Решение № 2-3014/2018 2-3014/2018~М-3033/2018 М-3033/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-3014/2018

Дело № 2-3014/2018


Решение

Именем Российской Федерации

05 июля 2018 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Сунцовой М.В.,

при секретаре Захаровой Н.П.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Шульмина Е.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВяткаДиетСервис» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении в должности, взыскании утраченного заработка, пособия, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ВяткаДиетСервис» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении в должности, взыскании утраченного заработка, пособия, компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что {Дата изъята} между ней и ООО «ВяткаДиетСервис» был заключен срочный трудовой договор, согласно которого истец была принята к ответчику на должность повара. Срок действия договора с {Дата изъята} до {Дата изъята}. По истечению срока договора, дополнительными соглашениями от {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята} срок действия трудового договора продлялся. Дополнительным соглашением от {Дата изъята} срок действия договора продлен до {Дата изъята}. {Дата изъята} истец была уведомлена работодателем о расторжении трудового договора, в связи с истечением срока его действия, и с {Дата изъята} была уволена. Таким образом, истец работала в ООО «ВяткаДиетСервис» в должности повара беспрерывно в период времени с {Дата изъята} по {Дата изъята}, в связи с чем, считает, что трудовые отношения, сложившиеся между ней и ООО «ВяткаДиетСервис», имеют признаки бессрочных трудовых отношений, трудовой договор с ней должен был быть заключен на неопределенный срок. Указывает, что до трудоустройства к ответчику она работала в { ... }» по бессрочному трудовому договору, {Дата изъята} была уволена в связи с сокращением штата. После увольнения ей было предложено работать в данном учреждении на должности повара, но уже в штате ООО «ВяткаДиетСервис», условием которого при трудоустройстве было заключение срочных трудовых договоров. Она, как и другие работники, была вынуждена заключить срочный трудовой договор, однако намерений и желание на заключение срочного договора не имела. Указывает, что заключение договора на определенный срок нарушает ее трудовые права, в частности, она лишена социальных гарантий и компенсаций, полагающихся работнику при увольнении, а также лишена защиты от незаконного увольнения. Считает, что у работодателя не имелось законных оснований для заключения срочного трудового договора, работодатель умышленно придавал трудовым отношениям видимость срочных отношений. В связи с увольнением она утратила заработок за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} год, а также пособие по беременности и родам, полагающееся ей на основании листов нетрудоспособности с {Дата изъята} по {Дата изъята} и с {Дата изъята} по {Дата изъята}. На основании изложенного просит суд признать трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята}, заключенный между ней и ООО «ВяткаДиетСервис», заключенным на неопределенный срок; восстановить ее в ООО «ВяткаДиетСервис» в должности повара; взыскать с ООО «ВяткаДиетСервис» в свою пользу утраченный заработок за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} год в размере 15 890 рублей 30 копеек, пособие по государственному социальному страхованию в размере 79 556 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Протокольным определением Ленинского районного суда г. Кирова от 21.06.2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено ГУ - Кировское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, на их удовлетворении настаивала.

Представитель ответчика ООО «ВяткаДиетСервис» ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в ранее представленном письменной отзыве. Заявил о пропуске срока исковой давности как по требованию о признании срочного трудового договора бессрочным, так и восстановлении на работе.

Представитель третьего лица ГУ Кировское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО3 поддержала позицию, изложенную в письменном отзыве.

Помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Шульмин Е.А. в судебном заседании считал иск не подлежащим удовлетворению, поскольку пропущен срок на обращение в суд.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представил письменный отзыв, просит рассмотреть дело без его участия.

Выслушав лиц участвующих в деле, заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что {Дата изъята} она принята в { ... } на должность повара, {Дата изъята} уволена в связи с сокращением численности работников организации.

Судом установлено, что {Дата изъята} между ООО «ВяткаДиетСервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности повара согласно должностной инструкции. Местом работы работника является пищеблок { ... }», расположенный по адресу: {Адрес изъят} (п. 1.2 договора).

Договор является срочным и действует до {Дата изъята} (п. 2.2 договора).

Согласно п. 2.3 договора, обстоятельства, послужившие основанием заключения срочного трудового договора – для выполнения заведомо определенной работы.

