Решение № 2-2249/2026 2-2249/2026~М-1003/2026 М-1003/2026 от 14 апреля 2026 г. по делу № 2-2249/2026

Дело №2-2249/2026

УИД 12RS0003-02-2026-001112-03


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 2 апреля 2026 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Шалагиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Идрисовой Т.Ю.,

с участием истца ФИО1,

ее представителя по устному ходатайству ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техноинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Техноинжиниринг» и просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 437 412,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец в период с 7 февраля 2023 года по 31 октября 2025 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ответчиком. С июля 2025 года работодатель перестал выплачивать заработную плату. 24 октября 2025 года истец подала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 октября 2025 года истец уволена. За период с 1 июля 2025 года по 31 октября 2025 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 437 412,22 руб. Действиями работодателя по невыплате заработной плате в полном объеме истцу причинен моральный вред, которая она оценивает в размере 50 000 руб.

От ответчика поступили пояснения, согласно которым просрочка в выплате заработной платы образовалась ввиду наличия дебиторской задолженности со стороны заказчиков. При поступлении денежных средств на счета организации они будут использованы для погашения задолженности перед сотрудниками. Наличие задолженности и ее размер стороной ответчика не оспаривается.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО3 исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, помимо прочего, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель наряду с иными правами имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 7 февраля 2023 года между ООО «Техноинжиниринг» и ФИО1 заключен трудовой договор №<номер>, по условиям которого истец принята на должность <данные изъяты>. Работа по трудовому договору является дистанционной (удаленной), основной.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 43 000 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда (пункт 5.2 договора).

Согласно представленному стороной ответчика Положению о формировании фонда заработной платы и материального стимулирования работников ООО «Техноинжиниринг» система оплаты труда, используемая на предприятии, повременно-премиальная, при которой должностные оклады работников предприятия определяются исходя из штатного расписания. Показатели и условия премирования предусматривают материальное стимулирование руководителей и работников предприятия. Начисление премии по итогам работы за месяц производится с учетом коэффициента качества работы.

На основании приказа работодателя от 31 октября 2025 года №<номер> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент увольнения у ООО «Техноинжиниринг» перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период с июля 2025 года по октябрь 2025 года в общем размере 437 412,22 руб., что подтверждается подробными сведениями о задолженности, представленными работодателем.

До настоящего времени задолженность не погашена, что ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Техноинжиниринг» задолженности по заработной плате в размере 437 412,22 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему действиями работодателя.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, а именно то, что нарушение прав работника носило длящийся характер, принимая во внимание, что отсутствие дохода гарантированного работнику нормами трудового законодательства, в любом случае предполагает его дискомфорт, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 20 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техноинжиниринг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <номер>) задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2025 года по 31 октября 2025 года в размере 437 412,22 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техноинжиниринг» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 16 435,31 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Шалагина

Мотивированное решение составлено 15 апреля 2026 года.