Решение № 2-80/2017 2-80/2017~М-16/2017 М-16/2017 от 15 февраля 2017 г. по делу № 2-80/2017

Егорлыкский районный суд Ростовской области

Дело № 2-80/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2017 года станица Егорлыкская Ростовской области

Егорлыкский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Колесниковой И.В.,

при секретаре Поповой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУ «Жилищник района Вешняки» к ФИО1 о взыскании задолженности в сумме 4485 рублей 21 копейки,

УСТАНОВИЛ:

В Егорлыкский районный суд Ростовской области обратилось ГБУ «Жилищник района Вешняки» с иском к ФИО1 о взыскании задолженности в сумме 4485,21 рублей. В обоснование своих исковых требований истец в заявлении указал, что 19.11.2015 года ответчик был принятии на работу в ГБУ «Жилищник района Вешняки» на должность дворника. Ответчику за период с 19.11.2015 года по 18.11.2016 года был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 16.09.2016 года по 13.10.2016 года. Ответчик 14.10.2016 года был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отпуск был предоставлен авансом, трудовой договор был расторгнут до истечения периода, за который был использован отпуск, работнику были излишне выплачены денежные средства за предоставленный отпуск в размере 5138,77 рублей. При увольнении был произведен расчет и с ответчика удержано 750,56 рублей, однако сумма удержания недостаточна для возмещения излишне выплаченных работнику денежных средств. Долг ответчика перед ГБУ «Жилищник района Вешняки» составляет 4485,21 рублей.

Истец в судебное заседание представителя не направил, просил о рассмотрении дела без его участия (л.д. 25,42), в связи с чем согласно ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что отработал полный год, за который ему был предоставлен отпуск; в настоящее время не имеет возможности возвратить указанную в исковом заявлении сумму, так как временно не работает.

Выслушав ответчика, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующим выводам.

19.11.2015 года ФИО1 был принят на работу в ГБУ «Жилищник района Вешняки» на должность дворника, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №754-к от 19.11.2015 года (л.д. 4).

Согласно приказу от 14.09.2016 года №760/о ФИО1 на основании его заявления предоставлен ежегодный отпуск за период работы с 19.11.2015 года по 18.11.2016 года в количестве 28 календарных дней с 16.09.2016 года по 13.10.2016 года (л.д. 5).

Приказом №496 к/у от 14.10.2016 года ФИО1 уволен с 14.10.2016 года по собственному желанию, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 6).

Оплата отпускных произведена ответчику в полном объеме, в том числе за неотработанные дни отпуска, при увольнении из его заработной платы удержано 750,56 рублей, сумма задолженности составила 4485,21 рублей, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени, запиской-расчетом №496 к/у, расчетной ведомостью (л.д. 7-9, 10-13, 14).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого, он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены также ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Учитывая, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания с работника в судебном порядке излишне выплаченных сумм отпускных, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся работнику при расчете, а также ввиду отсутствия доказательств счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда, излишней выплаты заработной платы работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ГБУ «Жилищник района Вешняки».

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГБУ «Жилищник района Вешняки» к ФИО1 о взыскании задолженности в сумме 4485 рублей 21 копейки оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Егорлыкский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 февраля 2017 года.

Судья: <данные изъяты>