Из материалов дела следует, что между ООО «ВяткаДиетСервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключались дополнительные соглашения об изменении условий договора:

1) {Дата изъята} {Номер изъят}, согласно которому договор {Номер изъят} является срочным и действует до {Дата изъята};

2) {Дата изъята} {Номер изъят}, согласно которому договор {Номер изъят} является срочным и действует до {Дата изъята};

3) {Дата изъята} {Номер изъят}, согласно которому договор {Номер изъят} является срочным и действует до {Дата изъята};

4) {Дата изъята} {Номер изъят}, согласно которому договор {Номер изъят} является срочным и действует до {Дата изъята}.

Из материалов дела следует, что ООО «ВяткаДиетСервис» в {Дата изъята} году заключило контракт с { ... } об оказании услуг по приготовлению и передаче ежедневного лечебного горячего питания для снабжения больных стационара, аналогичные контракты были заключены также в {Дата изъята} годах. {Дата изъята} между { ... } и ООО «ВяткаДиетСервис» расторгнут контракт от {Дата изъята} с {Дата изъята}.

{Дата изъята} ООО «ВяткаДиетСервис» вручило ФИО1 уведомление о расторжении трудового договора. Уведомление получено лично ФИО1 {Дата изъята}, о чем имеется ее личная подпись. Согласно данного уведомления, ООО «ВяткаДиетСервис» предупреждает ФИО1, что срок трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят} истекает {Дата изъята}, {Дата изъята} ФИО1 будет уволена в связи с истечением срока трудового договора.

{Дата изъята} директором ООО «ВяткаДиетСервис» вынесен приказ {Номер изъят} о расторжении трудового договора с работником ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С приказом работник ознакомлен {Дата изъята}, выдана трудовая книжка.

{Дата изъята} истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ВяткаДиетСервис» о продлении срока действия трудового договора и восстановлении в должности. Просила суд с учетом уточнений, продлить срок действия трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}, заключенного между ней и ООО «ВяткаДиетСервис» до окончания больничного листа – до {Дата изъята}; восстановить ее на работе в ООО «ВяткаДиетСервис» – до {Дата изъята}.

Решением Ленинского районного суда г. Кирова от 04 мая 2018 года постановлено: в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ВяткаДиетСервис» - отказать в полном объеме.

Решение вступило в законную силу 09 июня 2018 года.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 п. 1, 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из обстоятельств дела, между ФИО1 и ответчиком ООО «ВяткаДиетСервис» был заключен срочный трудовой договор {Дата изъята} сроком до {Дата изъята}, местом работы был определен пищеблок { ... } по должности повара.

Заключение срочного трудового договора ООО «ВяткаДиетСервис» с истицей было обусловлено заключением государственного контракта в {Дата изъята} года с { ... } сроком до {Дата изъята}, действие срочного трудового договора стороны продляли, поскольку сохранялись обстоятельства, на основании которых он был заключен – сроки действия государственных контрактов, с чем истица была согласна, что подтверждает заключение ею добровольно дополнительных соглашений, а также ее позиция при первоначальном обращении с иском (гражданское дело № 2-2072/2018 г.), когда истица заявляла о продление срочного трудового договора до окончания беременности.

В связи с чем, требования истицы о признании срочного трудового договора бессрочным необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных отношений до 03.10.2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.04 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Поскольку истица заключила срочный трудовой договор {Дата изъята}, с иском о признании данного договора бессрочным она обратилась {Дата изъята}, то трехмесячный срок исковой давности ею пропущен, как и пропущен месячный срок исковой давности по требованию о восстановлении на работе, поскольку уволена истица была {Дата изъята}, а обратилась с иском о восстановлении также {Дата изъята}, о пропуске срока заявлено стороной ответчика. Уважительных причин пропуска срока истицей судом не установлено, ходатайств о его восстановлении заявлено не было. Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске. В связи с чем, суд отказывает в иске о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе.

В связи с отказом в иске о признании срочного трудового договора бессрочным и восстановлении на работе отсутствуют основания и для удовлетворения производных требований: о взыскании утраченного заработка и пособия по государственному социальному страхованию, поскольку истица работником ответчика не является. Права истицы ответчиком не нарушены, поэтому нет оснований для взыскания компенсации морального вреда.

В иске необходимо отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ суд,

Решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ВяткаДиетСервис» - отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течении месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2018 года.

Судья Сунцова М.В.