Положения).

Таким образом, исходя из тех обстоятельств, что размер доплаты за совмещение был установлен по соглашению сторон трудового договора в размере 1 ставки, оснований для начисления на сумму доплаты за совмещение стимулирующих выплат за стаж не имеется, поскольку такое условие соглашение сторон не содержит. При том, что Положением об оплате труда работников МКУК «КСЦ «Назия» предусмотрено начисление выплат за стаж только на должностной оклад.

В связи с изложенным, суд в удовлетворении требований истца о признании незаконными действий ответчика по невыплате заработной платы с января 2018 г. по май 2019 г. в части начисления надбавки за стаж за совмещение должностей, взыскании невыплаченные надбавки в размере 24 323 руб. 47 коп. отказывает.

Разрешая требования истца о признании незаконными действий ответчика по невыплате стимулирующих выплат с февраля 2019 г. и обязании произвести перерасчет заработной платы с февраля 2019 г. согласно указу Президента от 07.05.2012 № 597, суд исходит из следующего.

Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» постановлено, доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе.

22 марта 2019 г. между Комитетом по культуре Ленинградской области и администрацией МО Назиевское городское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области заключено соглашение № 118 о предоставлении в 2019 г. субсидии из областного бюджета Ленинградской области на обеспечение стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры (том 2 л.д. 172-178).

На основании указанного соглашения, получатель субсидии обязан обеспечить достижение значений целевых показателей результативности предоставления субсидии, а именно плановое значение средней заработной платы работников учреждений культуры в 2019 году в размере 41 583 руб. 48 коп. (том 2 л.д. 178).

Приказом директора МКУК КСЦ «Назия» от 01.03.2019 № 17-од утвержден Порядок распределения выплат стимулирующего характера и расходования субсидий из областного бюджета Ленинградской области (далее – Порядок), утверждены показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности работников МКУК КСЦ «Назия» на 2019 год, утверждено положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения, форма оценочного листа, форма протокола (том 2 л.д. 136-137).

Как установлено Порядком распределения выплат стимулирующего характера, стимулирующие выплаты по результатам труда выплачиваются на основании оценки выполнения утверждённых показателей и критериев эффективности и результативности деятельности каждого работника учреждения. Оценка выполнения утвержденных показателей работников учреждения (включая руководителя) осуществляется рабочей комиссией, созданной для этих целей. Для этого каждый работник учреждения без внешних совместителей, представляет в рабочую комиссию заполненный оценочный лист по выполнению показателей и критериев эффективности и результативности деятельности за соответствующий период (п. 2.3.Порядка).

На основе результатов оценочных листов составляется сводный лист и протокол (п. 2.7. Порядка). После получения протокола рабочей комиссии руководитель МКУК КСЦ «Назия» издает приказ о выплате премий за результаты труда и передает в бухгалтерию с приложением оригиналов протокола и оценочных листов для начисления (п. 2.9. Порядка).

Оценка результативности и эффективности деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии с перечнем показателей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия в разрезе наименований должностей. По каждому показателю устанавливаются критерии, наиболее полно показывающие степень результативности деятельности работника (п. 3.1. Порядка). При определении размера стимулирующих выплат по результатам труда работников учреждения каждому показателю устанавливается критерий в баллах в зависимости от значимости показателя. На основании подсчета баллов оценки составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов. Денежный вес одного балла определяется по формуле: объем субсидий из областного бюджета в текущем месяце деленное на суммарное количество баллов, набранное каждым работником стимулирующего характера. Размер выплаты определяются по формуле:

Врт = Двб х Об, где, Дбв – денежный вес одного балла (в рублях), Об – количество баллов, набранное работником.

Приказом от 01.03.2019 № 18-од создана комиссия по распределению выплат стимулирующего характера и расходования субсидий из областного бюджета Ленинградской области работникам МКУК КСЦ «Назия» на 2019 год в составе ее председателя - главного бухгалтера А.С.В., членов комиссии: директора ФИО1, заведующего отделом по физической культуре и спорту К.Р.Е., старшего администратора Т.Е.С. (том 2 л.д. 146).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что оценочные листы по выполнению показателей и критериев эффективности и результативности деятельности за соответствующий период, предусмотренные п. 2.3. Порядка, истец в комиссию не предоставляет с 2019 года. В связи с чем комиссия выставляет средние баллы оценки результативности работы истца и на основании этих сведений производится начисление стимулирующих выплат. Эти обстоятельства подтверждаются соответствующими протоколами и выписками из приказов (том 1 л.д. 104-105, 106-107, 108-109110-111, 120, 121, 122, 123).

Факт получения стимулирующих выплат, начисленных на основании оценочных листов комиссии и приказов истец не отрицал, при этом в обоснование своих требований, ссылался на то, что работодатель не верно распределяет стимулирующие выплаты, поскольку, по его мнению, в результате их распределения его заработная плата должна составлять 41583 руб. 48 коп.

Указ Президента РФ № 597 от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», на который ссылается истец, не устанавливает конкретные размеры оплаты труда работников культуры. Средние показатели заработной платы отдельных категорий работников, принятые в конкретном регионе, не являются гарантированным каждому конкретному работнику минимальным размером оплаты труда, поскольку заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Проанализировав содержание локальных нормативных актов, расчетные листы истца, справки 2-НДФЛ, карточки–справки о начисленных и произведённых выплатах истцу (том 1 л.д. 176, 177, 178-183, 243-244, 245), приходит к выводу о том, что все выплаты ФИО2 произведены в полном соответствии с условиями трудового договора, в т.ч. положением о системе оплаты труда, положением о выплатах стимулирующего характера работникам, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется. Истцом в ходе рассмотрения спора по существу не было представлено достаточных и достоверных доказательств факта наличия у ответчика обязанности по выплате ему заработной платы в размерах, указанных в исковом заявлении за требуемый истцом период. Задолженности по заработной плате перед ним у работодателя не имеется (том 1 л.д. 175).

Доказательств, подтверждающих доводы о том, что порядок формирования комиссии нарушает права истца, не представлено.

Ссылки на необоснованность распределения стимулирующих выплат, без учета результатов оценочных листов, составленных им, судом отклоняются.

В соответствии с п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, при этом пределы осуществления гражданских прав определены в ст. 10, а способы защиты - в ст. 12 ГК РФ.

Истец неоднократно пояснял в ходе судебного разбирательства, что намеренно не предоставляет в комиссию свои оценочные листы, полагая комиссию нелегитимной, при этом его требования основаны именно на несогласии с размером стимулирующих выплат, начисляемых на основании указанных листов. Суд полагает, что данные действия истца являются злоупотреблением правом в силу ст. 10 ГК РФ, что недопустимо. Кроме того, суд полагает, что работодателем приняты все возможные меры для выполнения своей обязанности по начислению заработной платы и стимулирующих выплат истцу, исходя из результатов его труда, поскольку оценочные листы составляются членами комиссии и на основании этих листов производится начисление стимулирующих выплат.

Таким образом, суд оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконными действий ответчика по невыплате стимулирующих выплат с февраля 2019 г. и обязании произвести перерасчет заработной платы с февраля 2019 г. согласно указу Президента от 07.05.2012 № 597 отказывает.

Поскольку в удовлетворении требований истцу суд отказывает полностью, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, производные от данных требований, суд также оставляет без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-спортивный центр «Назия» о признании действий по невыплате заработной платы и премии незаконными, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский городской суд Ленинградской области.

Судья Е.Б. Пупыкина