Решение № 2-835/2017 2-835/2017~М-662/2017 М-662/2017 от 12 июля 2017 г. по делу № 2-835/2017

Дело № 2-835/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2017 года Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Айринг Е.Г.

при секретаре Албаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Томск-Авиа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Томск-Авиа» (далее по тексту решения – ООО «Авиакомпания «Томск Авиа»), в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 191 030,49 рублей; проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 17 528, 95 рублей; денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 30 000 рублей; судебные расходы по оплате за подготовку искового заявления в размере 2 000 рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Авиакомпания «Томск-Авиа» в должности . ООО «Авиакомпания «Томск-Авиа» имеет задолженность перед ФИО1 по оплате труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 191 030, 49 рублей. Данная задолженность образовалась за период работы с года по года. Задолженность по заработной плате ответчик не выплачивает. Кроме того, ссылаясь на ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, считает, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, истец полагает необходимым взыскать в ее пользу компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения с исковым заявлением в суд), то есть за дней задержки. Истец также указала, что неправомерные действия ответчика по невыплате заработной платы причинили ей моральный вред, выразившийся в перенесенных ею нравственных страданиях в связи с переживаниями из-за лишения ее средств к существованию, считает, что денежная компенсация причиненного ей ответчиком морального вреда должна составлять 30 000 рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об отложении дела не просила, о причинах не явки в суд не сообщила, в суд своего представителя не направила.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик - ООО «Авиакомпания «Томск Авиа» и конкурсный управляющий ФИО7, будучи надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного заседания, представителя в суд не направили, о причинах не явку в суд не сообщили, об отложении дела не просили, отзыва не представило.

В связи с чем, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работала в ООО «Авиакомпания «Томск Авиа» в должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что работодатель ООО «Авиакомпания «Томск Авиа» на момент прекращения трудовых отношений с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ), расчет с ней не произвел, истцу до настоящего времени не выплачена имеющаяся на тот момент задолженность по заработной плате.

Так, согласно представленной справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной конкурсным управляющим ООО «Авиакомпания «Томск-Авиа», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Авиакомпания «Томск Авиа» по выплате заработной платы, отпускных, больничных, выплат социального характера и иных начислений, подлежащих выплате работникам, перед ФИО1 составляет рублей.

Указанное обстоятельство стороной ответчика также не оспорено. Доказательств обратного в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

Таким образом, суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 191 030, 49 рублей.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Из исковых требований истца следует, что ФИО1 просит суд взыскать с ответчика за нарушение установленного срока выплаты заработной платы проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 528, 95 рублей.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом трудовые отношения между сторонами прекратились ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено, что задолженность ответчика по выплате истцу причитающихся ей сумм при увольнении составляет – рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 55 разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом изложенного, суд полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся истцу, исходя из установленного судом периода просрочки причитающихся выплат, их размера с применением действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Как следует из Указания Центрального Банка РФ от 11.12.2015 № 3894-У, в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №) с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату и равна 11 процентов годовых.

По информации Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ Совет директоров Банка России ДД.ММ.ГГГГ принял решение снизить ключевую ставку до 10,5 процентов годовых.

Согласно информации Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ Совет директоров Банка России ДД.ММ.ГГГГ принял решение снизить ключевую ставку до 10,0 процентов годовых.

Из информации Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ Совет директоров Банка России принял решение снизить ключевую ставку до 9,75 процентов годовых.

Со ДД.ММ.ГГГГ решением Центрального Банка РФ ключевая ставка снижена до 9,25 процентов годовых.

При исчислении компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему расчету:

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = рублей х % х дня = рублей;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = х % х дней = рублей;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = х % х дней = рублей;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = х % х дня = рублей;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = х % х дней = рублей.

Таким образом, общий размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составил рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Следовательно, размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ООО «Авиакомпания «Томск-Авиа» в пользу ФИО1 составляет 17 528,95 рублей.

Таким образом, с ООО «Авиакомпания «Томск-Авиа» подлежит взысканию в пользу ФИО1 общая задолженность в размере 208 559, 44 рублей, из которых: 191 030, 49 рублей – размер задолженности по заработной плате; 17 528,95 рублей – денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив вышеуказанные обстоятельства дела, свидетельствующие о нарушении ООО «Авиакомпания «Томск-Авиа» прав работника ФИО1 на выплату ей заработной платы в установленный срок, задержку выплат при увольнении, исходя из требований разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

В силу ч. 5 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд при принятии решения должен разрешить вопрос о распределении судебных расходов.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг по подготовке искового заявления в размере 2 000 рублей.

В подтверждение несения расходов представлена квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истцом уплачено адвокату ФИО8 за подготовку искового заявления в суд 2 000 рублей.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 2 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации до подачи искового заявления в суд общей юрисдикции плательщики уплачивают государственную пошлину.

Пунктом 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Оснований для освобождения ответчика от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.

Учитывая, что истцом заявлены требования имущественного и неимущественного характера, на основании п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «Авиакомпания «Томск-Авиа» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина в размере 5 585, 59 рублей.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, решение суда в части выплаты истцу заработной платы в пределах трех месяцев в размере подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Томск-Авиа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Томск-Авиа» в пользу ФИО1 сумму задолженности в размере 208 559, 44 рублей, из которых: 191 030, 49 рублей – размер задолженности по заработной плате; 17 528,95 рублей – денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Томск-Авиа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей и судебные расходы в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Томск-Авиа» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину за рассмотрение дела в размере 5 585, 59 рублей.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца ( года) в размере рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Томский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.Г. Айринг